- Haberler
- Gündem
- Yargıtay'dan Özel Sektör Çalışanlarını Yakından İlgilendiren Emsal Karar: En Az 24 Saat...
Yargıtay'dan Özel Sektör Çalışanlarını Yakından İlgilendiren Emsal Karar: En Az 24 Saat...
Milyonlarca özel sektör çalışanının haftalık izinleri ile alakalı emsal karar Yargıtay'dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ,işçinin haftalık izninin en az 24 saat olması gerektiğine dikkat çekti ve emsal bir karara imza attı.
Bursa'da bir özel sektör çalışanı, işten çıkarılmasının ardından kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai gibi ücretlerinin işveren tarafından kendisine verilmesi için İş Mahkemesi'ne başvurdu. Dava açılan patron, işçisinin açtığı davanın iptal edilmesini istedi. Mahkeme ise işçiyi haklı bularak davayı kabul etti.
İşverenin şirket avukatı, İş Mahkemesi'nin verdiği kararın temyiz edilmesini istedi. Devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Dava dosyasında, işçinin haftalık izinlerini toplu bir şekilde kullandığına dair belgelere rastlandı. Hafta tatili izinlerinin toplu kullandırılabileceğine dair bir hüküm olmadığı hatırlatıldı.
İŞÇİNİN 24 SAAT DİNLENME HAKKI VAR !
4857 sayılı İş Kanunu'nun 46’ncı maddesinde, işçinin tatil gününden önce, aynı Yasanın 63 üncü maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman dilimi içinde yirmi dört saat dinlenme hakkının bulunduğu vurgulandı.
YARGITAY KARAR VERDİ: HAFTA TATİLİ KESİNTİSİZ EN AZ 24 SAATTİR
Yargıtay, işçinin hafta tatilini toplu olarak kullandığını kanıtlaması neticesinde kararını verdi. O kararda: “İşçinin hafta tatili gününde çalışma karşılığı olmaksızın bir günlük ücrete hak kazanacağı hüküm altına alınmıştır. Hafta tatili izni kesintisiz en az yirmi dört saattir. Bunun altında bir süre için haftalık izin verilmesi durumunda, usulüne uygun şekilde hafta tatili izni kullandığından söz edilemez." denildi.
Hafta tatilinin bölünerek de kullanılmayacağı ifadelerinin yer aldığı kararda: "Hafta tatili bölünerek kullandırılamaz. İşçinin toplu olarak izin kullandığı dönemde çalışması karşılığı olmayan 1 yevmiye tutarındaki ücretin de davacıya ödendiği dikkate alındığında davacıya sadece 0,5 yevmiyesi kadar ödeme yapılmalıdır. Buna göre de, mahkemece davacının toplu olarak kullandığı izinlerin hafta tatilinden sayılmayan ve fiilen çalışılmayan her bir günü için, 0,5 yevmiye üzerinden hesaplama yapılmalı ve bu suretle davacının hafta tatili alacağı belirlenmelidir. Anılan hususun gözetilmemesi hatalı olup bozma sebebidir. Mahkeme kararının bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.” denildi.
Bakmadan Geçme
