- Haberler
- Kamu Haber
- Yargıtay'dan Milyonlarca Çalışanı Üzecek Kıdem Tazminatı Kararı
Yargıtay'dan Milyonlarca Çalışanı Üzecek Kıdem Tazminatı Kararı
Kamuda çalışan personelin kendi isteği ile statüsünü değiştirmesinin ardından açtığı kıdem tazminatı davasında Yargıtay'dan karar çıktı: İstifa söz konusu olmadığı için kıdem tazminatı hakkı doğmaz!
Yıllarca kamu kurumunda işçi olarak çalışan kişi, kendi isteği doğrultusunda aynı kamu kurumunda sözleşmeli personel olarak çalışmaya geçti. İşçi olduğu dönem için kıdem tazminatı alma talebiyle mahkemeye başvurdu. İş Mahkemesi ise çalışanın, statü değişikliği yaptığını istifa etmediğini belirterek tazminat talebini reddetti.
Aynı kurumdan emekli olduktan sonra o döneme ait tazminatını aldığını söyleyen çalışan, statü değişikliğinden sonra arada geçen süre için tazminat almadığını belirtti ve bu süreler arasındaki kıdem tazminatını almak istedi. İşyeri, çalışanın kendi isteği doğrultusunda statü değişikliği yapıldığını belirterek davanın reddini istedi. İş Mahkemesi'nin kabul ettiği kararı Yargıtay bozdu.
KENDİ TALEBİYLE STATÜ DEĞİŞTİRDİ !
Yargıtay, personelin kendi isteği ile statü değiştirdiğine değindiği kararda: “Somut olayda davacı, davalı kurumda 01.06.1975-28.06.1998 tarihleri arasında işçi statüsünde, 29.06.1998-28.06.2013 tarihleri arasında ise sözleşmeli personel statüsünde çalışmıştır. 2.6.1997 tarihli dilekçe ile 1983 yılından beri sanatkar işçi olarak çalıştığını, Meslek Yüksek Okulu Elektrik Bölümü mezunu olduğunu, işyerinde kalmak kaydı ile memur kadrosuna geçmek istediğini belirtmiştir. Bu dilekçeden davacının kendi isteği ile işçi statüsünden sözleşmeli personel statüsüne geçmek istediği anlaşılmaktadır. Davalı idarenin ihtiyaç nedeniyle davacı dahil 78 işçiyi sözleşmeli personel statüsüne geçirmiş olması, statü değişikliğinin davacının iradesi ve istemi dışında gerçekleştirildiğini göstermemektedir." denildi.
İşçinin statü değişikliğinin kendi isteğiyle olması nedeniyle kıdem tazminatı hakkı olmadığına karar verildi. Yargıtay :"Statü değişikliğinin işçinin iradesine bağlı olarak gerçekleştiği, aynı işyerinde çalışmaya devam etmek ile birlikte iş kanununa tabi iş sözleşmesinin 28.06.1998 tarihinde işçinin isteği ile son bulduğu, 29.06.1998 tarihinden itibaren idari mahiyetteki iş sözleşmesi ile çalışmasının devam ettiği ortadadır. Bu nedenle iş sözleşmesinin devrinden söz edilemeyeceği, kendi isteğiyle iş akdi son bulan işçinin kıdem tazminatı isteme hakkı bulunmadığının kabulü gerektiği sonucuna varılmaktadır. Açıklanan nedenlerle davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme kararının oy birliği ile bozulmasına hükmedilmiştir." kararı ile çalışanın tazminat talep ettiği kararı bozdu.
Bakmadan Geçme
