- Haberler
- Kamu Haber
- Yargıtay'dan Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Emsal Karar: O İzin Kullandırılmak Zorunda!
Yargıtay'dan Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Emsal Karar: O İzin Kullandırılmak Zorunda!
Yargıtay, milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni bir emsal karara imza attı. İhbar süresi davası ile gündeme gelen iş arama iznine ilişkin tüm çalışanları kapsayan bir karar verildi. Çalışanlar istese de istemese de işveren bunu yapmak zorunda.
İşçinin işverene açtığı ihbar süresi davasına ilişkin Yargıtay, emsal bir karara imza attı. Yargıtay Genel Kurulu, çalışana iş arama izni verilmesinin, çalışanın isteğine bağlı olmadığına karar verdi. İşçi bu izni talep etmese bile iş arama izni verilmesi zorunlu. İşverenin bu konuda inisiyatif alma hakkı bulunmuyor.
55 yaşındaki işçi, özel bir şirkette çalışıyordu. Toplu İş Sözleşmesi'nde yer alan bazı maddeler gereğince emekliliğe sevk edildi. İhbar izni kullandırılmadığı gerekçesiyle işçi, İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşçi, 5 yıldan fazla süredir çalıştığı için her gün 4 saat iş arama izni olduğunu ve işverenin bunu kendisine vermek zorunda olduğunu ifade etti. İş arama izni kullandırılmayan işçi, işine de fiili anlamda son verildiğini, iş arama izni verilmediği için ücretin kendisine %100 zamlı olarak ödenmesi gerektiğini söyleyerek iş arama iznine ilişkin alacaklarının faiziyle kendisinde ödenmesini istedi.
İşveren ise işçinin bu iddialarını kabul etmedi. Bilirkişi tarafından hesaplanan iş arama izni hakkının işçiye verilmediğine karar veren mahkeme, davayı kabul etti. Karar temyiz edilince Yargıtay 22. Hukuk Dairesi devreye girdi. Yargıtay, mahkemenin bu kararını bozdu.
İŞ ARAMA İZNİ VERİLMESİ ZORUNLULUK
Yargıtay'ın aldığı emsal kararda, işçiye iş arama izni verilmesinin zorunlu olduğu, toplu olarak bu iznin kullanılmaması durumunda günde 4'er saat kullanılması gerektiği belirtildi. Fakat yapılan incelemelerde çalışanın iş arama izni kullanmadığı, tam gün çalıştığı tespit edildi. İş arama izninin işçinin isteğine bağlı olmadığı, işçi istemese bile bu iznin verilmesinin mecburi olduğu belirtildi.
İşveren işçiye, iş arama iznine ilişkin bildirimde bulunsa bile iş arama izni kullandırma zorunluluğundan kurtulamaz. İş arama izni saatlerinde işçi çalışmak istese bile işverenin ona iş vermemesi gerekir. Ayrıca işçiye, iş arama izni konusunda bildirim yapıldığında iş arama izni kullanmak istemediğine dair herhangi bir bildirimde bulunmamıştır.
YÜZDE 100 ZAMLI OLARAK ÖDENECEK
İş arama izni kullanması gerekirken çalıştırılmaya devam eden işçiye, alacağı ücrete çalıştığı sürenin ücretinin de eklenip bunların %100 yüz zamlı olarak işçiye ödenmesine karar verildi.
Bakmadan Geçme
