Yargıtay'dan emsal karar: İşçi ve işverenleri yakından ilgilendiriyor!
Yargıtay'dan işveren ve çalışanları yakından ilgilendiren emsal niteliğinde yeni karar alındı. Yeni alınan karar ile birlikte kıdem tazminatı ile ilgili birtakım şartlar değişti. İşçi ve işvereni yakından ilgilendiren yeni karar ile ilgili detaylar işte sizlerle...
Yargıtay tarafından alınan yeni karar göre, daha iyi şartlar altında yeni işyerinde çalışmak için eski işyerinden istifa eden fakat yeni işyerinin alım kararından vazgeçmesi ile birlikte işçinin kıdem tazminatını ve yeni işe başlayana kadar yaşayacağı tüm mağduriyetini işe almaktan vazgeçen şirket karşılayacak.
Yargıtay’dan işyerlerine emsal niteliğinde karar
Hemen hemen herkes tarafından bilinen kıdem tazminatı ile ilgili bilgi istifa eden işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı olmadığı olsa da bazı durumlar söz konusu olduğu zaman işçi bu hakkını mahkemede arayarak talep edebilir.
En son B.K mevcut işyerinden daha iyi şartlar altında çalıştırılma sözü güvenerek işten ayrılmasının ardından işe alma sözü veren fakat işverenin B.K’yı işe alması ile birlikte mahkemeye başvurdu. B.K başvuru gerekçesi olarak hem işinden hem de tazminatından olduğunu bildirerek bu hakkını talep etti. Mahkeme sonucunda ise işçileri sevindirecek yeni bir karar alındı.
Yargıtay’dan alınan yeni karar işçileri sevindirdi
Davalı olan işveren bu kararı istinafa taşımış olsa da Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, emsal nitelikte yeni bir karara aldı. Yeni alınan karara göre, yeni işverenin işe alacağına söz vermesiyle birlikte işinden istifa eden çalışanın işe alınmaması durumunda, işten çıkan ve yeni işe alınamayan kişilerin kıdem tazminatı ile işe başlayana kadar yaşayacağı mağduriyetini işe almayan işyerinin karşılaşmasına karar verildi. Yeni alınan kararda ise şu ifadelere kullanıldı;
Dava dosyasında yer alan belge niteliğindeki olan ve inkar edilmeyen yazışmalara göz önünde bulundurularak, davalının işinden istifasının istendiği ve davacının bu şekilde davrandığı orta olduğunu sözleşme belgesinin bulunduğunu bu aşamadan sonra işe alınmayan davacının kıdem tazminatı ile yeniden iş bulana kadar geçen süreye kadar süre içerisinde davalı tarafının ücret ödeyeceği ve mahkemenin bu kararının isabetli olduğu kararına varılmıştır.
Bakmadan Geçme
