Yargıtay emsal oluşturacak kararı verdi! Müdüre fazla mesai ücreti ödenmez

Yargıtay emsal oluşturacak kararı verdi! Müdüre fazla mesai ücreti ödenmez - Türkiye'de milyonlarca özel sektör çalışanlarını ilgilendiren bir gelişme daha bugün Yargıtay tarafından onaylandı. Müdür veya üst seviyelerde yönetici olarak görev alanlara fazla mesai ücreti ödenmeyeceği kararı geldi. Özel bir banka da şube müdürü olarak çalışan yöneticinin, fazla mesai ücreti almadığı ve hak etmiş olduğu prim ödemelerinin yapılmadığı iddiasıyla iş sözleşmesi tek taraflı olarak feshetti.

Hak ve alacaklarının ödenmemesi sebebiyle bunları öne süren banka müdürü İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davacı müdür, kıdem tazminatı, pirim alacağı ve fazla mesai ücretinin tahsilini istedi.

Mahkeme verdiği kararda davanın kısmen kabulüne hükmetti. Davalı banka avukatı kararı istinafa götürürken Bölge Adliye Mahkemesi ise itirazları resmen reddetti. Davalı banka kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

KARARDA ŞU İFADELERE YER VERİLDİ

Oy birliği ile alınan kararda; işyerinde üst düzey yönetici konumda çalışan işçinin; görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağı vurgulandı. Üst düzey yönetici konumunda olan işçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir başka yönetici ya da şirket ortağı bulunması halinde, işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceği hatırlatıldı. Bu tür durumlarda yasal sınırlamaları aşan çalışmalar için fazla çalışma ücreti talep hakkı doğacağı dile getirildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında şu ifadelere yer verildi:

"O halde üst düzey yönetici bakımından şirketin yöneticisi veya yönetim kurulu üyesi tarafından fazla çalışma yapması yönünde bir talimatın verilip verilmediğinin de araştırılması gerekir. İşyerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst düzey yöneticiye işveren tarafından fazla çalışma yapması yönünde açık bir talimat verilmemişse, görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalışma saatleri sebebiyle fazla çalışma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir. Somut olayda davacının davalı işyerinde son alarak Şube Müdürü olarak çalıştığı anlaşılmakla; tanık beyanlarına istinaden, davacının aylık 7,5 saat fazla mesai yapmış olduğu kabul edilerek fazla mesai ücreti alacağı hesap edilmiştir. Dosya içeriğine göre; davacının davalı bankada Şube Müdürü olarak görev yapması sebebiyle bulunduğu yerde en üst düzey yönetici sıfatıyla çalışmış olduğu, yetki alanı gereğince çalışma düzenini kendisinin belirleyebilecek konumda olduğu anlaşılmakla, fazla mesai ücreti talebinin reddine karar verilmesi gerekirken, aksi yönde verilen kabulüne dair karar hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir."