- Haberler
- Kamu Haber
- Tüm Çalışanları İlgilendiriyor: Sosyal Medya İşinden Etti!
Tüm Çalışanları İlgilendiriyor: Sosyal Medya İşinden Etti!
İş yeri hakkında sosyal medya hesabı üzerinden paylaşımlarda bulunan bir işçi, tazminatsız bir şekilde işten kovuldu. Sosyal medya hesabında iş yeri hakkında paylaşım yapmak işten çıkarılma sebebi midir? Son sözü Yargıtay söyledi.
Sosyal medyanın çok fazla hayatın içerisinde olması bazen olumsuz sonuçlar doğmasına neden olabiliyor. Bir çalışanın şahsi sosyal medya hesabı üzerinden iş yerini karalayan paylaşımlar yapması, tazminatsız bir şekilde işten kovulmasına sebep oldu. İş Mahkemesi ise tazminatsız olarak işten çıkarılan çalışanı haklı buldu ve işe iadesine karar verdi.
İŞ MAHKEMESİNİN KARARI İŞE İADE
İş Mahkemesi'nin işçinin işe iade edilmesine ilişkin kararında: "Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatla boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının BELİRLENMESİNİ İSTEMİŞTİR.
Davalı davanın REDDİNİ SAVUNMUŞTUR.
Mahkemece, feshin haklı ya da geçerli bir sebebe dayanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine KARAR VERİLMİŞTİR.
Kararı davalı taraf TEMYİZ ETMİŞTİR." denildi.
YARGITAY KARARI BOZDU !
Yargıtay tarafından İş Mahkemesi'nin kararının bozulduğu gerekçede: "Somut olayda, davacının twitter hesabından davalı işyerini karalayıcı yazılar yayınladığına ilişkin kuvvetli şüphelerin bulunduğu; davacı söz konusu hesabın başkaları tarafından adına açıldığına yönelik iddiasını kanıtlayamadığı, dosya kapsamı değerlendirildiğinde davacının ismiyle açılan hesabın dava sırasında kapatıldığı, yalnızca işyerinde çalışanların bilebileceği bir takım işleyişe ilişkin aksaklıkların dile getirildiği düşünülürse de bunları sosyal medya kullanıcılarına aktardığı dikkate alındığında davalı işverenin iş ilişkisini devam ettirmesinin objektif olarak beklenemeyeceği ve iş sözleşmesini feshetmesinde güven duygusu zedelendiğinden hukuka aykırı bir yön BULUNMADIĞI AÇIKTIR. Davacının iş sözleşmesinin işverence geçerli sebeple feshedildiği kabul edilerek davanın reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçeyle kabulü hatalı olup BOZMAYI GEREKTİRMİŞTİR" ifadeleri yer aldı.
Yargıtay davayı reddederek, işçinin tazminat alma hakkı bulunmadığına, yargılama giderlerinin tamamının 200.000 lira olarak çalışandan alınmasına karar verdi. 1.800 lira vekalet ücretinin de çalışandan alınıp işverene ödenmesine karar verildi.
Bakmadan Geçme
