Sağlık raporu alan çalışanlar evden dışarı çıkmayın! İşvereniniz tarafından kovulabilirsiniz

Çalışan vatandaşlar bazı dönemlerde sağlık raporu alarak evde istirahat etmek istediklerini işverenlerine bildiriyorlar. Bir işçi Kurban Bayramı'ndan bir kaç gün önce sağlık raporu alarak işverenine bildirdi. Daha sonra bu işçi raporun geçerli olduğu o günlerde kurban pazarında bir iş arkadaşı tarafından görülünce olay büyüdü. Raporlu işçi kurban pazarında kayınbiraderine yardım için gittiğini belirtti. Yıllardır süren bu davada son kararı Yargıtay verdi. Yargıtay işvereni haklı bularak yardım için dahi gitmiş olsa raporda belirtilen günler içinde istirahatli iken başka bir iş yerinde çalıyor olmasından dolayı işçiyi suçlu buldu. İşte detaylar..

Özel bir iş yerinde kalite kontrolcüsü olarak çalışan vatandaş sağlık raporu aldığı günlerde başka bir iş yerinde görüntülendi. Daha sonra iş verinin bunu öğrenmesiyle işçi işten atıldı. Bunun üzerine işçi İş Mahkemesi'ne haksız yeri işten çıkarıldığını beyan ederek dava açtı. İşveren tarafından yapılan işten çıkarma eyleminin haksız olduğunu dile getirerek bu işlemin iptalini isteyen davacı işveren işe tekrar iadesine ve diğer kayıplarının da ödenmesini talep etti.

İŞ MAHKEMESİNDEN ÇIKAN SONUÇ İŞÇİ LEHİNE OLDU

İş Mahkemesi'nde görülen davada işçi yani davacı haklı bulundu. Davalıyı dinleyen mahkeme işçinin o günde kurban pazarında çalıştığına dair somut bir delilin olmadığını söyleyerek işten çıkarmanın haklı bir nedene dayandırılamamasından dolayı davanın kabulüne karar verildi. Bunun üzerine davalı taraf kararı istinaf ederek bir üst mahkemesinin görmesini talep etti.

YARGITAY KARARI DAVALIDAN YANA OLDU

İstinaf Mahkemesi olan Bölge Adliye Mahkemesi itirazı reddetti. Bunun üzerine kararı Yargıtay vermek durumunda kaldı. Emsal nitelikli olan bu kararda işçinin raporlu olduğu günlerde hayvan pazarında iş yerinde kullanılan kıyafetler ile bir yakınına yardım etmesine karşı savunması şöyle oldu, kurban bayramından birkaç önce bel ağrısından dolayı rapor almak zorunda kaldığını ve bunun üzerine kayınbiraderinin yardım çağrısına hayır diyemediği için ona yardım etmeyi kabul ettiğini dile getirerek, iş yerinde artık kullanmadığı iş kıyafetlerini giymeyi tercih ettiğini söyledi. Yargıtay işvereni haklı bulduğu. Verilen karar şu şekilde oldu; 

"Somut uyuşmazlıkta, davacının kurban bayramı öncesinde davalı işverenden izin talep ettiği ve talep ettiği iznin uygun görülmemesi üzerine davacının aynı döneme denk gelecek şekilde işverene istirahat raporu sunduğu ortadadır. Davacı işçinin istirahat raporu aldığı dönemde hayvan pazarında kayınpederine hayvan satışında yardımcı olduğunun görüldüğü, bunun üzerine istirahat raporunun sıhhatinden şüphe duyan işverenin davacının iş akdini bu sebeple feshettiği bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Davacı tarafından sunulan istirahat raporunun sahteliği veya hatıra binaen verilmiş bir rapor olduğu hususu kesin olarak iddia ve ispat edilemese de davacının yıllık izin kullanma talebinin kabul görmemesinden sonra istirahat raporu aldığı ve raporluyken hayvan pazarında kayınpederine yardım ettiği hususları birlikte değerlendirildiğinde, davalı işverenin raporun sıhhati hususunda şüpheye düşmesi makul görülmelidir. Davacının feshe konu edilen bu eylemleriyle, işverenle arasındaki güven ilişkisini zedelediği ve artık işverenin davacı ile çalışmaya devam etmesinin kendisinden beklenemeyeceği anlaşılmakla, davacının iş sözleşmesinin feshi haklı neden ağırlığında olmasa da geçerli nedene dayanmakta olup mahkemece davanın reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalıdır. Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasına, davanın reddine oy birliği ile karar verilmiştir."