Resmi Gazete'de yayımlandı! Bundan sonra direkt reddedilecek...
Türkiye'de iş dünyasını yakından ilgilendiren önemli bir gelişme, Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ) şartlarında yapılan değişiklikler oldu. Resmi Gazete'de yayımlanan yeni kararla, KÇÖ'den yararlanma koşulları güncellendi ve esnetildi.
Yeni düzenlemeler, 2011 yılında çıkarılan ve kriz zamanlarında işletmelere destek sağlayan eski yönetmeliğin yerini alan 14 maddelik bir yönetmelik içeriyor. 3 Şubat 2024 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7495 sayılı kanun ile birlikte, genel salgın durumları da KÇÖ’den yararlanma şartları arasına eklendi.
KÇÖ’den Yararlanma Koşulları
Yeni yönetmelik, işverenlerin genel ekonomik, sektörel veya bölgesel krizler ve salgınlar gibi zorlayıcı sebeplerle kısa çalışma talebinde bulunmalarını mümkün kılıyor. Talepte bulunan işverenlerin, krizin işyerine etkilerini ve kısa çalışmaya tabi sigortalılarla ilgili listeyi Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirmeleri gerekiyor.
Kısa Çalışma Süresi ve SGK Değerlendirmesi
Kısa çalışma süresi, işyerinin haftalık normal çalışma süresinin üçte birinden az olamayacak şekilde belirlendi. SGK, işverenin talebini sebep ve şekil yönünden değerlendirerek, zorlayıcı sebeplerin varlığını ve işçi ile işveren sendikalarının iddialarını dikkate alacak.
Afet Kaynaklı İş Azalması ve KÇÖ
Afetlerden doğrudan etkilenen işyerleri için SGK Yönetim Kurulu Kararı aranmayacak. Ancak, afet kaynaklı olmayan nedenlerle KÇÖ’ye başvuran işletmelerin talepleri reddedilecek.
KÇÖ’den Yararlanma Şartları
Sigortalılar, kısa çalışma başlama tarihinden önceki son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olmaları ve son üç yılda en az 450 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olmaları durumunda KÇÖ’den yararlanabilecekler.
KÇÖ Ödeneği Miktarı ve Süresi
KÇÖ’nün günlük miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının %150’sini geçmeyecek şekilde, sigortalının son on iki aylık prime esas kazançlarının günlük ortalama brüt kazancının %60’ı olarak hesaplanacak. KÇÖ ödeme süresi ise maksimum 3 ay olacak.
Bakmadan Geçme
