Özel Sektörde Çalışanlara Kötü Haber Yargıtay'dan Geldi! Tazminatınızı Alamayabilirsiniz

Özel sektör çalışanlarını yakından ilgilendiren Yargıtay kararı açıklandı. Açıklanan son karara göre özel sektörde çalışan kişiler sebep göstermeden işten ayrılarak farklı işe başladığında tazminatını alamayacak. Yargıtay tarafından alınan karar özel sektör çalışanlarını oldukça fazla şaşırttı. Geçtiğimiz günlerde dört senedir çalıştığı işyerinde, fazladan çalıştığı mesai ücretlerini alamayan bir kişi istifa ederek ertesi gün aynı sektörde başka bir fabrikaya girerek işe başladı. İşçinin önceden haber vermemesi ve sebep göstermeden çıkış yapması nedeniyle fabrika kıdem tazminatını ödemeyeceğini belirtti. Bunun üzerine alacaklarını tahsil edebilmek ve hakkını koruyabilmek için soluğu İş Mahkemesi'nde alan işçi, sebeplerini mahkemeye belirterek savunmasını gerçekleştirdi. 

İşyerinden davacı olan işçi, çalıştığı zamanlarda resmi günlerde ve fazladan mesai yaptığında bunun ücretini alamadığını belirtti. Bununla birlikte iş akdinin haksız bir şekilde bitirildiğini iddia eden işçi, davalıdan işçilik alacaklarının tahsilinin karar verilmesini talepte bulundu. Davalı patronun ifadesine göre ise davacının asgari ücret üzerinden maaş aldığını ve başka yerde iş bulması nedeniyle kendi isteği doğrultusunda istifa ettiğini belirtti. Mahkeme iki tarafında ifadelerini dinledikten sonra davalı işveren tarafından haksız şekilde iş akdinin feshedildiğini kabul ederek kıdem ve ihbar tazminatını kabul ederken ispatlanamayan fazla mesai ücretlerinin tahsil edilmesinin reddine karar verdi. Karar her iki taraf avukatı tarafından da temyiz edilince devreye Yargıtay girdi.

Yargıtay'ın devreye girmesiyle birlikte emsal niteliğinde bir karar ortaya çıktı. Açıklanan karara göre kendi isteği üzerine istifa eden işçiye kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine gerek olmadığı belirtildi. Karar mahkeme sonunda şu şekilde açıklandı; “Davacı, dava dilekçesinde iş akdinin nasıl sona erdiğine ilişkin bir açıklama yapmamış, davalı ise davacının başka yerde iş bulduğu için işi kendi isteğiyle bıraktığını savunmuştur. Dosya arasında bulunan hizmet döküm cetveli incelendiğinde davalı işyerinde iş akdi sona eren davacının bir gün sonra dava dışı başka bir işyerinde işe girişinin yapıldığının görüldüğü, ayrıca yine dosya içinde bulunan Sosyal Güvenlik Kurumu işten ayrılış bildirgesinde davacının işten çıkış nedeninin Kod 3 ( işçinin iş akdini haklı neden olmadan feshi – istifa) olarak gösterildiği anlaşılmakla davacının işi kendi isteğiyle bıraktığının kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.” Bu duruma bakılacak olunduğunda kıdem ve ihbar tazminatı almak isteyen kişilerin bu duruma dikkat etmesi gerekmekte.