Mobbing genelgesi Resmi Gazete'de yayınlandı: Mobbing nedir, nasıl kanıtlanır?

İş yerlerinde çalışanların psikolojik tacize maruz kalmasını önlemeye yönelik mobbing genelgesi, Resmi Gazete’de yayımlandı. 7 maddeden oluşan bu genelge, çalışanların daha sağlıklı bir iş ortamında çalışmasını sağlamak adına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

İş hayatında baskı, yıldırma ve psikolojik şiddet olarak tanımlanan mobbing, çalışanların kişilik haklarını ve ruh sağlığını olumsuz etkileyen ciddi bir sorun olarak kabul ediliyor. Resmi Gazete’de yayımlanan genelgeyle birlikte mobbingle mücadelede alınacak önlemler ve çalışanların hakları merak konusu oldu.

Mobbing Nedir, Nasıl Kanıtlanır?

İş yerinde bilinçli ve sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı, mobbing olarak adlandırılır. Yöneticilerden çalışanlara, ya da çalışanlar arasında görülebilen bu tür davranışlar, bireyin iş performansını, ruh sağlığını ve kariyerini olumsuz yönde etkileyebilir.

Mobbing mağdurları yaşadıkları durumu ispat edebilmek için şu adımları izleyebilir:

• Yaşananları belgeleyin: Mesajlar, e-postalar, ses kayıtları ve yazılı talimatları saklayın.
• Tanık toplayın: Çalışma arkadaşlarınızdan destek alın ve yaşananları doğrulayabilecek tanıkları belirleyin.
• Resmi şikayetlerde bulunun: Mobbingi ispat eden belgelerle ilgili kurumlara başvurun.

Mobbinge Maruz Kalanlar Nereye Başvuru Yapabilir?

Mobbinge uğrayan çalışanlar, haklarını savunmak ve şikayetlerini iletmek için şu kurumlara başvurabilir:

• Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER)
• Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu
• ALO 170 Çalışma Hayatı İletişim Merkezi

Bu başvurular, mobbing mağdurlarının sorunlarını dile getirmesi ve çözüm arayabilmesi adına büyük bir fırsat sunuyor.

Mobbinge Uğradığınızı Nasıl Anlarsınız?

Mobbing, genellikle uzun süreli ve sistematik olarak devam eden bir psikolojik baskıdır. Eğer şu durumları yaşıyorsanız, mobbinge maruz kalıyor olabilirsiniz:

• Küçük düşürücü davranışlara maruz kalıyorsanız,
• Size sürekli ve haksız yere eleştiri yöneltiliyorsa,
• İş tanımınızın dışında, size uygun olmayan görevler veriliyorsa,
• Davranışlarınız ve performansınız sürekli kayıt altına alınıyorsa,
• İş yerinde sizinle ilgili dedikodu yayılıyorsa,
• Ayrımcılığa uğruyor veya dışlanıyorsanız.

Mobbing, bir defaya mahsus değil, sürekli olarak devam eden bir olgu olduğu için tek seferlik olumsuz durumlar mobbing kapsamında değerlendirilmez.

Yeni yayımlanan genelge ile birlikte iş yerlerinde mobbingin önlenmesine yönelik daha sıkı denetimler ve yaptırımların uygulanması bekleniyor.