- Haberler
- Kamu Haber
- Mobbing durumunda iş sözleşmesinin feshi ve kıdem tazminatı hakkı
Mobbing durumunda iş sözleşmesinin feshi ve kıdem tazminatı hakkı
Mobbing durumunda kıdem tazminatı nasıl alınır? Yargı yolu nasıl başlatılır, dava nasıl kazanılır? Mobbing'e maruz kalan çalışanlar ne yapmalılar? İşte detaylar.
Çalışma hayatında yer alan milyonlarca vatandaş için işyerinde karşılaşabilecekleri en önemli risklerin başında mobbing geliyor. Bu konuda zaman zaman dava sayıları çok artarken çalışanların hakları yasalarla koruma altında tutuluyor. Vatandaşlar mobbing yani psikolojik şiddete maruz kalmaları durumunda ise özel haklara sahip oluyorlar. Emsal yargı kararlarıyla bu çalışanlar ilk olarak tazminatlı çıkış hakkı elde edebiliyorlar.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI HAKKI VERİR Mİ?
Yargıtay tarafından verilen kararlarda mobbing için süreklilik olması gerekiyor. Zaman zaman yada uzun süreki aralıklarla gösterilen tepkiler mobbing olarak değerlendirilmiyor.
Hukuki Anlamda Mobbing Tanımı
Bunun anlamı bir davranışın hukuki anlamda mobbing olarak kabul edilebilmesi için; şu tanımlama yapıldı. “aynı ortamda bulunan veya aynı organizasyona bağlı olan bir veya birden fazla kimsenin bir kişiye belli bir amaçla, sistematik bir şekilde yılgınlık, korku, tedirginlik, endişe, bunalım, bıkkınlık, sıkıntı veya kaygı oluşturacak söz, tutum veya davranışlarla psikolojik ve duygusal baskı kurarak onu belli şekilde davranmaya ya da davranmamaya, ortak alandan uzaklaştırmaya, güçsüzleştirmeye değersizleştirmeye, aşağılamaya veya pasifize etmeye yönelik davranışlar” Bu tanımlamada yer alan davranışlar mobbing olarak kabul edilir.
Örnek Mobbing Davası
Yargıtay'a intikal eden bir dava kapsamında 56 yaşında evli olan ve 14 yıldır çalıştığı kurumda son dönemlerde mobbinge maruz kaldığı tespit edildi. Mobbing mağduru kadının 9 ay boyunca 30 kez yerinin değiştirildiği belirlendi. İstanbul'da çalışmakta iken kadının Adana ve farklı illerde görevlednirildiği ortaya çıktı. Bu davranış ise mahkeme tarafından mobing olarak kabul edildi.
PSİKOLOJİK MOBBİNG: AZARLAMA TERS TEPKİ VE DİĞER EYLEMLER
Mobbing kapsamında yer alabilecek diğer tutum ve eylemler kendini göstermeyi engellemek, sözünü kesmek, yüksek sesle azarlamak sürekli eleştiri, çalışanı iş ortamında yokmuş gibi davranılması, iletişimin kesilmesi, fikirlerine itibar edilmemesi, asılsız söylenti, hoş olmayan imalar, nitelikli iş verilmemesi, anlamsız işler verilip sürekli yer değiştirilmesi, ağır işler verilmesi ve fiziksel şiddet tehdidi olarak gösterilebilir.
Bakmadan Geçme
