- Haberler
- Kamu Haber
- Milyonları İlgilendiren Yasa, Çoğu Çalışan Bilmiyor! 10 Gün İçinde Başvurana 8 Maaşa Kadar Tazminat
Milyonları İlgilendiren Yasa, Çoğu Çalışan Bilmiyor! 10 Gün İçinde Başvurana 8 Maaşa Kadar Tazminat
Çalışma hayatını düzenleyen yasalarda işverenleri olduğu kadar işçileri koruyan haklar da bulunuyor. Çoğu işçinin bilmediği işten çıkarılma durumunda 8 maaş tazminat alma hakkı da bunlardan bir tanesi. Başvuru için süreye dikkat!
İhbar tazminatı, kıdem tazminatı, ayrımcılık tazminatı, haklı iş akdi feshinin de aralarında bulunduğu, çalışma hayatı ile ilgili yasalar, çalışanlar için önemli güvenceler sunuyor. İşçilerin işten çıkarıldıktan sonra tekrar işe dönme hakkına sahip olmaları da bunlardan bir tanesi. Bunun için belirli şartlara ve süreye dikkat edilmesi gerekiyor. İşe geri dönememe durumunda ise işçinin 8 maaşa kadar tazminat alma hakkı doğuyor.
GEÇERLİ BİR SEBEBE DAYANMAK ZORUNDA
4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. Maddeye göre; 30 ya da 30'dan fazla işçi çalıştıran işyerlerinde geçerli olmak üzere işçinin belirli olmayan süreli iş akdini fesheden işveren, işçinin davranışları, yeterliliği, işletme, işyeri veya işin gereklerinden kaynaklanan bir sorunu geçerli sebep olarak göstermek zorunda. Yasal bir sebebe dayanmaksızın yapılan işten çıkarılmalarda çalışanların işe geri dönme hakkı bulunuyor.
İŞE GERİ DÖNME HAKKI İÇİN GEREKEN ŞARTLAR
*İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
*Sigortalı olarak çalışıyor olmak
*İşyerinde en az 6 aydır çalışıyor olmak
*İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması
*İşten sebepsiz olarak çıkarılmış olmak
30 GÜN İÇİNDE BAŞVURU YAPMAK GEREKİYOR
Tüm bu gereken şartların sağlanması durumunda 30 günlük başvuru süreci başlıyor. 30 gün içerisinde bir arabulucuya giderek işe geri dönmek için başvuru yapılması gerekiyor. 30 günlük sürenin aşılması durumunda herhangi bir itiraz hakkı bulunmuyor. Arabulucuda konunun sonuca bağlanamaması durumunda 2 hafta içerisinde İş Mahkemesi'ne başvurmak gerekiyor.
8 MAAŞA KADAR TAZMİNAT ALMA HAKKI DOĞUYOR
İşçinin işe dönmesine karar verilecek süreçte işçiye en fazla 4 maaşa kadar olmak üzere boş geçen süre tazminatı verilir. İşverenin tekrar işe alınmayı onaylamaması durumunda ise tazminatı miktarı 8 maaşa kadar çıkıyor. Dava neticeye kavuşturulduktan sonra 10 gün içerisinde çalışanın işverene yazılı olarak bildirimde bulunması gerekiyor. Bundan sonra 1 ay içerisinde işçinin işe başlatılması gerekiyor. İşe başlama işlemi yapılmadığı durumda tazminat ödemek zorunlu oluyor.
Bakmadan Geçme
