- Haberler
- Ekonomi
- Mahkemeden emsal karar: Mesai saatleri düzenleniyor! Artık yarı zamanlı çalışma yapılabilecek
Mahkemeden emsal karar: Mesai saatleri düzenleniyor! Artık yarı zamanlı çalışma yapılabilecek
Türkiye'deki kadın memurlar için önemli bir dönüm noktası, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nda çalışan bir kadın memura yarı zamanlı çalışma hakkının verilmesiyle başladı.
Bu karar, özellikle doğum sonrası dönemde kadın memurların iş ve aile hayatını dengelemelerine olanak tanıyacak bir gelişme olarak görülüyor.
İstanbul’da Sağlık-Sen üyesi bir kadın memurun doğum sonrası yarı zamanlı çalışma talebinin reddedilmesi üzerine başlayan süreç, İstanbul 9. İdare Mahkemesi’nde sonuçlandı. Mahkeme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda ‘doğum sonrası yarım zamanlı çalışma’ hakkının açıkça tanımlandığını ve bu hakkın kullanılmasının engellenemeyeceğini vurguladı.
Kararda, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden aybaşına kadar olan dönemde yarı zamanlı çalışma talep edilebileceği belirtildi.
Aile Düzeni ve Maddi-Manevi Zorluklar
Mahkeme, yarı zamanlı çalışma hakkının reddedilmesinin aile düzenini olumsuz etkileyeceğini, maddi ve manevi zorluklara yol açabileceğini ve telafisi güç zararlara sebep olabileceğini ifade etti. Bu durum, kadın memurların iş hayatındaki zorluklarına dikkat çekerek, onların haklarının korunması gerektiğini gösteriyor.
Sağlık-Sen’in Zaferi
Sağlık-Sen’in yargıya taşıdığı bu dava, kadın memurların lehine sonuçlandı. Mahkeme, Sağlık-Sen’in talebini haklı bularak, işlemin yürütmesinin durdurulmasına oy birliği ile karar verdi. Bu karar, Türkiye’deki kadın memurlar için emsal teşkil edebilecek bir adım olarak kabul ediliyor.
Bu karar, Türkiye’deki kadın memurların çalışma hakları açısından büyük bir kazanım olarak değerlendirilmekte ve onların iş ile aile hayatını daha iyi dengelemelerine imkan tanıyacak bir gelişme olarak görülmektedir.
Yarı zamanlı çalışma hakkının tanınması, kadın memurların hem mesleki hem de ailevi sorumluluklarını yerine getirirken yaşadıkları zorlukları azaltabilir ve toplumsal cinsiyet eşitliği açısından önemli bir adım olabilir. Mahkemenin bu kararı, ileride benzer durumlar için de referans noktası oluşturacak ve kadınların çalışma hayatındaki haklarının güçlenmesine katkı sağlayacaktır.
Bakmadan Geçme
