İşverenler dikkat! Çalışanlarını aşağılayan patronlar yandı
Bir işçi, çalıştığı işyerinde sürekli aşağılandığını iddia ederek mobing mağduru olduğunu belirterek istifa etti. Ancak, İş Mahkemesi bu davayı reddetti. İşçi, mahkeme kararına itiraz ederek istinaf yoluna başvurdu.
İş Mahkemesi, davacı işçinin manevi tazminat talebini reddetti. Ancak, davacı işçi kararı istinaf etti ve dava süreci Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi'ne taşındı.
Bölge Adliye Mahkemesi Kararı: Manevi Tazminat Talebi Kabul Edildi
Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, dosyayı detaylı bir şekilde inceledikten sonra manifesto niteliğinde bir karara vardı. Mahkeme, davacının işveren tarafından aşağılandığı, görev tanımı dışındaki işlerin yaptırıldığı, hedeflere ulaşılmaması durumunda işten çıkarılacağı tehditlerinin yapıldığına dair delilleri dikkate alarak manevi tazminata hükmetti.
Karar Metni: Kişilik Hakları İhlali Ağırlıklı Değerlendirildi
Mahkeme kararında, tanık ifadeleri, mail içerikleri, psikolojik tedavi raporu ve tıbbi belgelerin bir arada değerlendirilerek olayların kronolojik sıralamasının incelendiği belirtildi. Davacının kişilik haklarına yapılan ihlalin ağırlığını gözeterek manevi tazminata hükmetmeye karar verildi.
Sonuç: İş Mahkemesi Kararı İptal Edildi, Manevi Tazminat Kabul Edildi
Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, davacı işçinin lehine karar vererek iş mahkemesinin reddettiği manevi tazminat talebini kabul etti. Bu karar, mobbing mağduru işçinin haklılığını ortaya koydu.
Bakmadan Geçme
