- Haberler
- Gündem
- Hamile olduğu için iş başvurusunu onaylamayan işverene ceza! Cinsiyet ayrımı kararı verildi
Hamile olduğu için iş başvurusunu onaylamayan işverene ceza! Cinsiyet ayrımı kararı verildi
Hamile bir kadın, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na hamile olduğu için işe alınmadığı gerekçesiyle şikayette bulundu. TİHEK tarafından verilen karar emsal niteliğindeydi.
Bir kadın daha önceden de çalıştığı hastaneye fizyoterapist olarak yeniden başvuru yapmak istedi. İlan üzerine yaptığı başvuru sonucunda hastanenin insan kaynakları birimi ile görüşme yaptı. Başvurusu olumlu sonuçlanan kadına bir hafta evraklarını tamamlaması üzerine süre verildi. İşine başlayan kadın evrakların tamamlanması süresinde hamile olduğunu öğrendi. Öğrendikten bir gün sonra da durumu hastaneye, görevli olduğu doktora bildirdi.
Hamile kadına haber vermesinden yalnızca birkaç gün sonra ileri süreçte kadının doğum ve süt iznine ayrılması gerekeceğini bu süreç içerisinde de onun yerine başka bir personel aranması gerekeceği neden gösterilerek işine son verildi. Hazırlanan evrakların sisteme işlenmemesi ve işine son verildiği gerekçe gösterilmesi ile birlikte hamile kadının iş serüveni başlamadan sona erdi.
TİHEK'E BAŞVURU YAPTI!
Yaşanan bu olayların ardından kadın cinsiyet ayrımcılığına maruz kaldığını neden göstererek TİHEK'e başvurdu. TİHEK tarafından gelen sonuç emsal niteliğindeydi. Yapılan değerlendirmede yer alan "Bir kimseye bir hakkın kullanılmasında ya da bir yükümlülüğün yerine getirilmesinde meşru ve makul bir temele dayanmaksızın cinsiyeti sebebiyle farklı muamelede bulunulması cinsiyet ayrımcılığını oluşturmaktadır." ifadelerin ardından hastaneye 10 bin TL ceza verilmesine karar verildi.
HASTANEYE CEZA!
Anayasa'nın 10. maddesine göre herkesin eşit olduğunu dile getiren TİHEK, konu ile ilgili kararını verdi. İlgili hastaneye 10 bin TL ceza verilmesi yönünde kararın açıklanmasının ardından karar açıklandı. Kararda, "Başvuranın, gebeliği nedeniyle işe alınmayarak ayrımcılığa uğradığı iddiasının gerçekliğine ilişkin kuvvetli emareleri ve karine oluşturan olguların varlığını ortaya koyduğu, muhatap hastanenin ise başvuranın gebeliği nedeniyle işe alınmadığı yönündeki iddiasını çürütemediği ve ayrımcılık yasağını ihlal etmediğini kanıtlayamadığı kanaatine varılmıştır." ifadelerine yer verildi.
Bakmadan Geçme
