Çalışan olarak hangi haklara sahip olduğunuzu biliyor musunuz? İşyeri ve patronunuzdan bunları istemek hakkınız! İşte 2022 çalışan hakları...

İş kanunu düzenlemeleri işçiyi korumaya yönelik düzenlenmektedir. Uzun yıllar boyunca haftanın 5 ya da 6 günü çalışan birçok kişi ne yazık ki günümüzde çalışan haklarından habersiz bir şekilde iş düzeni kurmuştur. İstifa, kovulma, izin, prim vb. çok konuda çalışan haklarından habersiz ya da eksik bilgi ile iş hayatına devam etmek haklarınızdan soyutlanmanıza neden olabilir. 

Sahip olduğunuz işi iyi yapmaktan daha önemlisi o işe dair tüm haklarınızı hukuki anlamda bilmek olacaktır. Özel ya da kamu fark etmeksizin çalıştığınız kurum ve kuruluşlarda hakkınızın yenmemesi ya da sınırları aşmamanız açısından sizlere ne gibi hakların tanındığını bilmek büyük bir kazançtır. 

2022 Çalışan Hakları Nelerdir?

1-)İşçi, İşyerinde Diğer Çalışanlarla Eşit Haklara Sahiptir!

İşyerinde çalışanlara eşit davranılmaması ve eşit olmayan hak taleplerin dışına çıkılması durumunda işçi 4 aya kadar tazminat ve ayrıca yoksun kaldığı hakları talep edebilmektedir. Din, dil, ırk ve cinsiyet fark etmeden işyerinde iş özelliği performansı durumu dışında tüm çalışanlar eşit haklara sahiptir. 

2-)Çalışma Arası Dinlenme Hakkı Vardır!

Çalışma saatleri arasında dinlenmek sizlere tanınmış bir lütuf değil, haktır. Çalışma saatleri içerisinde çalışanların kendilerini rahatlatabilmesi ve daha iyi bir performans sergileyebilmesi adına çalışma saatleri içerisinde dinlenme molaları şu şekilde yer almıştı;

-4 saate kadar olan işlerde en az 15 dakika

-4 saat ile 7,5 saat arası olan işlerde en az 30 dakika

-7,5 saatin üzerinde olan işlerde de en az 1 saat 

3-)Fazla Mesai Alma Ücreti Hakkı!

Haftalık 45 saat çalışma saatini aşacak şekilde çalışıp çalışmamak çalışanın kendisine bağlıdır. 45 saatin üzerinde çalışanın kendi taktirinde mesai ücreti hakkı vardır. Haftalık çalışma saatinin üzerinde çalışan çalışanların haklarını talep etme özgürlüğü vardır. Mesai ücreti normal ücretin üstüne tekabül etmektedir. İşyeri bu mesai ücretini vermekle yükümlüdür. 

4-)İş Bitimi Bildiriminde Yeni İş Arama Süresi Hakkı!

İş sözleşmesinin nedene bağlı olarak feshinin gerçekleştirilmesinin ardından mesai saatleri içerisinde çalışana yeni bir iş bulma hakkı verilmelidir. Sözleşmeyi fesih eden taraf kim olursa olsun çalışanın günlük mesai saati içerisinde yeni bir iş bulmak için 2 saat izni verilmelidir. 

5-)Çalışma Koşullarında Değişikliği Reddetme Hakkı!

Çalışanın işyeri isteği ile kendi pozisyonunda ve alanından dışarı çıkarılarak farklı bir iş ve alana yönlendirilmesi ya da geçirilmesi çalışan kabul etmediği sürece konu olamaz. Çalışan dilerse, kendi isteği dışında dayatılan bu zorunluluğa ret cevabı verebilir.