- Haberler
- Kamu Haber
- Çalışan kadınlar dikkat! O tarihten itibaren istifa etseniz bile kıdem tazminatı alabiliyorsunuz
Çalışan kadınlar dikkat! O tarihten itibaren istifa etseniz bile kıdem tazminatı alabiliyorsunuz
Kıdem tazminatı ile ilgili merak edenler sürerken, belirli bir tarih içerisinde geçerli olmak üzere çalışan kadınların işten istifa etseler bile kıdem tazminatı alma haklarının bulunduğu açıklandı. İşte detaylar...
İşveren ile çalışan arasında belki de en fazla sorun olan ve en çok merak edilen konulardan biri de kıdem tazminatı olmuştur. Hangi şartlarda kıdem tazminatı alınabildiği ve bu tazminatların işverenler tarafından hangi koşullarda verilmeme gibi durumların meydana geldiği oldukça merak edildi.
Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamında verilmesi zorunlu tutulan bu kıdem tazminatının çalışanlar tarafından alınabilmesinin belli başlı şartları bulunmaktadır. Bu şartlar ise kişiler tarafından şu şekilde açıklanmıştır;
İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI ALMASININ ŞARTLARI
Çalışan bir kişi iş yerinden işten çıkarıldığı zaman çalıştığı dönem süresi kadarıyla kıdem tazminatı alabilme hakkı bulunmaktadır. Bu haklar ise belirli şartlar içerisinde geçerli olup, bazı durumlarda işverenlerin çalışanlara kıdem tazminatı ödememe gibi hakları da bulunmaktadır. Belirtilen şartlar ise şu şekilde verilmiştir;
Kıdem Tazminatını Kimler Alabilir?
- 4857 sayılı İş Kanunu’na göre İşçi Olmak Gerekir
- Çalışanların en az 1 sene sürekli çalışması gerekmektedir. Önemli olan aynı işveren ile en az bir sene çalışılmasıdır. Bir seneden daha az süre ile çalışılan iş yerlerinde işçilerin kıdem tazminatı alma gibi bir hakları bulunmamaktadır.
- İş sözleşmesinin bitiminde çalışan kişiler kıdem tazminatı talep edememektedir. Fakat sözleşme henüz bitmeden işveren tarafından feshedilen işlerde çalışan kişilerin kıdem tazminatı alma hakları bulunmaktadır.
Fakat bu şartların yanı sıra çalışan kişilerin bu kapsamların haricinde işverenlerden kıdem tazminatı alma hakları da bulunmaktadır. Bu haklar bir bakıma istisna durumu olarak da bilinmektedir. Çalışan kadınlar için de ayrılmış bu hak son dönemde gündem olarak merak konusu haline gelmiştir.
ÇALIŞAN KADINLAR O TARİHTEN İTİBAREN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİYOR
Yukarıda belirtilen sebepler haricinde kıdem tazminatı alabilecek olan çalışanların ayrı bir listesi bulunmaktadır. Bu listenin içerisinde çalışan kadınların evlilikleri halinde işten ayrılsalar bile kıdem tazminatı alma hakları yer almıştır.
İş Kanununa göre, bir işte bir seneden fazla çalışmış olan ve kıdem tazminatı alabilmek için diğer şartları sağlayan kadınların evliliklerinden sonra ilk bir sene içerisinde istifa etme hakları bulunmaktadır. Yani çalışan bir kadın evlendiğinde sadece ilk bir sene içerisinde istifa ederek kıdem tazminatı alma hakkına sahip olmaktadır.
Bakmadan Geçme
