Bunu yaparsanız işsiz kalabilirsiniz! İşte emsal bir mahkeme kararı daha!

Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren iş yerinde yaşanan olay, emsal niteliğinde bir karara imza atılmasına neden oldu. İş veren, bir yıl içerisinde on iki kez olmak üzere toplamda altmış dokuz günlük rapor alarak işe gitmeyen işçisini, işten kovdu. İşinin aksatıldığına kanaat getiren iş veren, farklı rahatsızlıklar nedeni ile rapor sunarak işe gitmeyen işçi kovduktan sonra işçi, soluğu İş Mahkemesi’nde aldı.

İş Mahkemesi’ne giden işçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. madde hükmünde belirtilen işçinin yetersizliği gerekçesi ile kovulduğu ve bu durumun gerçeği yansıtmadığını ifade etti. İşçi, işveren şirket tarafından yapılan fesih bildirimine dair tebligatta son bir yıl içerisinde farklı tarihlerde ve on iki kez olmak üzere toplamda 69 gün iş görmeme raporlarının feshe dayanak kılındığını belirterek, işverence yapılan feshin geçersizliğine ve eski işine iadesine karar verilmesini talep etti.

İŞÇİNİN YETERSİZLİĞİ ADINA İŞ HAKKI FESH EDİLDİ

Yaşanan bu durum karşısında işveren ise, davacının sık sık rapor alması ve bu durumun iş yeri düzenini olumsuz etkilemesinden dolayı, İş Kanunu madde 18 hükmü uyarınca işçinin yetersizliği sebebi ile iş hakkının feshedildiğini öne sürdü. Davacının 2018 yılının temmuz ayında iş akdinin feshedildiği, 24.07.2019 tarihine kadar olan bir yıllık dönemde toplam on iki raporda 69 gün devamsızlığın mevcut olduğunu, davacının özellikle 2019 yılının ocak döneminden itibaren sıklıkla sağlık sorunları yaşamaya başladığını, davalının söz konusu sağlık sorunları nedeni ile aldığı raporlardan kaynaklı devamsızlığın bir yıl gibi bir dönemde toplam 69 günü geçtiği kaydedildi.

İŞE İADESİ HÜKMEDİLDİ

Mahkeme, işçinin devamsızlığı nedeni ile iş yerinde üretim kaybı ya da hatta durması gibi olumsuzluk yaşanmadığına dikkat çekerek, işçinin işe iadesine hükmetti. Alınan bu karar istinafa götürüldü. Bölge Adliye Mahkemesi 10. hukuk dairesi ise, yeni bir karara imza attı. Alınan kararda; sık sık rapor alma halinde işveren aralıklı da olsa işçinin iş görme ediminden faydalanamayacağı hatırlatıldı. Sık sık hastalanan ve rapor alan işçinin bu nedenle devamsızlığın iş yerinde olumsuzluklara yol açacağını kaçınılmaz olduğu vurgulandı. İş Kanunu’nun gerekçesinde sık sık hastalanmanın yeterlilikten kaynaklanan neden olarak örnek kabilinden sayılmasının, iş yerinde olumsuzluklara yol açtığını kabul edilmesinden kaynaklandığı ifade edildi. Bu nedenle, istinaf sebepleri ve kamu düzeni ile sınırlı olarak yapılan inceleme ve değerlendirmeye göre, belirtilen sebeplerle davalının istinaf başvurusunun kabulü yerel mahkeme kararını ortadan kaldırılması gerekmiştir. Davalının istinaf başvurusunu kabulü ile İş Mahkemesi kararının ortadan kaldırılmasını oy birliği ile hükmedilmiştir.