Bayramda çalışan personeller dikkat! Bunlara çok dikkat edin: 1 saat, 1 gün demek...

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiler çalışmadan ücret alma hakkına sahiptir. Bayram günlerinde çalışan işçiler, çalışmadıkları halde hak ettikleri ücrete ek olarak, çalıştıkları günün ücretini de ayrıca alırlar. Bu durum, bayramda çalışan işçilerin ek gelir elde etmesini sağlar.

Psikolojik Yük ve Ek İzinler

Birçok işveren, bayramda çalışmanın getirdiği psikolojik yükü hafifletmek amacıyla çalışanlarına ek izin vermeyi tercih eder. Ancak, ek izin verilse bile, bu izinlerin ek ücret ödenmeden verilmesi kabul edilemez. Çalışanların merak ettiği bir diğer konu ise işverenlerin bayramda çalışmaya zorlayıp zorlayamayacağıdır.

İşverenlerin Bayramda Çalışma Zorunluluğu

İş Kanunu’na göre, bayram tatillerinde çalışmak zorunlu değildir. Ancak, bazı işler bayramda çalışmayı gerektirebilir. Bu durumda, çalışanların bayramda çalışabilmesi için yazılı onay vermesi gerekmektedir. İşverenler, bu onayı işçiyi işe alırken imzalattıkları sözleşmelerle veya her bayram öncesinde ayrı ayrı alabilirler. Çalışanın onayı olmadan bayramda çalıştırılması, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesine ve kıdem tazminatının alınmasına neden olabilir.

Bayramda Çalışmanın Ücretlendirilmesi

Bayram günlerinde çalışmayan işçiler, o günlerin ücretine hak kazanırlar. Çalışanlar ise, normal ücretlerine ek olarak çalıştıkları günlerin ücretini de alırlar. Örneğin, bayram tatili süresince çalışan bir işçi, 4.5 günlük tatil süresi boyunca çalıştığında toplamda 9 günlük ücret hakkı kazanır. Çalışılan saatlerin önemi yoktur; bayramda bir saat bile çalışmak, o günün tam ücretine hak kazandırır.

Hafta Tatiline Denk Gelen Bayram Günleri

Bayram tatilinin hafta tatiline denk gelmesi durumunda, işçiye ayrıca bir bayram tatili ücreti ödenmez. Ancak, işçinin hafta tatilinde çalıştırılması yasak olduğu için, bu günlerde çalıştırılan işçiler ek bir buçuk günlük ücret alırlar.

Telafi Çalışması ve Yıllık Ücretli İzinler

Bayram tatilinin öncesi veya sonrasında ek tatil yapmak isteyen işçiler için işverenlerin kullanabileceği iki yöntem vardır. İlki, telafi çalışmasıdır. Telafi çalışması, işverenin ulusal bayram ile hafta tatili arasındaki günleri tatil edip, bu günlerin telafisini diğer haftalarda yapmasıdır. Telafi çalışması, günde üç saatten fazla olamaz ve işçinin toplam çalışma süresi günde 11 saati aşamaz.

İkinci yöntem ise yıllık ücretli izindir. İşverenler, yıllık ücretli izni bölerek kullanabilirler. Bayram öncesi ve sonrası günlerde işçilerin yıllık izinlerini kullanmalarını talep edebilirler. Yıllık izinde sadece tatil olmayan günler izin süresinden düşülür; bayram günleri izin süresine dahil edilmez.

Çocuk ve Genç İşçilerin Durumu

İş Kanunu, çocuk ve genç işçilerin bayram günlerinde çalıştırılmasını yasaklamaktadır. 14 yaşını tamamlamış, ilköğretimi bitirmiş ancak 15 yaşını doldurmamış işçiler "çocuk işçi" olarak kabul edilirken, 15 yaşını tamamlamış, 18 yaşını bitirmemiş olanlar "genç işçi" olarak kabul edilmektedir. Bu işçiler bayram günlerinde çalıştırılamazlar ve çalışmasalar bile ücretleri tam olarak ödenir.