- Haberler
- Kamu Haber
- Anayasa Mahkemesi'nden İşçi, İşveren Milyonları İlgilendiren Karar Çıktı: Yasak Yok!
Anayasa Mahkemesi'nden İşçi, İşveren Milyonları İlgilendiren Karar Çıktı: Yasak Yok!
Anayasa Mahkemesi'nden milyonlarca işçi ve işvereni ilgilendiren karar çıktı. Bir bankacının bireysel başvurusu üzerine AYM konu ile ilgili net kararı açıkladı: Yasak yok!
İşçi ve işverenler arasında açılan davaların büyük çoğunluğunu oluşturan fazla çalışma ücreti konusunda, Anayasa Mahkemesi'nden bütün çalışanları ilgilendiren bir karar çıktı. Gişe görevlisi olarak bankada çalışan kişi, işe başlarken “Çalışan, işverence gerekli görüldüğü takdirde yasal sınırlar içinde fazla çalışma yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu fazla çalışmalara ilişkin ücret çalışanın asıl ücretinin içerisindedir” hükmünün yer aldığı bir sözleşme imzaladı. 2015 yılında 8 yıldır çalıştığı bankadan çıkarıldı. İşten çıkartıldıktan sonra ise fazla mesai ücretlerini almak için dava açtı.
YILDA 260 SAAT FAZLA ÇALIŞMA TESPİT EDİLDİ
İşten çıkarılanın açtığı dava neticesinde söz konusu banka mahkemeye savunma sundu. Savunmada çalışanın sabah 9 akşam 6 saatleri arasında çalıştığı ve bu saatler dışında herhangi bir çalışma durumunun olmadığı söylendi. İki kişi ise İş Mahkemesi'nde tanıklık yaptı. Tanıklar, çalışanların akşam 20.00 ile 20.30 saatlerine kadar çalıştığını söyledi. Bilirkişiler tarafından bankacının haftada 5 saatten fazla yılda ise 260 saatten fazla çalıştığı tespit edildi. %30 hakkaniyet indirimi uygulanıp 5.868 TL fazla mesai ücreti ödenmesine karar verildi.
İŞÇİDEN HER YIL ONAY ALINMASI GEREKİYOR
Mahkeme, çalışanın işe girerken imzaladığı sözleşmeye rağmen fazla çalışma için kendisinden her sene onay alınması gerektiğine, bu sebepten ötürü de ilk yıl dışında diğer yıllar için onay alınmadığı için fazla mesai ücreti ödenmesine karar verdi.
HER YIL ONAY ALINMA ZORUNLULUĞU KALDIRILDI
İşçiden her yıl onay alınmasına ilişkin İş Mahkemesi tarafından gösterilen yönetmelik, 25 Ağustos 2017 tarihinde değişti. Yönetmelik değişikliği ile çalışanlardan fazla çalışma için her sene onay alınması şartı kaldırıldı ve 1 kez onay almasının yeterli olduğuna karar verildi. Bu nedenle işveren istinaf başvurusu yaptı. Her yıl onay alınma zorunluluğunun kaldırıldığı belirtildi.
Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin itirazını kabul etti ve sözleşmedeki çalışan onayı geri alınmadıkça yıllık 270 saati aşmayacak şekilde fazla çalışmanın, normal çalışma ücretinin içinde olduğuna karar verdi.
Bakmadan Geçme
