2011 yılında çıkarılmıştı! Bugün itibari ile değişti: Artık bu şekilde olacak
Türkiye'de 2011 yılında yürürlüğe giren ve ekonomik krizler veya diğer zorlayıcı durumlar karşısında şirketlere nefes aldıran Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ), uzun yıllar sonra değişikliğe uğradı.
3 Şubat 2024 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan 7495 sayılı kanun ile birlikte, KÇÖ’den yararlanma şartları yeniden tanımlandı ve genel salgın durumları da dahil edilerek, daha kapsamlı bir hale getirildi.
KÇÖ’nün Yeniden Tanımlanması
Yeni yönetmelik, kriz anlarında çalışma saatlerini geçici olarak azaltan veya faaliyetlerini durduran şirketlere sağlanan desteklerin koşullarını, sigortalı sayısını koruma şartıyla güncelledi. Bu, şirketlerin zor zamanlarda iş gücünü korumasına ve ekonomik istikrarın sürdürülmesine katkı sağlayacak önemli bir adım olarak görülüyor.
KÇÖ’nün Koşulları ve İşleyişi
Kısa çalışma saatleri, işyerinin normal haftalık çalışma süresinin üçte birinden az olamayacak şekilde belirlendi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), işverenin talebini gerekçe ve şekil açısından değerlendirerek, uygun bulması halinde ödeneği sağlayacak. Bu süreç, şirketlerin kriz dönemlerinde esnek bir yapıya kavuşmasını ve çalışanlarını korumasını amaçlamaktadır.
Sendikaların Rolü ve SGK’nın Düzenlemeleri
İşçi ve işveren sendikaları konfederasyonları tarafından iddia edilen genel ekonomik, sektörel veya bölgesel krizler, genel salgın hastalıklar ve dönemsel dış etkiler gibi zorlayıcı nedenlerin varlığı durumunda, SGK gerekli düzenlemeleri yapma yetkisine sahip olacak. Bu, sendikaların ve işverenlerin, çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve kriz anlarında destek mekanizmalarının etkin kullanılması konusunda önemli bir rol oynayacağı anlamına gelmektedir.
Bakmadan Geçme
