1999 2008 2016! SGK'nın 3600 4500 5400 günle emeklilik şartları

Sosyal Güvenlik Kurumu 1999 yılı, 2088 yılı ve 2016 yıllarına göre 3600 günle, 4500 günle ve 5400 günle emeklilik hakkı veriyor. Prim gün sayısı emeklilik için yeterli olmazken tüm koşulların sağlanması isteniyor.

1999 2008 2016! SGK'nın 3600 4500 5400 günle emeklilik şartları

SGK 3600 4500 5400 günle emeklilik yöntemleri çalışan vatandaşların bilmeleri gereken yönetmeliklerden. Çalışanlar emeklilik yaşını doldurmuş olmaları durumunda prim gün nedeniyle emekli olamadıklarında kısmen emeklilik ile emeklilik hakkı elde edebilir ve daha fazla beklemek hatta çalışmak zorunda kalmazlar.

1999 YILI - 3600 GÜNLE EMEKLİLİK

Eğer çalışanlar 1999 yılı Eylül ayından önce çalışma hayatı içerisine girmiş, sigortalarını ödemeye başlamışlarsa 3600 günle emekli olabilirler. 2014 yılından sonra 3600 gün primi doldurmuş 15 yıl sigortalılık süresini tamamlamış olanlar 60 yaşında emekli olacaklar.

2008 YILI ÖNCESİ 4500 GÜNLE EMEKLİLİK

Bir kadın veya bir erkek çalışan 2008 yılından önce 1999 yılından sonra işe gimişse 4500 gün prim ödemesiyle emekli olabilir. 60 yaş şartının sağlanması gereken bu emeklilik yönteminde 25 yıllık sigortalılık gün süresinin tamamlanmış olması istenir. Normal emeklilik içim 7000 günlük prim ödenmesi gerekir.

2008 SONRASI 2016 ÖNCESİ 4600 5300 GÜNLE EMEKLİLİK

2008 yılından sonra 2016 yılından önce işe girmiş olan vatandaşlar yıllara göre 4600, 4700, 4800, 4900, 5000, 5100, 5200 ve 5300 günle emeklilik hakkı elde edecekler. Emeklilik için yaş şartının doldurulması ve 25 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanmış olması gerekmekte.

2016 SONRASI 5400 GÜNLE EMEKLİLİK

2016 yılından sonra işe girenler ise 5400 gün prim ödeyerek emekli olabilirler. Bu çalışanlar için kadın erkek farkı olmadan 7200 gün prim ödenmesi yapılmış olması gerekiyor. 5400 günle emeklilik için çalışanların yaşı tamamlamaları, 25 yıllık sigortalılık sürecini doldurmaları da istenir.

KISMEN EMEKLİLİK NEDİR?

Kısmen emeklilik yukarıda yer alan hakların genel adıdır. Yaş haddinden de emeklilik anlamına gelen kısmen emeklilik çalışanların daha az primle emekli olmalarını sağlar. Çalışlar 1999 yılı öncesinde 5975 gün prim yerine 3600 günle emekli olurlar. 1999 sonrası ve 2008 sornası geçerli olan 7000 ve 7200 gün şartları ise 4500, 4600 5300 ve 5400 gün şartıyla sağlanır.

MAAŞ FARKI VARDIR?

Daha az primle emekli olanların emeklilik maaşları yaş haddinden emeklilik üzerinden hesaplanır. Ancak son yasalarda taban emekliş aylığı düzenlemesi bu alanda ek bir avantaj oluşturdu. Öyle ki bu dönemde en düşük emekli maaşı 3500 TL olurken bu rakamın önümüzdeki günlerde daha da artması beklenecek.