- Haberler
- Kamu Haber
- 10.596 TL'ye varan tazminat ödemesi yapılıyor! Kıdem tazminatında detaylar belli oldu!
10.596 TL'ye varan tazminat ödemesi yapılıyor! Kıdem tazminatında detaylar belli oldu!
Kıdem tazminatının güncel ücretini sizler için araştırarak derledik. Siz de kıdem tazminatından yararlanmak istiyorsanız yazımızı okuyabilir, nasıl başvuru yapacağınızı ve hangi belgelerin başvuru için gerekli olduğunu öğrenebilirsiniz.
Güncel olarak kıdem tazminatı ücreti, 10.596 TL olarak belirlenmiştir. Kıdem tazminatı alınabilmesi için, çalışan kişilerin işverenleri ile yaptıkları işçi sözleşmesini kendi aralarında bozmaları gereklidir. Çalışma durumu devam ettikçe işçiler, kıdem tazminatı alma hakkına sahip olamazlar.
2022 Kıdem Tazminatı Başvurusu Nasıl Yapılır?
Kıdem tazminatı başvurusu, özel olarak yapılmayı gerektiren bir durum değildir. İşçi sözleşmesinin düşmesinden sonra, otomatik olarak işçilerin kıdem tazminatı alma hakları doğar. Kişilerin alacakları tazminat tutarı, çalıştıkları süreye ve iş yüklerinin ağırlığına göre değişiklik gösterir.
2022 Kıdem Tazminatı Şartları Nelerdir?
Kıdem tazminatı alma koşulları, temel olarak 3 şart çerçevesine oturtulmuştur:
- İşçi, çalıştığı yerde en az 1 yıl çalışmış olmak zorundadır. İşçinin çalıştığını hem işveren kabul etmek zorundadır, hem de işçinin çalıştığı işin resmiyete dökülmüş olması gereklidir.
- İşveren, işçi ile işe başladığı tarih itibari ile geçerli olmak üzere bir sözleşme yapmış olmak zorundadır. Bir çalışma sözleşmesinin olmaması, kişileri kıdem tazminatı almaktan men edebilir.
- Yapılan işçi sözleşmesinin kıdem tazminatı almaya engel sayılan durumlar dolayısıyla sonlanmamış olması gereklidir. İşçi eğer haksız bir durumda olmasına rağmen kendini savunuyorsa, tazminat alma hakkını sağlayamaz.
2022 Kıdem Tazminatı Almak İçin Hangi Belgeler Gereklidir?
Kıdem tazminatın alınabilmesi adına mahkeme ya da avukatlar tarafından talep edilen belgeler şöyle sıralanmıştır:
- Ödemeye esas sayılmış olan belge
- Kıdem tazminatının hesaplanmasını gösteren belge
- İşçinin iş sözleşmesinin hangi nedenle feshettiğini kanıtlayan ve gösteren belge ya da belgeler
- İşçinin yazılı talebi
- Harcama talimatı
- Hizmet cetveli (işçinin iş yerine ne kadar emek verdiği ve ne kadar süre çalıştığını kanıtlaması için talep edilmiştir.)
Eğer işçi, ilgili işyerinde büyük sorunlar yaşaması sebebi ile ayrılmak ve yüklü bir tutarda da kıdem tazminatı almak istiyorsa, avukat tarafından gerekli görülmesi durumlarında şahit de istenebilir.
Bakmadan Geçme
