Yargıtay'dan Tüm Çalışanları İlgilendiren Emsal Fazla Mesai Kararı

Çalıştığı işyerinden ayrıldıktan sonra yaptığı fazla mesailerin ücretini almak için mahkemeye başvuran işçinin davasında Yargıtay'dan emsal karar çıktı. Fazla mesai yapıldığı kanıtlanırsa...

PAYLAŞ
TAKİP ET Google News ile Takip Et
Kamu Gündemi - Gülşah Konuk Akın

İşyerinden ayrıldıktan sonra çalıştığı fazla süreler için fazla mesai ücreti talep eden bir işçi İş Mahkemesi'ne başvurdu. İlaç ve tıbbi tanıtım mümessili olarak çalışan kişi, hafta içi 07.30-22.00 saatleri arasında, hafta sonu da 08.00-14.00 saatleri arasında çalıştığı gerekçesiyle fazla mesai ücretini almak istedi.

DAVALI KABUL ETMEDİ

Şirket, çalışanın mesai saatlerinin daha fazla prim almak için kendisinin belirlediğini, kendi isteğiyle fazla çalıştığı için bunun fazla mesai sayılmadığı ve fazla mesai ödemesi yapılması gerekmediğini, aldığı prim ödemelerinin fazla mesai ücreti olarak sayılabileceği yönünde savunma yaptı. 

Haber

MAHKEME KARARI REDDETTİ

İş Mahkemesi, çalışanın fazla mesai ücreti almak için açtığı davayı reddetti. Kararın temyize gitmesi nedeniyle Yargıtay 9.Hukuk Dairesi devreye girdi. Çalışanın, fazla mesai yaptığını kanıtlaması istendi. Çalışanın daha fazla prim almak için fazla mesai yapmasının işveren tarafından kabul edildiği ve çalışma saatlerinin çalışan tarafından değil işveren tarafından belirleneceğine vurgu yapıldı. 

Haber

FAZLA MESAİ İSPAT EDİLMEDİĞİ İÇİN İŞ MAHKEMESİ REDDETTİ

İş Mahkemesi'nin, çalışanın fazla mesai yaptığını ispat etmemesi nedeniyle davayı reddettiği açıklandı. Mahkeme kararını isabetsiz bulan Yargıtay, çalışanın delil olarak telefonunun GPRS kayıtlarını, araç kayıtlarını ve işverenine verdiği haftalık çalışma raporlarını kabul etti. Yargıtay'ın kararında: "tüm deliller birlikte değerlendirilerek fazla çalışma alacağı hakkında hüküm kurulması gerekirken eksik inceleme ile yazılı gerekçeyle talebin reddi isabetsiz olmuştur. Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten bozulmasına oybirliğiyle karar verildi." denildi.

HABERİ PAYLAŞ: