Yargıtay'dan Resmi Tatiller ile İlgili Tüm Çalışanları İlgilendiren Flaş Karar!

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bayram tatilleri, resmî tatiller ve genel izinlerle ilgili tüm çalışanları ilgilendiren flaş kararı açıkladı. İşverenlerin denkleştirme izin formülü uygulamasına da dur denildi.

PAYLAŞ
TAKİP ET Google News ile Takip Et
Kamu Gündemi - Gülşah Konuk Akın

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren bayram izinleri ve genel izinlere ilişkin Yargıtay'dan karar çıktı. İşçi açık olarak onay vermediği sürece bayram veya genel tatil günlerinde çalıştırılamaz. Bayram ve genel izin günlerinde çalışmanın, başka bir gün çalışmayarak telafi edilemeyeceğine hükmetti. İşverenlerin denkleştirme izin formülünün de önüne geçilmiş oldu.

Resmi tatillerde çalışan ve ücretlerini alamayan işçi, iş sözleşmesini feshetti. İşveren tarafından alacaklarının kendisine ödenmemesi nedeniyle İş Mahkemesi'ne başvurdu. Mahkemeye başvuran kişi, milli ve dini bayramlarda çalışmasına rağmen bu günler için fazla mesai ücretinin ödenmemesi ve 31 çeken aylarda maaş ödemesinin 31 gün üzerinden ödenmemesi nedeniyle istifa etti. İşveren ise çalışanın telafi çalışması yapabileceği ve iş sözleşmesinde de gerekli durumlarda vardiyalı çalışmayı kabul ettiğine dair hüküm olduğunu söyledi. Bayram günlerinde çalışan işçinin denkleştirme izni kullandığını iddia etti. Bayram ve genel tatillere ilişkin alacağı olmayan işçinin, haklı nedenle iş akdini feshetmesi nedeniyle kıdem tazminatı alacağının bulunduğuna mahkeme tarafından karar verildi. 

Haber

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ İTİRAZ EDİNCE YARGITAY DEVREYE GİRDİ

Yüksek Mahkeme tarafından resmi tatil izinlerinin başka günde kullanılması için işçinin zorlanamayacağına vurdu yapıldı. İş Kanunu'nda bayram ve genel tatil günleri için denkleştirme kuralı olmadığı belirtildi. İşçinin ulusal bayramlarda ve genel tatil günlerinde çalışmasına iş sözleşmesi ile karar verilebileceği, işçiden bunun için onay alınması gerektiğine değinildi.

Kararda; Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışması için işçinin de onayı alınarak anlaşma sağlanabileceği, bu günlerde çalışan işçiye fazladan bir yevmiye ödenmesi gerektiği hatırlatıldı. Mahkemeye başvuran işçinin yaşadığı olayda ise çalışan, ulusal bayram ve genel izin günlerinde çalışıp bunlara karşılık başka günlerde izin kullanmıştır denildi. Çalışana bu günler için herhangi bir ödeme yapılmadı. İşveren ile işçi arasından yapılan sözleşmede, çalışanın bayram günlerinde çalışıp bunun yerine başka günlerde izin kullanacağına dair bir hükme yer verilmemiş. İşçinin açık onayı olmadan, dayanışma, birlik ve beraberlik günlerinde manevi ihtiyaçların giderilmesi gereken bayram tatillerinde bu ihtiyaçlarını gidermesi, bugünlerde çalışıp diğer günlerde izin kullanarak bunun telafi edilemeyeceği vurgulandı. 

İŞÇİNİN İSTİFASI HAKLI BULUNDU

Çalışanın istifası haklı nedenden olduğu için kıdem tazminatı ödenmesine karar verildi. 

HABERİ PAYLAŞ: