Yargıtay'dan Kıdem ve İhbar Tazminatına İlişkin Çalışana İyi, İşverene Kötü Haber!

Yargıtay'dan son dakika kıdem ve ihbar tazminatı kararında çalışana iyi, işverene ise kötü haber geldi. İşte milyonlarca çalışan ve işvereni ilgilendiren emsal kıdem ve ihbar tazminatı kararının tüm detayları.

PAYLAŞ
TAKİP ET Google News ile Takip Et
Kamu Gündemi - Gülşah Konuk Akın

5 senedir aynı şirkette çalışan işçi, kız kardeşinin doğumu için iş yerinden birkaç saatliğine izin almak istedi. İşveren izin vermeyince işçi gitmek için ısrarcı oldu. İşveren ise çalışanına bir daha işyerine gelmemesini söyledi. Kovulan işçi, tazminat alamayınca İş Mahkemesi'nin yolunu tuttu. İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle ve bildirim yapılmadan sonlandırıldığını iddia etti ve ihbar-kıdem tazminatı, yıllık izin parası, fazla çalışma parası, tatil parası gibi izinlerinin tahsil edilmesini istedi.

YARGITAY DEVREYE GİRDİ

Şirket sahibi çalışan hakkında devamsızlık tutanağı tutulduğunu, alacağı olmadığını savundu de davanın reddini istedi. İş Mahkemesi ise davayı kısmen kabul etti. Davalı şirket kararı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Yargıtay, işverenin 'bir daha gelme' demesinin fesih sayılacağına hükmetti.

 Yargıtay kararında: "Davacının işyerinde çalıştığı sırada, kardeşinin sezaryenle doğuma alındığı bilgisi üzerine işverenden işten erken çıkmak için izin talep ettiği anlaşılmıştır. İşyerinde bulunan yetkili kişinin iki saat sonra çıkabileceğini belirttiği, davacının hemen çıkma talebini tekrarlaması üzerine 'sen bilirsin o zaman bir daha gelme' denilerek işyerinden çıkarıldığı anlaşılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu ‘nun 2/4. Maddesine göre, işveren vekilinin işçilere karşı işlem ve yükümlülüklerinden doğrudan işverenin sorumlu olduğu kurala bağlanmış olup, davalı işverenin olay sonrasında işyeri yetkilisinin eyleminin kabul görmediğini gösterir şekilde işçinin işe derhal başlaması için çağrıda bulunmadığı ortadadır." ifadelerine yer verildi. 

İŞÇİ İHBAR VE KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANDI

Yargıtay kararında, işçinin ihtarname ile ihbar ve kıdem tazminatı talep ettiği, işverenin ise sonradan düzenlediği ihtarnameyle iş sözleşmesini feshetmediğini bildirdiği, işçinin izin isteyip izin alamayınca da yine de çıkması istemesi ve bunun üzerine işverenin bir daha işyerine gelmemesini söyleyerek iş sözleşmesini feshettiği ve çalışanın tazminat almaya hak kazandığı belirtildi. Yargıtay tarafından çalışanın hem ihbar hem de kıdem tazminatı talebi kabul edildi.

HABERİ PAYLAŞ: