Büro İş'ten Adalet Bakanlığı Personeline rotasyon uygulamasına sert tepki

Aldığı her karar ve uygulamalar ile çalışma yaşamını kökten değiştirmeye çalışan ve kamu çalışanlarının yılların birikimiyle elde ettiği özlük haklarını gasp eden Adalet Bakanlığı; Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinde yaptığı değişiklikle, Adalet Bakanlığı Personeline rotasyon uygulamasını başlatmıştır.

Büro İş'ten Adalet Bakanlığı Personeline rotasyon uygulamasına sert tepki
Aldığı her karar ve uygulamalar ile çalışma yaşamını kökten değiştirmeye çalışan ve kamu çalışanlarının yılların birikimiyle elde ettiği özlük haklarını gasp eden Adalet Bakanlığı; Memur Sınav, Atama ve Nakil Yönetmeliğinde yaptığı değişiklikle, Adalet Bakanlığı Personeline rotasyon uygulamasını başlatmıştır.

Değişiklikle 2 yıldan az hizmet süresi bulunanlar 2 yılını tamamlamaları halinde üçüncü, dördüncü veya beşinci bölgeye; 2 yıldan fazla 5 yıldan az hizmet süresi bulunanlar ikinci veya üçüncü bölgeye; 5 yıldan fazla 9 yıldan az hizmet süresi bulunanlar birinci veya ikinci bölgeye; 9 yıldan fazla hizmet süresi bulunanlar birinci bölgeye, bunlardan birinci bölgede bulunanların ise başka bir birinci bölgeye atanacakları öngörülmektedir.
 
Adalet Bakanlığı yaptığı bu değişiklikle, modern kölelik sistemine bir adım daha yaklaşmaya hazırlanmaktadır. Yönetmelikte yapılan bu düzenleme, hizmetin gereği yerleşik kurallar ve bu güne kadar uygulanan çalışma şeklini değiştirmekle birlikte, onlarca çalışanın mağdur olmasına yol açacaktır.
 
Çalışanların isteği dışında rotasyona tabi tutulmasının adı, kabul edilsin veya edilmesin, sürgündür. Bu yönetmeliğin uygulanması, büyük bir karmaşa ve mağduriyeti de beraberinde getirecektir. Ayrıca bu yönetmelik; bugüne kadar uygulanmakta olan hakları ortadan kaldırarak, kazanılmış hakları yok ettiği gibi temel hak ve özgürlüklerimizden olan çalışma hakkını engelleyecek ve zora sokacak bir içerik taşımaktadır.
 
Yönetmelikte bahsi geçen kadroları zorunlu rotasyona tabi tutmanın somut bir gerekçesi bulunmamaktadır. Öte yandan her yıl komisyonlar arası nakiller yolu ile ihtiyaçları gözeten gönüllülük ve tercih esasına dayalı tayinler yapılabilmektedir.
Bu düzenleme; Kamu Emekçilerinin Anayasal güvence altında olan kadro güvencelerini ortadan kaldıracak, çalışanların çalışma isteğini ve iş barışını olumsuz etkileyecektir. Çalışanların isteği dışında rotasyona tabi tutulması, aile düzenlerini bozacak, çocuklarının eğitimi ve öğretiminin kesintiye uğratacak ve bunların sonucunda, bozulan moral ve motivasyon iş verimliliğini de düşürecektir. Ayrıca Yönetmelik Anayasa da düzenlenen temel haklara ve temel hukuk kurallarına da aykırıdır.

Bu Yönetmelik, bahsi geçen kadrolarla ve yargı emekçilerle sınırlı kalmayacak, bütün Adalet Bakanlığı Personeline ve diğer kamu emekçilerine de sirayet edecektir. Eğer; “sadece Müdürleri kapsıyor, sadece Yargı Çalışanlarını kapsıyor bizi ilgilendirmez” yaklaşımı sergilenirse, kısacası sarı öküz verilirse, Alman Papazın olayında olduğu gibi diğer kadrolar ve Kamu Emekçileri sürgüne uğradığında karşı çıkacak bir emekçi kalmayacaktır. Bu yönetmelikle aslında Emekçilerinin mücadelesi sınanıyor. Buradan tüm Kamu Emekçilerinin bu sınavdan alınlarının akıyla çıkması, bu yönetmeliğe birlikte karşı mücadeleyi yükseltip, Bakanlığa geri adım attırması gerekiyor.

Sözkonusu yönetmeliklere karşı sendikamız BÜRO-İŞ tarafından Danıştay nezdinde dava açılmış olup; hem zorunlu rotasyon uygulamasına ve hem de Bakanlığın kadrolaşma arayışına hizmet eden sözlü sınav ısrarına karşı yargı yoluna gidilmiştir.

Sendikamız BÜRO-İŞ; her zaman olduğu gibi bugün de Yargı Emekçilerinin Anayasal hak ve özgürlüklerini, ekonomik ve sosyal kazanımlarını korumak ve bunları artırmak için; emekten ve alınterinden aldığı güçle; var gücüyle çalışmaya devam edecektir.

Hak ve adalet, eşitlik ve hürriyet emekçilerin omuzları üzerinde yükselecektir.

Yaşasın Adalet!
Yaşasın BÜRO-İŞ!
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.