İller arası yer değişikliği başvuru süreci iki aşamalı olarak uygulandı:

18-29 Temmuz tarihleri arasında ön başvurular alındı ve ilgili il/ilçe milli eğitim müdürlükleri tarafından onaylandı.

Onayı alınan öğretmenler, 31 Temmuz – 5 Ağustos tarihleri arasında tercihlerini yaptı.

Başvuruların tamamlanmasının ardından, öğretmenlerin tercihleri ve hizmet puanları göz önünde bulundurularak yer değişikliği işlemleri sistem üzerinden otomatik olarak gerçekleştirildi.

Ataması yapılan öğretmenler, yeni görev yerlerine ilişkin ayrılma işlemlerini 7 Ağustos 2025 tarihi itibarıyla yapabilecekler. Atamalar, öğretmenlerin kamu görevine kesintisiz devam edebilmesi ve mazeretlerinin giderilebilmesi açısından titizlikle yürütüldü.

Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin, atamaların tamamlandığını sosyal medya hesabından duyurarak öğretmenlere müjdeli haberi verdi. Ailenin eğitim sürecindeki önemine vurgu yapan Tekin şu ifadeleri kullandı:

'Öğretmenimizin ailesiyle bir arada olabilmesi, insanı önceleyen kadim sorumluluğumuzun bir gereğidir.
2025 yılı iller arası mazerete bağlı yer değiştirme başvuruları sonucunda tercihlerine yerleşemeyen tüm öğretmenlerimizin atamalarını; taleplerini dikkate alarak, aile bütünlüğünü koruyacak ve kamu yararını gözeten bir anlayışla, mazeret illerinde ihtiyaç bulunan eğitim kurumlarına hizmet puanı esasına göre gerçekleştirdik. Eğitim ailemize hayırlı uğurlu olsun.'

Öğretmenlerin yer değişikliği başvurularına temel oluşturan mazeret türleri şunlardı:

Aile Birliği (eş durumu)

Sağlık sorunları

Can güvenliği riski

Engellilik durumu

Diğer yasal mazeretler

Bu kapsamda, öğretmenlerin hem bireysel hem de ailevi ihtiyaçlarının gözetilmesi sağlandı.

Öğretmenler, aşağıdaki nedenlerle il dışı tayin başvurusu yapabiliyor:

Aile birliği mazereti

Sağlık mazereti

Engellilik durumu

Can güvenliği gerekçesi

Diğer özel nedenler

Her bir başvuru, gerekli belgelerin sisteme yüklenmesiyle birlikte değerlendirmeye alınıyor.

Yer değiştirme işlemi iki aşamalı olarak gerçekleştiriliyor:

1. Aşama – Başvuru Formu ve Onay:
Öğretmenler, Elektronik Başvuru Formunu doldurarak mazeretlerine uygun olarak atanmak istedikleri il ve ilçeleri seçiyor ve formu sistem üzerinden onaylatıyor.

2. Aşama – Tercih İşlemi:
31 Temmuz itibarıyla başlayan tercih döneminde, öğretmenler atama yapılabilecek eğitim kurumları arasından en fazla 40 okul tercihinde bulunabiliyor. Tercihler, başvuru sisteminde yayımlanan norm kadro durumu boş ya da boşalması muhtemel kurumlar arasından yapılacak.

Not: Boş kadrosu olmayan ancak sistemde muhtemel boşalacak olarak görülen okullar, atama sonucu norm oluşmazsa değerlendirmeye alınmayacak.

Atama işlemleri öğretmenlerin:

Hizmet puanı

Hizmet süresi

Mesleğe başlama tarihi

gibi kriterlere göre sıralanarak yapılacak. Puan eşitliği durumunda ise bilgisayar kurası devreye girecek.

İl dışı yer değiştirme sonuçları 6 Ağustos 2025 Salı günü açıklanacak.
Sonuçlar, personel.meb.gov.tr adresinden erişime açılacak.
Ataması gerçekleşen öğretmenlerin ilişik kesme işlemleri 7 Ağustos 2025 itibarıyla yapılacak.

Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde 600 bin kamu işçisini temsil eden Türkiye Maden İşçileri Sendikası, hükümetin zam tekliflerini yetersiz bularak grev kararı almıştı. Sendika, ilk grev eylemini 1 Ağustos Cuma günü Eti Maden'e bağlı bor işletmelerinde başlatmayı planlıyordu.

Hükümetin teklifine göre, 2025 yılı için ilk altı ayda yüzde 24, ikinci altı ayda ise yüzde 11 oranında zam önerildi. 2026 yılı için ise sırasıyla yüzde 10 ve yüzde 6 oranında artış teklif edildi. Türk-İş ve bağlı sendikalar bu oranları yetersiz buldu ve grev yoluna gitme kararı aldı.

Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın imzasıyla yayımlanan karar metninde, grevin 'millî güvenliği bozucu nitelikte' olduğu belirtildi. Karar doğrultusunda, maden işçilerinin grevi 60 gün süreyle ertelenmiş oldu. Bu süre zarfında tarafların yeniden masaya oturarak anlaşma sağlaması bekleniyor.

Erteleme kararına sendikadan sert tepki geldi. Türkiye Maden İşçileri Sendikası (Maden-İş), yaptığı yazılı açıklamada, alınan kararın Anayasa ile güvence altına alınan grev hakkını fiilen ortadan kaldırdığını belirtti. Açıklamada şu ifadelere yer verildi:

'Bugün, Türkiye Maden İşçileri Sendikası olarak, emeğimizin, haklarımızın ve alın terimizin bir kez daha hiçe sayıldığı bir kararla karşı karşıyayız. Alınan grev erteleme kararı, Anayasa ile güvence altına alınmış grev hakkımızın fiilen gasp edilmesidir. Bu karar, madenlerde canı pahasına çalışan, yerin metrelerce altında ekmeğini kazanmaya çalışan binlerce işçinin sesini kısmaya yönelik kabul edilemez bir adımdır.'

Sendika, grev hakkının demokrasinin ve sendikal mücadelenin temel taşı olduğunu vurgulayarak, mücadeleden vazgeçmeyeceklerini belirtti.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 18 Temmuz'da sunduğu teklif, 2025'in ilk altı ayı için yüzde 24 zam, devam eden dönemlerde ise enflasyon oranında artış içeriyordu. Ancak TÜRK-İŞ'e göre bu teklif kısa sürede geri çekildi ve yerine yüzde 10-11 oranında sabit zam önerileri konuşulmaya başlandı.

Ergün Atalay, konuya ilişkin şunları söyledi:

'Aradan 5 gün geçti, bir daha masaya oturulmadı. Şimdi de duyuyoruz ki bu oranlar yüzde 10-11'e çekilmek isteniyor. Elimizde resmi belge yok. Ne yazık ki bugüne kadar Sayın Bakan'dan da somut bir geri dönüş almadık.'

TÜRK-İŞ Başkanı Atalay, grevi bir amaç olarak değil, bir hak arama aracı olarak gördüklerini ifade etti. Türkiye'nin birçok ilinde mitingler düzenlediklerini ve artık işçilerin dayanma gücünün kalmadığını belirten Atalay, şu ifadeleri kullandı:

'Biz bu işi masada çözmek istiyoruz. Ama masaya oturulmuyorsa, bu işin başka yolu kalmadı. Cuma günü ilk grev kararı uygulanacak. Çarşamba günü grevdeki işçilerle birlikte basın açıklaması yapacağız.'

Hükümetin yeni bir adım atmaması durumunda, kamuda yüz binlerce işçiyi etkileyecek bir grev dalgası başlatılacak. TÜRK-İŞ, başta Eti Maden ve maden ocakları olmak üzere kritik sektörlerde greve gitmeye hazırlanıyor.

Son teklife göre;

2025 ilk 6 ay için: %24 zam

2025 ikinci 6 ay için: %11 zam

2026 ilk 6 ay için: %10 zam

2026 ikinci 6 ay için: %6 zam önerildi.

Bu son teklifte dikkat çeken en önemli değişiklik, enflasyon farkı uygulamasının rafa kaldırılması oldu. Önceki tekliflerde 'enflasyon kadar zam' öneren TÜHİS, bu maddeden vazgeçerek sabit oranlı artışlar önerdi.

Kamu işçisi sendikaları, Şubat ayında taleplerini ileterek günlük yevmiyenin 1800 TL'ye yükseltilmesini ve yüzde 50 genel zam istemişti. Ek olarak, altı aylık periyotlarla yüzde 25 zam ve yüzde 10 refah payı talep edilmişti.

TÜHİS'in ilk teklifinde:

2025 ilk 6 ay için: %16

2025 ikinci 6 ay için: %8

2026 ilk 6 ay için: %7

2026 ikinci 6 ay için: %5

oranları yer alıyordu. Gelen tepkiler sonrası teklif iki kez güncellendi ve en son yüzde 24 + enflasyon önerisi yapılmıştı. Ancak enflasyonun yükselme olasılığı nedeniyle bu teklif geri çekildi.

TÜHİS'in enflasyon formülünü devre dışı bırakması, kamu emekçileri cephesinde rahatsızlık yaratabilir. Özellikle enflasyonun yeniden çift haneli seviyelere çıkma riski göz önünde bulundurulduğunda, yüzde 11'lik sabit zam teklifi yetersiz bulunuyor.

Gözler şimdi Türk-İş ve Hak-İş gibi yetkili sendikaların bu yeni teklife vereceği yanıta çevrilmiş durumda.

İletişim Başkanlığı'nda Başkan Yardımcısı Çağatay Özdemir görevden alınırken, yerine İlhami Giray Şahin ve Ferhat Pirinççi atandı.

Türkiye Bilimsel ve Teknolojik Araştırma Kurumu (TÜBİTAK) Yönetim Kurulu Üyeliklerine:

Prof. Dr. Mehmet Naci İnci

Prof. Dr. Mehmet Bulut

Doç. Dr. Şuayıp Birinci

Murat İkinci

İsmail Doğan atandı.

Kentsel Dönüşüm Başkanlığı Başkan Yardımcılığına Savaş Keçeci,

Milli Eğitim Bakanlığı Destek Hizmetleri Genel Müdür Yardımcılığına Nur Özkaya,

Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdür Yardımcılığına Mithat Gülsever,

Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Yönetim Kurulu Üyeliğine Fatih Altınkayık,

Devlet Malzeme Ofisi Yönetim Kurulu Üyeliğine Selçuk Erdal Günal,

Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü Yönetim Kurulu Üyeliğine Mete Saat,

Balıkçılık ve Su Ürünleri Genel Müdür Yardımcılıklarına Erdinç Güneş ve Hüseyin Akbaş getirildi.

Et ve Süt Kurumu Genel Müdür Yardımcısı Ahmet Kalkan görevden alınırken, yerine Ceyhun Bozçalar atandı.

Memur-Sen, 2026 yılı için taban aylığa 10 bin TL zam, yüzde 25 oranında maaş artışı ve dini bayramlarda 23.400 TL ikramiye talep etti. Sendika ayrıca refah payı ve enflasyon farkının üzerinde artış taleplerini de masaya taşıdı.

Toplu görüşmelerin ilk oturumunda konuşulan talepler arasında en dikkat çekeni, Memur-Sen'in 2026 yılının ilk altı ayında 10 bin TL taban aylık artışı ile yüzde 10 refah payı ve yüzde 25 oranında zam talebi oldu. Aynı yılın ikinci altı ayında ise yüzde 20 oranında bir maaş artışı istendi.

Memur-Sen ayrıca, Ramazan ve Kurban Bayramlarında memurlara 23.400 TL ikramiye verilmesini önerdi. 2027 yılı içinse Ocak ayında yüzde 15 zam ve enflasyonun sözleşme zammını aştığı durumlarda 2 puan ilave artış talep edildi.

Kamu-Sen ise geçmiş yıllarda yaşanan gelir kayıplarının telafisi amacıyla tüm memur ve emeklilere 7.500 TL seyyanen zam yapılmasını istedi. 2026 yılı için ilk altı ayda yüzde 30, ikinci altı ayda yüzde 20 zam ve refah payı talep eden Kamu-Sen, 2027 Ocak ve Temmuz aylarında yüzde 20+10 zam ile yüzde 10 ek refah payı önerisinde bulundu.

Toplu sözleşme görüşmeleri, ilgili sendikalar ve kamu işveren heyeti arasında Ağustos ayının üçüncü haftasına kadar devam edecek. Bu süre zarfında uzlaşma sağlanamazsa süreç Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na taşınacak. Kurulun vereceği karar nihai ve bağlayıcı olacak.

Toplam 11 hizmet kolunun temsil edildiği görüşmelerde, en çok üyeye sahip sendikalar yetkili olarak yer alıyor. Kültür ve sanat hizmet kolunu Kamu-Sen temsil ederken, diğer alanlar Memur-Sen üyesi sendikalarca yürütülüyor. Üçüncü büyük sendika olan Birleşik Kamu-İş ise sürece bir temsilciyle katılıyor.

Memur ve emekli maaşlarında 2026 ve 2027 yıllarını kapsayan artışların netleşeceği bu kritik görüşmeler, çalışan kesim tarafından yakından takip ediliyor. Görüşmelerin 29 Ağustos'a kadar sonuçlandırılması gerekiyor.

Sendika, maaş zamlarının hedeflenen değil, gerçekleşen enflasyona göre yapılması gerektiğini belirterek, memur maaşlarının her geçen gün eridiğini ifade etti. Türkiye Kamu-Sen, en düşük memur maaşının 2026 yılı sonunda 84.704 TL, 2027 yılı sonunda ise 121.991 TL'ye yükseltilmesini talep etti. Buna göre 2026 yılı için refah payı dahil yüzde 92,3, 2027 yılı için ise yüzde 45,2 oranında zam yapılması istendi.

Artan yaşam maliyetleri ve yüksek kira bedelleri nedeniyle büyükşehirlerde görev yapan memurların ciddi ekonomik sıkıntılar yaşadığını belirten Türkiye Kamu-Sen, bu kapsamda aylık 20 bin TL kira yardımı ve 6 bin TL büyükşehir tazminatı ödenmesini istedi.

Sendika, sosyal yardım kalemlerinde de artış yapılmasını gündeme getirdi. Evlenme, doğum, eğitim ve ölüm gibi durumlarda verilen sosyal yardımların memur ve ailelerinin yaşam koşullarına uygun hale getirilmesi gerektiği vurgulandı.

Ayrıca 1. dereceye gelen tüm memurlar için 3600 ek gösterge talep eden Türkiye Kamu-Sen, gelir vergisinin de sabitlenerek yüzde 15'e düşürülmesini istedi.

Daha önce sunulan zam teklifleri işçi sendikaları tarafından yeterli bulunmamıştı.

İlk teklif: Yüzde 16 + 8

İkinci teklif: Yüzde 17 + 10

Ancak bu oranlar, yüksek enflasyon karşısında kamu emekçilerinin beklentilerini karşılamadığı gerekçesiyle sendikalar tarafından kabul edilmedi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından açıklanan üçüncü ve son teklife göre:

2025'in ilk 6 ayı için yüzde 24 zam

Takip eden dönemlerde enflasyon oranı kadar zam

Bu teklifle birlikte, hükümet kamu işçilerinin maaşlarını enflasyon karşısında koruma vaadinde bulundu.

Toplu sözleşme sürecinde önemli rol oynayan HAK-İŞ Konfederasyonu Genel Başkanı Mahmut Arslan, yaklaşık 300 bin kamu işçisinin konfederasyona bağlı sendikalarda örgütlü olduğunu hatırlattı.

Arslan, son 6 aylık enflasyonun yüzde 15,6 olduğunu belirterek şu açıklamayı yaptı:

'Zorluklar var, ancak bu zorluklar bizim taleplerimizi karşılamaya engel değil. Lütfen taleplerimizi yüksek görmeyin. Kaynak var ve kamu işçisinin emeği bu zammı hak ediyor. Bu şartlarda bu sözleşmenin imzalanmasını istemek haksızlıktır.'

Üçüncü teklifin açıklanmasıyla birlikte gözler sendika temsilcilerine çevrildi. Taraflar arasında anlaşma sağlanıp sağlanmayacağı önümüzdeki günlerde netlik kazanacak. Sendikalar, teklifin revize edilmesini bekleyebilir ya da hükümetin sunduğu oranlar üzerinden mutabakata varılabilir.

4-D statüsü, kamuda sürekli işçi olarak çalışan ve özlük hakları farklı olan bir personel grubunu kapsıyor. Bu statüde çalışanlar; hastane, belediye, karayolları, enerji, temizlik ve hizmet sektörlerinde görev yapan taşeron işçilerin kadroya geçmesiyle oluşan çalışan kitlesidir.

Ayrıca nitelik kodları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile SGK gibi kurumlar nezdinde iş kollarının, meslek gruplarının ve iş sağlığı kayıtlarının sınıflandırılmasında da önemli bir rol oynar.

3293 nitelik kodu, özellikle teknik alanda eğitim almış ön lisans mezunlarını kapsayan bir koddur. KPSS tercih kılavuzuna göre bu kodun anlamı şu şekildedir:

'Elektronik, Elektrik-Elektronik, Endüstriyel Elektronik, Elektronik Teknolojisi, Elektrik ve Elektronik Teknolojisi, Elektrik-Elektronik Teknikerliği, Deniz Elektroniği, Dijital Dönüşüm Elektroniği önlisans programlarının birinden mezun olmak.'

Bu kod, yalnızca yukarıda belirtilen bölümlerden mezun olan adayların başvurabileceği kadrolarda kullanılır. Bu nedenle her ön lisans mezunu 3293 kodlu ilanlara başvuramaz; sadece bu teknik alanlardan mezun olan adaylar için geçerlidir.

3293 nitelik kodu genellikle şu kurum ve alanlardaki teknik kadrolarda yer alır:

Kamu Teknik Hizmetler Sınıfı Personel Alımları

Enerji Bakanlığı, Ulaştırma Bakanlığı, Savunma Sanayii ve Belediyelerde Teknik Birimler

Elektrik ve elektronik altyapı hizmetleriyle ilgili görevler

Askeri ve denizcilik kurumlarının teknik personel ihtiyacı

Bu kadrolar, teknik bilgi ve uygulama becerisi gerektirdiğinden, sadece ilgili bölümlerden mezun olmuş adaylar değerlendirilmektedir.

4431 nitelik kodu, KPSS'ye giren ve kamuya atanmak isteyen adayların tercih edecekleri kadrolarda aranan mezuniyet şartını belirtir. Bu koda sahip kadrolara başvurabilmek için, adayların belirlenmiş lisans programlarından mezun olmaları gerekmektedir. KPSS puanı yeterli olsa bile, bu özel şartı taşımayan adayların ilgili kadrolara başvuru yapması mümkün değildir.

KPSS tercih kılavuzuna göre, 4431 nitelik kodu şu lisans programlarından mezun olan adaylar için geçerlidir:

Muhasebe ve Finans Yönetimi

İş İdaresi ve İktisat

Yönetim Bilimleri

İşletme-Maliye

Pazarlama

Bu bölümlerden mezun olan adaylar, KPSS tercih döneminde 4431 nitelik kodunun yer aldığı kadrolara başvuruda bulunabilirler.

4431 nitelik kodu, kamu kurumlarında çeşitli pozisyonlara yerleştirmelerde kullanılmaktadır. Bu koda sahip adaylar;

Tahsildar

Veznedar

Muhasebeci

Satın Alma Memuru

SGK İcra Memuru

gibi unvanlara sahip kadrolar için tercih yapabilirler. Ayrıca bazı kadrolarda birden fazla nitelik kodu aranmakta olup, 4431 kodu bu kombinasyonlar arasında da sıkça yer almaktadır.

İki aşamalı olarak gerçekleşen başvuru sürecinin ardından, öğretmenlerin tercihleri ve hizmet puanı üstünlüğü esas alınarak atamalar tamamlandı.

2025 il içi mazeret tayin süreci, yalnızca kadrolu öğretmenleri kapsadı. Atamalarda aşağıdaki mazeret durumları dikkate alındı:

Aile birliği (eş durumu)

Sağlık durumu

Can güvenliği gerekçesi

Engellilik durumu

Diğer geçerli mazeretler

Öğretmenler, MEBBİS üzerinden tercihlerini iletirken sistemde tanımlanan uygun kadrolar arasından seçim yaptı. Yerleştirmelerde hizmet süresi ve puan önceliği belirleyici oldu.

İl içi mazeret tayin sonuçları, MEB'in resmi internet sitesinde yayımlandı. Başvuru yapan öğretmenler, sonuçlarını MEBBİS sistemi üzerinden T.C. kimlik numaraları ve e-Devlet şifreleriyle sorgulayabiliyor.

Ataması gerçekleşen öğretmenlerin, yeni görev yerlerine yaz tatili bitiminde başlayacakları öğrenildi. MEB, ilgili kurumlara resmi tebligatların yapılmasının ardından, öğretmenlerin görev başlangıç takvimiyle ilgili ayrıca bilgilendirme yapacak.

AK Parti'nin 3 gün süren Kızılcahamam kampının ardından, özellikle asgari ücret, enflasyon ve barınma krizi başlıklarında yükselen eleştiriler dikkat çekti. Türkiye Gazetesi'nin haberine göre milletvekilleri, vatandaşın geçim sıkıntısına çözüm üretilmesi için hükümetin daha aktif bir ekonomi politikası yürütmesi gerektiğini vurguladı.

Milletvekilleri, kamp süresince yapılan 'ortak akıl' oturumlarında asgari ücret ile memur maaşları arasındaki farkın giderek açıldığına dikkat çekti. Bu farkın gelir adaletsizliğine yol açtığını savunan vekiller, asgari ücretin de memur maaşları gibi yılda iki kez artırılması yönünde ortak görüş belirtti.

Vekillere göre bu düzenleme, sadece ekonomik değil, aynı zamanda sosyal bir ihtiyaç:
'Gelir makası kapatılmalı, aksi takdirde toplumsal huzursuzluk artar.'

Toplantılarda yükselen kira fiyatları ve genel hayat pahalılığı da masaya yatırıldı. Vekiller, vatandaşın ev bulmakta zorlandığını, mevcut maaşlarla temel ihtiyaçlarını bile karşılayamaz hale geldiğini dile getirdi. 'Vatandaş geçinemiyor' diyen katılımcılar, fiyat artışlarının daha sıkı denetlenmesi ve barınma krizine karşı etkin sosyal konut politikaları geliştirilmesi gerektiğini belirtti.

Valilikler tarafından alınan kaçak hobi bahçesi yıkım kararları da toplantıların tartışmalı gündem maddelerinden biri oldu. Vekiller, yüksek konut fiyatları nedeniyle vatandaşın doğaya yöneldiğini, ancak bu alanların tarım arazisi sayılarak yıkılmasının kamuoyunda olumsuz algı yarattığını söyledi. Bazı vekiller, bu uygulamanın AK Parti'ye siyasi zarar verdiği uyarısında bulundu. Çevre, Şehircilik ve Tarım bakanlıklarının yeni bir düzenleme üzerinde çalıştığı aktarıldı.

KPSS tercih kılavuzlarında yer alan nitelik kodları, her kadro için aranan özel koşulları ifade eder. Bu kodlar; adayın mezun olduğu bölüm, sahip olduğu sertifikalar, yaş şartı ya da belirli mesleki yeterlilikler gibi kriterleri kapsar. Adaylar tercih ettikleri pozisyondaki 'Aranan Nitelikler' sütununda yer alan kodlara uygun değilse, tercih yapsalar bile yerleştirmeleri geçersiz sayılır. Bu nedenle nitelik kodlarının dikkatle kontrol edilmesi gerekmektedir.

Tercih kılavuzunda yer alan 7322 nitelik kodu, Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) Genel Müdürlüğü bünyesinde açılan pozisyonlara özgü bir şartı içeriyor. Bu koda sahip kadrolarda görev alacak adayların, atandıkları kurumda en az 4 yıl görev yapma zorunluluğu bulunuyor. Bu süre dolmadan isteğe bağlı olarak başka bir kuruma veya ile geçiş yapılamıyor. Tercih listesine DHMİ pozisyonlarını ekleyecek adayların bu şartı göz önünde bulundurması gerekiyor.

Merkezi atama, KPSS sonuçlarına göre ÖSYM tarafından yapılan, herhangi bir mülakat süreci içermeyen yerleştirme işlemidir. Her yıl belirli dönemlerde gerçekleştirilen bu atamalarda, kamu kurumlarına doğrudan personel alımı yapılır. KPSS 2025/1, bu yılın ilk merkezi atama sürecini temsil ederken, bir sonraki dönem atamaları KPSS 2025/2 kapsamında gerçekleştirilecek.

KPSS 2025/1 tercih işlemleri, 10 Temmuz 2025'te başladı ve 17 Temmuz 2025 Perşembe günü sona erecek. Tercih süresini kaçıran adaylar için şu an geç başvuru tarihi açıklanmadı. Ancak önceki yıllara bakıldığında, ek başvuru hakkı tanınma ihtimali oldukça düşük. Bu nedenle adayların belirtilen tarihler arasında tercih işlemlerini tamamlamaları büyük önem taşıyor.

Hak-İş, daha önce yemek boykotu ve iş yerini terk etmeme eylemlerine başlanacağını duyurmuştu. Ancak bu duyuruların ardından sahada herhangi bir eylem gerçekleşmemesi, kamu işçileri arasında büyük hayal kırıklığı ve tepkiye yol açtı. Özellikle kamuda 250 bine yakın üyesi bulunan Öz Sağlık-İş'e üye işçiler, Hak-İş'e sunulan taslaktan taviz verilmemesi ve kendilerine danışılmadan KÇP'nin imzalanmaması yönünde net bir duruş sergiliyor.

Öz Sağlık-İş üyesi bir işçi, sağlık iş kolunda ortalama ücretin 35 bin TL civarında olduğunu belirterek, 'Bu ücretlerle artık kendimizden de kısarak döndüremiyoruz çarkı. Açlık, yoksulluk sınırı karşısında ücretlerimiz her gün eriyor. Bu durumda taslak tavizsiz imzalansın ki biraz nefes alalım. Ama Devlet Sert'te de Mahmut Arslan'da da çıt yok. Yine işçilerin arkasından imza atmasınlar' ifadeleriyle Hak-İş ve Türk-İş yönetimlerine duyduğu tepkiyi dile getirdi.

Geçtiğimiz yıl Harb-İş ve Demiryol-İş üyesi işçilerinin öncülük ettiği ek zam talebinin tüm kamu işçileri tarafından sahiplenilmesine rağmen, Türk-İş ve Hak-İş'in hükümetle iş birliği yaparak işçilere bir 'operasyon' düzenlediği ve zam alınmamış gibi gösterildiği şeklindeki iddia mevcut güvensizliğin temelini oluşturuyor.

Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan'ın bu dönem 'Greve hazır olun' şeklindeki söylemleri, sağlık işçilerini ikna etmekten uzak. Çünkü Hak-İş'in duyurduğu 'yemek boykotları, öğle molalarında ve mesai bitimlerinde oturma, iş yerini terk etmeme, siyah kurdele takma eylemleri'ne rağmen, hiçbir iş yerinde neredeyse açıklama dahi yapılmadığı görülüyor.

Hak-İş'e bağlı Öz Sağlık-İş'in İzmir Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde (Yeşilyurt) işçileri KÇP talepleri kapsamında yapılacak basın açıklamasına çağırması da tepki çekti. Öz Sağlık-İş yöneticileri, 'Şehitlerimizi anıyoruz' diyerek lokma döktürdü ancak KÇP'ye ilişkin tek bir söz söylemedi. Üstelik Öz Sağlık-İş yöneticileri, işçilerin söz almasını da engelledi. Bu durum, sendikalardaki liderlik boşluğu ve işçilerin taleplerinin göz ardı edildiği yönündeki eleştirileri daha da alevlendirdi.

KPSS tercih kılavuzunda yer alan nitelik kodları, adayların belirli bir kadroya uygunluğunu gösteren özel kriterlerdir. Bu kodlar; mezun olunan bölüm, alınan sertifika, yaş şartı, cinsiyet, hatta bazı durumlarda fiziksel özellikler gibi ayrıntıları kapsar.

Bir aday, tercih ettiği pozisyondaki nitelik kodlarına uygun değilse, yerleştirilmiş görünse bile ataması iptal edilir. Bu nedenle tercih işlemi yapılmadan önce kılavuzda belirtilen 'Aranan Nitelikler' bölümü dikkatle incelenmelidir.

KPSS 2025/1 tercih kılavuzu, ÖSYM'nin Aday İşlemleri Sistemi (AİS) üzerinden erişime açıldı. Kılavuzda tüm kamu kurumlarına ait açık kadrolar, bu kadroların bulunduğu şehirler ve her bir pozisyon için gerekli nitelik kodları yer alıyor. Tercihlerin geçerli sayılması ve sistemin sağlıklı işlemesi, tamamen bu kodların doğru analizine bağlı.

Merkezi atama, KPSS puanına göre ÖSYM tarafından yapılan kamu personeli yerleştirme işlemidir. KPSS 2025/1, bu yılın ilk merkezi atama sürecini ifade ediyor. Yılın ikinci yerleştirme süreci ise KPSS 2025/2 döneminde yapılacak.

Başvurular başladı ve tercihler 17 Temmuz 2025 tarihine kadar devam edecek. Geç başvuru tarihi hakkında henüz resmi bir açıklama yapılmasa da, geçmiş yıllara bakıldığında ek süre verilmesi beklenmiyor. Bu nedenle adayların, tercihlerini son güne bırakmadan tamamlamaları büyük önem taşıyor.

Sürekli işçi, kamu kurum ve kuruluşlarında belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan kişileri ifade eder. Bu kişiler genellikle taşeron sisteminden geçiş yaparak ya da İŞKUR aracılığıyla kamu kurumlarında istihdam edilir. Sürekli işçiler, özel sektör çalışanlarından farklı olarak kamuya bağlı olarak görev yaparlar ve 4D sigorta sistemi kapsamındadırlar.

SGK tarafından belirlenen 4D sigorta türü, devlet kurumlarında işçi statüsünde çalışanları kapsar. Bu kapsamda yer alan sürekli işçilerin görev tanımları çalıştıkları kuruma ve pozisyona göre farklılık gösterir. Bu personel çeşitli alanlarda görevlendirilebilir. İlgili kamu kurumu tarafından belirlenen görev tanımına göre hareket eden sürekli işçiler, işe başlarken yazılı sözleşme ile hak ve yükümlülüklerini kabul eder.

Sürekli işçiler, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştıkları için teknik olarak kadrolu sayılırlar. Ancak memur statüsünde değil, işçi statüsündedirler. Belirli koşulları sağlayan sürekli işçiler, bulundukları kurumda daha üst görevler ya da kalıcı kadrolar için de başvuru yapma hakkına sahiptir.

Ambulans şoförü olmak isteyen adayların sağlaması gereken temel kriterler şunlardır:

En az B sınıfı sürücü belgesine sahip olmak: Ambulans kullanımı için B sınıfı ehliyet yeterlidir.

İlk yardım sertifikası almak: Hayati durumlara müdahalede bulunulabilmesi için bu belge şarttır.

18 yaşından büyük olmak: Yasal çalışma yaşı ve ehliyet uygunluğu açısından önemlidir.

Fiziksel ve ruhsal açıdan görev yapmaya uygun olmak

İleri sürüş tekniklerine hkim olmak: Hızlı ve güvenli araç kullanımı hayati öneme sahiptir.

Kriz yönetimi ve zaman yönetimi becerilerine sahip olmak: Trafikte ve acil durumlarda soğukkanlı hareket edebilmek gerekir.

İletişim becerisi güçlü, dikkatli ve sorumluluk sahibi olmak

Ayrıca, sağlık meslek liselerinden mezun olan ya da ön lisans seviyesinde sağlık eğitimi almış bireylere işe alımlarda öncelik tanınmaktadır.

Ambulans şoförlüğü için yalnızca ehliyet yeterli değildir. Genellikle üniversitelerin Acil Tıp Teknisyenliği (ATT) bölümlerinden mezun olmak gereklidir. Bu bölümde verilen teorik ve uygulamalı derslerle öğrenciler, acil durumlara en doğru şekilde müdahale edebilecek bilgi ve donanıma sahip olur.

Ambulans şoförleri genellikle: Devlet hastaneleri, Özel hastaneler, 112 Acil Servis merkezleri, Özel ambulans hizmetleri, Belediye sağlık hizmetleri gibi kurumlarda görev alabilir. İstanbul başta olmak üzere büyükşehirlerde ambulans şoförü alımları dönemsel olarak artış göstermektedir.

Yapılan değişiklikle birlikte, aile hekimliğine başvurmama süresi 6 aydan 1 yıla çıkarıldı. Böylece bireylerin aile hekimine düzenli başvurusuna ilişkin takip süresi daha geniş bir zaman dilimini kapsayacak. Ancak, 15-49 yaş arası kadınlar, kronik hastalığı olan bireyler, bebekler ve yaşlılar gibi özel grupların mevcut izlem süreleri korunacak.

Yeni düzenleme kapsamında, aile hekimlerinin hizmet sunduğu nüfusun yapısı da dikkate alınmaya başlandı. Gebe, çocuk, yaşlı gibi izlem sıklığı yüksek bireylerin yoğun olduğu bölgelerde iş yükü farklılıkları göz önüne alınarak puanlama kriterleri güncellendi.

Bu doğrultuda, özellikli grupların az olduğu ancak nüfusu yüksek bölgelerde görev yapan aile hekimleri için puan sınırı 3 bine kadar çıkarıldı. Bu adımla iş yükü dağılımının daha dengeli hale getirilmesi hedefleniyor.

Yönetmelikle birlikte akılcı ilaç kullanımına ilişkin değerlendirme ölçütleri de genişletildi. Önceden sadece il ortalaması baz alınırken, artık Türkiye geneli ortalaması, geçmiş dönem performansı ve uluslararası karşılaştırmalar da göz önünde bulundurulacak. Böylece bu alandaki kriter sayısı dörde çıkarıldı.

Yapılan değişiklikler sadece hasta izleme süreleriyle sınırlı kalmadı. Günlük muayene ve hedef muayene sayılarının hesaplama yöntemleri de güncellendi. Yeni düzenlemeyle bu hesaplamalar doğrudan kişi sayılarına göre yapılacak. Ayrıca kronik hastalık taramaları ve muayene oranlarının artırılması için aile sağlığı çalışanlarına yönelik teşvik sistemleri de devreye alınacak.

TÜİK tarafından açıklanan yüzde 14,5'lik enflasyon oranı ve buna eklenen enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı ile birlikte memur maaş katsayısı arttı. Bu artış, kıdem tazminatı tavanının da yukarı çekilmesini sağladı. Böylece işçilere ödenecek kıdem tazminatının en yüksek sınırı yeniden belirlendi.

Kıdem tazminatı;

İşyerinde en az 1 yıl çalışan,

Kendi isteği dışında işten çıkarılan,

Emeklilik, askerlik, evlilik (kadın çalışanlar için) veya

Haklı nedenle fesih gibi gerekçelerle iş akdini sonlandıran çalışanlara ödeniyor.

Tazminat tutarı, çalışanın son aldığı brüt ücret ve yan hakların dahil olduğu giydirilmiş ücret esas alınarak hesaplanıyor. Her bir çalışma yılı için bu tutar baz alınırken, sadece damga vergisi kesiliyor.

Tazminat tutarı, çalışma süresi x giydirilmiş brüt maaş formülüyle hesaplanıyor. Ancak ödenecek toplam tutar, yasal tavanı aşamaz. 2025 Temmuz-Aralık dönemi itibarıyla bu tavan, 53.919 TL olarak uygulanacak. Örneğin, 10 yıl aynı işyerinde çalışan bir işçi, brüt ücreti ne kadar yüksek olursa olsun en fazla 539.190 TL kıdem tazminatı alabilecek.

Yeni tavan uygulaması, özellikle yüksek gelir grubundaki çalışanları doğrudan etkiliyor. Brüt maaşı 53.919 TL'yi aşan çalışanlar için bu tavan sınırlayıcı rol oynarken, daha düşük ücretle çalışanlar için doğrudan maaşa bağlı hesaplama yapılıyor.

Çalışma hayatı uzmanları, işten ayrılma sürecinde yapılacak kıdem tazminatı hesaplamalarında yan haklar (prim, yol, yemek vs.) dahil edilmeden yapılan ödemelerin eksik olabileceğini belirterek, çalışanların hak kaybı yaşamamaları için bordrolarını dikkatle incelemeleri gerektiğini vurguluyor.

Türk-İş Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar, ikinci teklifin de hayal kırıklığı yarattığını belirterek, 'Bu teklifin bir anlamı yok. Görüşmeler bitmiş değil, Temmuz başında yeni bir teklif bekliyoruz' dedi. Türk-İş Genel Başkanı Ergün Atalay ise, taleplerin karşılanmaması halinde grev dahil her türlü seçeneğin masada olduğunu ifade etti.

Toplu sözleşme sürecinde hükümet ilk olarak, ilk 6 ay için yüzde 16, ikinci 6 ay için yüzde 8 zam teklif etmişti. Gelen tepkiler üzerine ikinci teklif yüzde 17 + yüzde 10 şeklinde güncellendi. Ancak TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ'in beklentileri bu rakamların oldukça üzerinde.

İki büyük işçi konfederasyonu olan Türk-İş ve Hak-İş, kamu işçileri için hazırladıkları ortak taslakta günlük en düşük ücretin 1800 TL'ye çıkarılmasını ve ardından yüzde 50 + yüzde 25 zam oranlarıyla birlikte yüzde 10 refah payı verilmesini talep ediyor.

Toplu sözleşme görüşmelerine dair bir açıklama da Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'dan geldi. Memur-Sen'in 30. yıl buluşmasında konuşan Erdoğan, 'Ekonominin imkanları ile çalışanların refahını dengeleyen bir yol izliyoruz. Kamu çalışanlarını enflasyona ezdirmeyeceğiz. Süreç hakkaniyetli bir şekilde tamamlanacaktır' dedi.

Toplu sözleşme görüşmelerinin seyri açısından kritik olan üçüncü teklifin, Temmuz ayı başlarında sunulması bekleniyor. İşçi tarafı bu teklifin, beklentileri karşılayan düzeyde olması gerektiğini belirtiyor. Aksi halde sendikal eylemler ve grev kararı gündeme gelebilir.

Kamu kurumları, memurlarına görev ve statülerine uygun şekilde dört ana lojman türü tahsis etmektedir:

Özel Tahsisli Lojmanlar

Görev Tahsisli Lojmanlar

Sıra Tahsisli Lojmanlar

Hizmet Tahsisli Lojmanlar

Bu lojmanlar, kullanıcı profili ve görev önceliğine göre farklı koşullarla sunulmaktadır. Her bir türün kullanım amacı ve tahsis kriterleri net olarak belirlenmiştir.

Kamu Konutları Kanunu kapsamında tanımlanan özel tahsisli lojmanlar, temsil ve protokol niteliği taşıyan üst düzey görevlerde bulunan memurlara tahsis edilmektedir. Bu tür lojmanlar, hem konfor düzeyi hem de lokasyon itibarıyla diğer konutlardan ayrışır.

Kamu Konutları Yönetmeliği'ne göre özel lojman hakkı bulunan başlıca görevler şunlardır:

Cumhurbaşkanı

Yurt dışındaki büyükelçiler, başkonsoloslar, askeri temsilciler

Bakanlar ve Bakan Yardımcıları

Anayasa Mahkemesi, Yargıtay, Danıştay ve Sayıştay Başkanları

YÖK Başkanı, Diyanet İşleri Başkanı, Merkez Bankası Başkanı

Vali, Kaymakam, Emniyet Genel Müdürü

Genelkurmay Başkanı, Kuvvet ve Ordu Komutanları

Jandarma ve Sahil Güvenlik Komutanları

Bu kişiler, görevlerinin gerektirdiği temsil sorumluluğu doğrultusunda devlet tarafından sağlanan nitelikli konutlarda ikamet eder.

Özel tahsisli lojmanlarda kira politikası da görev niteliğine göre belirlenir:

Kira Alınmayanlar:
Cumhurbaşkanı, yurt dışındaki büyükelçiler, daimi delegeler, maslahatgüzarlar ve askeri temsil heyeti başkanlarından kira alınmaz.

Kira Alınan Ancak Desteklenen Görevler:
Diğer yüksek rütbeli kamu görevlilerinden makul düzeyde kira alınır. Ancak bu durumlarda bile lojmanla ilgili birçok bakım ve işletme gideri kamu bütçesinden karşılanır.

Lojmanlar, kamu personeli için yalnızca fiziksel bir yaşam alanı sunmakla kalmaz, aynı zamanda görevini daha huzurlu ve ekonomik koşullarda sürdürebilmesi adına önemli bir sosyal haktır. Özellikle görev gereği sık tayin yaşayan memurlar için lojman sistemi, kamu hizmetinin sürdürülebilirliği açısından kritik öneme sahiptir.

KPSS Ortaöğretim sınavından 70 ve üzeri bir puan alan adaylar, sadece merkezi atamalarla sınırlı kalmadan, yıl boyunca gerçekleşen açıktan memur alımlarına da başvurabiliyor. Kara, Hava ve Deniz Kuvvetleri Komutanlıkları ile Jandarma Genel Komutanlığı gibi güvenlik birimleri, düzenli olarak KPSS puanı ile memur alımı gerçekleştirmektedir.

Bu alımlar 'açıktan atama' yöntemiyle yapılmakta ve adaylara geniş bir kariyer yelpazesi sunmaktadır. Dolayısıyla yüksek puan almak, adayların tercih yelpazesini doğrudan etkileyen kritik bir faktördür.

KPSS Ortaöğretim sınavı toplam 120 sorudan oluşmaktadır.
Genel Yetenek Bölümü:

30 Türkçe

30 Matematik-Geometri

Genel Kültür Bölümü:

27 Tarih

18 Coğrafya

9 Vatandaşlık

6 Güncel Bilgiler

Bu dağılım, adayların çok yönlü bilgiye sahip olmasını gerektirirken, sistematik bir çalışma planı oluşturmanın da önemini artırmaktadır.

Lise mezunları, KPSS Ortaöğretim puanı ile birçok bakanlık ve kamu kurumunda görev alabilir. İşte başvurulabilecek bazı kurumlar:

Millî Eğitim Bakanlığı

Gümrük ve Ticaret Bakanlığı

Sağlık Bakanlığı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı

Tarım ve Orman Bakanlığı

Emniyet Genel Müdürlüğü

Adalet Bakanlığı

Jandarma Genel Komutanlığı

Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı

Orman Genel Müdürlüğü

Millî Savunma Bakanlığı

Darülaceze Başkanlığı

Devlet Demiryolları Taşımacılık A.Ş

Gelir İdaresi Başkanlığı

Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreterliği

Toprak Mahsulleri Ofisi Genel Müdürlüğü

Özel kalem müdürü, çalıştığı kurumun üst düzey yöneticileriyle doğrudan iletişim halinde olan ve onların iş süreçlerini düzenleyen profesyonel bir görev tanımıdır. Bu pozisyonda görev yapan kişi, yöneticinin gün içerisindeki tüm ajandasını planlar, toplantı ve randevuları organize eder, resmi yazışmaları takip eder ve yöneticinin en verimli şekilde çalışabilmesi için gerekli altyapıyı sağlar.

Bir özel kalem müdürünün temel sorumlulukları şunlardır:

Randevu ve toplantıların düzenlenmesi

Seyahat planlamalarının yapılması

Yazışmaların takibi ve rapor hazırlama

Yöneticinin ajandasının güncellenmesi

Kurum içi iletişimin sağlanması

Gerekli belgelerin yöneticilere sunulması

Güçlü organizasyon kabiliyeti ve iletişim becerileri, bu görevin başarıyla yürütülmesinde temel faktörlerdir.

Özel kalem müdürü olmak için genellikle ön lisans veya lisans mezunu olmak yeterlidir. Eğitim alınan bölüm için belirli bir zorunluluk bulunmazken, en az 5 yıllık iş deneyimi ve disiplinli bir çalışma anlayışı adaylara büyük avantaj sağlar. Microsoft Office programlarını etkin kullanabilme ve zaman yönetimi konularında eğitim almış olmak da önemli bir artıdır.

Kamuda bu pozisyona atanmak isteyen bireylerin lisans mezunu olması ve KPSS sınavına girerek ilgili devlet kurumlarında yer alması gerekir. Ayrıca adayların adli sicil kaydının temiz olması ve temel bilgisayar programlarına hakim olması beklenir.

Yurt dışında özel kalem müdürü olarak çalışmak isteyenlerin öncelikle mezuniyet belgelerinin denkliğini sağlaması ve yabancı dil yeterliliğine sahip olması gerekir. Ayrıca çalışma izni almak için ilgili ülkenin göçmenlik ya da iş gücü ofislerine başvurmak zorunludur.

Türkiye'de özel kalem müdürü maaşları 2025 yılı itibarıyla ortalama 20.000 TL ile 42.500 TL arasında değişmektedir. Bu aralığı etkileyen başlıca faktörler arasında kişinin deneyimi, görev aldığı sektör ve çalıştığı kurumun büyüklüğü yer alır.

Emeklilik şartları, kişinin kamu veya özel sektörde çalışmasına göre değişkenlik gösterir. Örneğin, özel sektörde 2008 sonrası işe başlayanlar için 7200 prim günü ve yaş şartı geçerliyken; kamu çalışanları için bu süre 9000 prim günüdür. Yaş şartı ise kadınlarda 58, erkeklerde 60-65 arasında değişmektedir.

Son dönemlerde artan enflasyon ve yaşam maliyetleri karşısında, asgari ücretliler ile emekliler ek zam talebini sıkça dile getiriyor. Kamu işçilerine önerilen düşük zam teklifi ise kabul görmemişti. Ağustos ayında ise memurlar için toplu sözleşme görüşmelerinin başlayacağı bilinirken, asgari ücret ve emekli maaşlarındaki ek zam kararı Temmuz ayına işaret ediyor.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, asgari ücrete ek zam yapılması gerektiği durumunda bunun gerçekleştirilebileceğine vurgu yapmış, Temmuz ayını işaret etmişti. Bakanlığın bu açıklamaları, maaş artışının temmuz ayından önce açıklanabileceği beklentisini güçlendirdi.

Hükümet yetkilileri, önümüzdeki iki hafta içerisinde yapılacak değerlendirmelerin ardından, asgari ücret ve emekli maaşlarına Temmuz ayında ek zam yapılıp yapılmayacağını kesin olarak duyuracak. Ek zammın yapılması halinde, milyonlarca vatandaşın alım gücünün artırılması hedefleniyor.

Ekonomistler, zam kararının hem enflasyonun seyri hem de iş gücü piyasası üzerindeki etkilerini yakından takip ediyor. Asgari ücret ve emekli maaşlarındaki artış, tüketici harcamalarını doğrudan etkilediği için ekonomik büyüme üzerinde de belirleyici rol oynayacak.

2047 nitelik kodu, Hayvan Sağlığı ve Veteriner Sağlık bölümlerinden mezun olan adayların kullanabileceği özel bir koddur. Bu kod, KPSS Ortaöğretim tercih kılavuzlarında belirtilen ve ilgili alanda eğitim almış kişilerin başvurabileceği pozisyonları temsil eder.

Bu nitelik koduna sahip adaylar;

Hayvan sağlığı teknikerliği,

Veteriner sağlık teknisyenliği,

Hayvancılık destek hizmetleri
gibi alanlarda görev alabilecekleri kamu kadrolarına başvuru yapabilirler.

2047 nitelik kodu, mezuniyet alanı ile doğrudan ilişkilidir. Adayların bu kodun yer aldığı pozisyonlara başvurabilmesi için ilgili bölümden mezun olduklarını belgelemeleri şarttır. Aksi durumda başvurular geçersiz sayılır.

CHP'li Taşcıer, yazılı açıklamasında şunları kaydetti:

'Kamu işçileri hala geçen yılın ücretleriyle çalıştırılıyor. Üç buçuk ay geçti, hl bir teklif masaya konmuş değil. Bu sessizlik, işçiyi zam beklentisinden caydırmaya yönelik bilinçli bir strateji. AKP, kamu işçisinin alın terini yok sayıyor.'

Taşcıer'e göre iktidarın yaklaşımı, işçileri açlık sınırının biraz üzerinde yaşamaya zorlayan bir çıkmaza dönüşmüş durumda.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın 'Bayramdan sonra ilk teklifi sunacağız' açıklamasını eleştiren Taşcıer, bu söylemin süreci geçiştirmeye yönelik olduğunu savundu. Taşcıer, toplu pazarlık sürecinin fiilen askıya alındığını ve anayasal hakların çiğnendiğini vurguladı.

'Bu sadece bir ekonomik değil, aynı zamanda siyasi gasptır. İktidar, milyonlarca emekçiyi açlık sınırında yaşatırken, anayasal hakları da görmezden geliyor.'

CHP'li Taşcıer, Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek öncülüğünde yürütülen ekonomi politikalarının, aslında bir IMF güdümlü yoksullaştırma programı olduğunu iddia etti. Taşcıer, 2025 için IMF'nin öngördüğü %31'lik enflasyon oranının, işçilere reva görülen zam tavanı olduğunu ifade etti:

'Merkez Bankası'nın 'reel ücret artışları ılımlı seyredecek' açıklaması, işçinin sofrasının küçüleceğinin resmidir. Ortalama kamu işçisi maaşı 43 bin 600 TL iken, yoksulluk sınırı 81 bin lirayı aştı.'

TÜİK verilerine göre en düşük gelir grubunun artık gıda harcaması yapamaz hale geldiğini belirten Taşcıer, temel ihtiyaçların bütçeyi yuttuğunu ifade etti. Barınma giderlerinin gıda harcamalarının önüne geçtiğine dikkat çeken CHP'li yönetici, 'AKP, sabır vaazlarıyla yoksulluğu yönetmeye çalışıyor' dedi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:

'Bayramdan sonra ilk teklifimizi kamu işçilerimize sunmuş olacağız. TÜHİS'in teklifini sunmasının ardından müzakere süreci hızla başlayacak. Bu süreci uzlaşıyla tamamlayacağımıza inanıyorum.'

Süreci, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordineli şekilde yürütüyor. İlk teklifin ardından başlayacak müzakerelerin kamu işçilerinin beklentileri doğrultusunda sonuçlanması hedefleniyor.

Toplu sözleşme görüşmeleri, işçi tarafını temsilen TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ konfederasyonlarının 27 Şubat'ta sunduğu ortak taleplerle başlamıştı. Sendikaların teklifinde şu maddeler öne çıkıyor:

En düşük günlük ücretin 1.800 TL'ye çıkarılması,

2025'in ilk 6 ayı için yüzde 50 zam,

Sonraki altı aylık dönemlerde yüzde 25'er zam,

Ek olarak yüzde 10 refah payı talebi.

Bu taleplerin, hem yüksek enflasyon hem de yaşam maliyetlerindeki artış dikkate alınarak şekillendirildiği belirtiliyor.

Taraflar, bugüne kadar 16 Nisan, 24 Nisan ve 16 Mayıs tarihlerinde, işveren tarafını temsil eden TÜHİS (Türk Ağır Sanayi ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası) ev sahipliğinde bir araya geldi. Ancak görüşmeler, hükümetin ilk teklifini sunmasının ardından gerçek anlamda ivme kazanacak.

600 bine yakın kamu işçisi, açıklanacak zam teklifinin hem alım gücünü koruyacak hem de yaşam standartlarını iyileştirecek düzeyde olmasını bekliyor. Özellikle yüksek enflasyon ortamında maaşların reel değerinin korunması, işçi konfederasyonlarının temel öncelikleri arasında yer alıyor.

KPSS tercih kılavuzunda yer alan nitelik kodları, sadece uygun adayların ilgili pozisyonlara başvurabilmesini sağlıyor. Kodlar, adayların öğrenim durumu ve mesleki yeterlilikleri doğrultusunda eşleştirilerek sistemsel bir eleme yapıyor. Yanlış ya da eksik kodlara başvuran adayların tercihleri geçersiz sayılıyor.

Bu nitelik kodu, İnşaat Teknolojisi veya Ahşap Teknolojisi alanlarından mezun olan adayları kapsıyor. Kod 2051 ile tanımlanan kadrolar; yapı inşaatı, şantiye işleri, marangozluk, ahşap üretimi gibi teknik bilgi ve beceri gerektiren kamu görevlerini içeriyor.

Adayların bu kodla açılan pozisyonlara başvurabilmeleri için ilgili alanlardan mezun olduklarını resmi belgelerle kanıtlamaları gerekiyor.

KOSGEB, sadece finansman desteği sunmakla kalmaz; aynı zamanda işletmelerin yönetim, pazarlama, kalite ve üretim süreçlerini iyileştirmek için eğitim, danışmanlık ve sertifikasyon hizmetleri de verir. Özellikle teknoloji odaklı girişimler, kadın girişimciler, gençler ve yerel üreticiler, KOSGEB desteklerinin merkezinde yer alır.

KOSGEB'in sunduğu başlıca destek türleri şunlardır:

Finansman Desteği: Faizsiz kredi, hibe ve kefalet programları,

Eğitim ve Danışmanlık: İşletme kurulumundan pazarlamaya kadar birçok alanda bilgi ve beceri geliştirme desteği,

İnovasyon ve Ar-Ge: Teknolojik gelişmeleri teşvik eden proje bazlı destekler,

Globalleşme Desteği: Yerel ürünlerin yurtdışına açılmasını sağlayan maddi ve danışmanlık yardımları,

Sanayi Destekleri: Makine temini, üretim tesisi desteği gibi sanayiye özel çözümler.

KOSGEB destekleri genel olarak KOBİ'lere yöneliktir ancak belirli toplumsal gruplar öncelikli kabul görür:

Genç Girişimciler: 29 yaş altı bireyler,

Kadın Girişimciler: Kadınlara yönelik pozitif ayrımcılıklar,

İnovatif ve Teknolojik İşletmeler: Yüksek katma değerli projeler,

Yerel Üreticiler: Ulusal ve küresel pazarlara açılmak isteyen üreticiler,

Sanayi ve Üretim Tabanlı İşletmeler: Üretim ekipmanı ve proseslerinde gelişim sağlayan KOBİ'ler.

Başvuru süreci genellikle şu adımları içerir:

Uygun Destek Programının Seçilmesi

Başvuru Formunun Doldurulması

Gerekli Belgelerin Temini

Başvurunun KOSGEB Tarafından Değerlendirilmesi

Onay Sonrası Desteğin Kullandırılması

Bazı programlar için ön koşul olarak KOSGEB eğitim sertifikaları da talep edilebilmektedir.

Başvuru için gereken temel şartlar şunlardır:

KOBİ tanımına uygunluk,

Faaliyette olan yasal bir işletmeye sahip olunması,

Son 3 yıl içinde KOSGEB desteğinden faydalanmamış olmak,

Gerekli belgelerin eksiksiz sunulması.

Bayram sonrası yayımlanması beklenen personel alım ilanları şu şekilde:

İKM (İnfaz ve Koruma Memuru), zabıt katibi, mübaşir, güvenlik görevlisi, hizmetli ve bekçi kadrolarına alım yapılması öngörülüyor.

Zabıta memuru, itfaiye eri ve düz memur kadrolarına alımlar Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'nın onayıyla gerçekleştirilecek.

En az ilkokul mezunu adaylar arasından uzman erbaş alımı yapılması bekleniyor. Başvuruların Temmuz ayına kadar başlaması planlanıyor.

Nüfus Müdürlükleri ile 112 Acil Çağrı Merkezleri'ne çeşitli unvanlarda personel alımı yapılacak.

Kamuya alınacak personellerde aranan genel şartlar şu şekilde:

T.C. vatandaşı olmak,

Kamu haklarından mahrum bulunmamak,

Adli sicil kaydı açısından temiz olmak: Kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezası almamış olmak,

Askerlik şartı: Erkek adaylar için askerlik görevini yapmış, tecilli ya da yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

Görevi yapmaya engel fiziksel ya da zihinsel rahatsızlığın bulunmaması,

İlanlarda belirtilen özel nitelikleri taşıyor olmak.

Geçtiğimiz yıl yürürlüğe giren kamu tasarruf genelgesi doğrultusunda memur alımları kısıtlı bir şekilde sürüyor. Bu kapsamda sadece emekli olan kadar personel istihdam ediliyor. Ancak kritik hizmet alanlarındaki ihtiyaç nedeniyle bazı alanlarda alımlar kaçınılmaz hale geliyor.

Ataması gerçekleşen öğretmenler, ilişik kesme işlemlerini 27 Haziran 2025 tarihinden itibaren başlatabilecek.

Sorgulama Adresleri:

MEBBİS (kişisel kullanıcı adı ve şifre ile)

e-Devlet Kapısı

Sonuçlara ulaşmak için ilgili ekranlardan TC kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılması yeterli.

Evet, bazı özel durumlarda öğretmenler atama iptal talebinde bulunabiliyor. Özellikle eş durumu nedeniyle farklı illere atanan çiftler, bu haktan yararlanabiliyor.

3-4 Haziran 2025:
Eşlerin farklı illere atanması durumunda öğretmenler, MEBBİS üzerinden iptal başvurusunda bulunabiliyor.

6-8 Ağustos 2025:
Aile birliği mazeretine bağlı olarak eşiyle aynı ile atanamayan ancak görevden ayrılmamış öğretmenler, yine MEBBİS üzerinden iptal talebi oluşturabiliyor.

12 Ağustos 2025:
İptal taleplerinin değerlendirildiği kararname iptal işlemleri bu tarihte tamamlanacak.

Ataması yapılan öğretmenler, 27 Haziran'dan itibaren ilişik kesme sürecine başlayabilecek.

Göreve başlama süreci için yeni kurumdan tebligat beklenmeli.

Eğer eşin ataması gerçekleşmediyse, öğretmen tatil dönemindeki mazeret tayin süreci sonuna kadar ilişik kesmeyebilir.

MEB, aile bütünlüğünün korunması amacıyla eş durumu atamalarında öğretmenlere esneklik tanıyor.
Eğer eşlerden yalnızca biri atanmışsa;

Atanan öğretmen, ilişik kesme işlemini erteleyebilir.

Eşi atanmayan öğretmen ise aile birliği mazeretine bağlı yer değişikliği talebinde bulunabilir.

MEB'in 2025 yılı kılavuzuna göre, il dışı atamalar 12 ilde yoğunlaşarak gerçekleştirildi. Bu iller, öğretmen ihtiyacı ve kontenjan durumu doğrultusunda belirlendi.

Yeni getirilecek noter yardımcılığı müessesesi, noterlik sistemine destek sağlayacak bir ara kademeyi ifade ediyor. Bu sayede, noterlerin iş yükü azalırken, hukuk eğitimi almış genç mezunlara mesleki tecrübe edinme ve istihdama katılma fırsatı verilecek.

Bakan Tunç'un açıklamasına göre, noter yardımcılığı için başvuru ve atanma şartları henüz netleşmiş değil. Ancak detayların önümüzdeki günlerde Resmi Gazete'de yayımlanması bekleniyor.

Mevcut mevzuata göre noter olmak isteyen adayların yerine getirmesi gereken şartlar şöyle:

Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak,

En az 25 yaşında olmak,

Hukuk fakültesi mezunu olmak,

Adalet Bakanlığı'na başvuruda bulunmak,

Noterlik stajını başarıyla tamamlamak,

Noterlik belgesi (tasdikname) sahibi olmak.

Noter yardımcılığı için bu koşulların ne ölçüde geçerli olacağı, yapılacak yasal düzenlemelerle netleşecek.

Bu adım, hem hukuk fakültesi mezunlarının istihdam alanlarını genişletmek, hem de noterlik mesleğine giriş sürecini daha sistematik bir yapıya oturtmak açısından önem taşıyor. Noter yardımcılığı pozisyonunun kalıcı hale gelmesiyle birlikte, mezunların özel sektöre veya avukatlığa yönelmek dışında yeni bir kamu kariyer alternatifi de olacak.

Sayıştay'ın 2021 yılı denetim raporunda, özellikle koruyucu giyim eşyaları dahil yapılan ödemelerin hukuka aykırı olduğu vurgulandı. DSİ'de görevli 687 memura yapılan toplam 4 milyon 383 bin liralık yardımın, kamu bütçesine zarar verdiği gerekçesiyle zimmet çıkarıldı.

Karar, yapılan itirazlara rağmen Temyiz Kurulu tarafından 7 oyla kesinleştirildi. Artık söz konusu memurlar bu ödemeleri faiziyle iade etmek zorunda.

Sayıştay, giyim yardımı ödemesini iade etmeyen memurlar için ilgili kurumlardan haciz işlemlerinin başlatılmasını istedi. Kararın kesinleşmesiyle birlikte birçok memura ödeme emri gönderildiği bildirildi.

DSİ ile sınırlı kalmayan bu kararın, 2021 ve 2022 yıllarında giyim yardımı yapan diğer tüm kamu kurumlarını da kapsayacak şekilde genişletileceği belirtiliyor. Sayıştay'ın incelemeleri halen sürüyor.

Kararın yürürlüğe girmesi halinde, yaklaşık 250 bin memur bu uygulamadan olumsuz etkilenebilir. Özellikle enerji, madencilik ve sanayi gibi alanlarda görev yapan memurlar risk altında.

Yalnızca aktif memurlar değil, emekli olan kamu görevlilerinin de geri ödeme kapsamına alınacağı bildirildi. Denetimlerde, her yıl için kişi başına ortalama 20 bin TL'lik zimmet çıkarıldığı, ve bu tutarların da faiziyle geri isteneceği vurgulandı.

Giyim yardımı uygulaması ilk olarak 2012 yılında Hakem Kurulu kararıyla kamu işçilerine yapılan yardımların benzeri olarak bazı memurlara da verilmeye başlanmıştı. Zamanla uygulama genişledi ve birçok hizmet kolundaki memurlar bu ödemeden faydalanmaya başladı.

Ancak Sayıştay, bu ödemelerin yasal altyapısının yeterli olmadığını ve kamu kaynaklarının usulsüz kullanıldığını savunarak uygulamaya karşı çıktı.

Kamu işleri, Anayasa ve ilgili kanunlarla düzenlenen yasal çerçevede yürütülür. Belediyeler, valilikler, bakanlıklar gibi kamu kurumları aracılığıyla hayata geçirilir. Bu işler hem merkezî yönetim hem de yerel yönetimler tarafından üstlenilebilir.

Kamu Yararı Önceliklidir: Amaç, bireysel değil toplumsal faydayı sağlamaktır.

Devlet Tarafından Yürütülür: Hizmetler, kamu kurum ve kuruluşları aracılığıyla gerçekleştirilir.

Finansmanı Kamudan Sağlanır: Kamu işleri, vergiler ve devlet bütçesiyle finanse edilir.

Süreklilik Esastır: Hizmetlerin kesintisiz ve eşit şekilde sunulması hedeflenir.

Kamu işi; sadece devlet daireleriyle sınırlı olmayıp birçok sektörü kapsar. İşte bazı örnek alanlar:

Eğitim: Devlet okulları, üniversiteler, mesleki eğitim kursları

Sağlık: Kamu hastaneleri, aile sağlığı merkezleri

Ulaşım: Karayolları, toplu taşıma, demiryolları projeleri

İç Güvenlik: Polis, jandarma ve afet yönetimi hizmetleri

Altyapı: Su ve kanalizasyon hizmetleri, enerji dağıtımı, çevre düzenlemeleri

Kamu işleri, sosyal adaletin sağlanmasına, vatandaşların temel hak ve hizmetlere ulaşmasına olanak tanır. Aynı zamanda istihdam yaratır, kalkınmayı destekler ve ekonomik dengeyi sağlar. Her bireyin eşit hizmet almasını amaçlayan kamu işleri, demokratik ve sürdürülebilir bir toplum yapısının temel taşlarındandır.

2018 seçimleri öncesinde hükümetin müjdesi olarak duyurulan ek gösterge zammı, 2022 yılında yürürlüğe girmiş ve 15 Ocak 2023 öncesi memurları kapsayan bir düzenleme getirmişti. Öğretmenden hemşireye, polis memurundan din görevlisi ve sağlık personeline kadar milyonlarca memurun maaşları ve emeklilik ikramiyeleri bu düzenlemeyle artmıştı.

Ancak, yürürlüğe giren düzenleme, tarih şartı nedeniyle bazı memurların ek gösterge zammından faydalanmasını engelliyordu. Bu durum Anayasa Mahkemesi'ne taşındı ve mahkeme 2022 Temmuz ayında verdiği kararda, ek gösterge verilmesinde memuriyet tarihine dayalı sınırlamanın haksız olduğuna karar verdi.

Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararı sonrasında, 15 Ocak 2023 tarihinden sonra göreve başlayan memurlar da ek gösterge zammından yararlanabilecek. Bu gelişmeyle birlikte, milyonlarca memurun maaşlarında ve emeklilik haklarında artış bekleniyor.

Yakın zamanda Meclis'e ek göstergeyle ilgili yeni bir kanun teklifi sunulması ve düzenlemenin resmi olarak yasalaşması bekleniyor. Böylece, ek gösterge zammı artık tarih sınırlaması olmadan tüm memurlara uygulanabilecek.

AYM'nin iptal kararının ardından AK Parti tarafından hazırlanması planlanan kanun teklifi kapsamında, 1. sınıfa yükselen tüm memurların da 3600 ek gösterge almaları öngörülüyor. Bu düzenleme hayata geçtiğinde, özellikle öğretmenler, polisler ve sağlık çalışanları gibi kritik meslek gruplarının mali haklarında önemli iyileştirmeler gerçekleşecek.

Görüşmelerin çetin geçeceği şimdiden belli olurken, bir sonraki toplantının 1 Mayıs'tan sonra yapılacağı açıklandı. İşçi sendikaları, kamuoyuna da açıklanan 21 maddelik teklif paketi ile işçilerin mali ve sosyal haklarını güçlendirmeyi hedefliyor.

Toplu sözleşme masasına sunulan 21 maddelik teklifin öne çıkan başlıkları şöyle:

Brüt günlük çıplak ücreti 1.800 TL'nin altında olan işçilerin ücreti 1.800 TL'ye yükseltilecek.

Skala sistemine sahip işyerlerinde ücret farklılıkları korunacak, en az 1 TL fark bulunacak.

Her bir hizmet yılı için işçilerin ücretlerine günlük net 15 TL kıdem zammı eklenecek.

Bu zam, fazla mesai ve tüm ücret hesaplamalarında dikkate alınacak.

Birinci yıl ilk 6 ay için %50 zam, ikinci 6 ay için %25 zam + enflasyon farkı ve %10 refah payı.

İkinci yılın her iki altı ayında da %25 zam öngörülüyor. Enflasyon farkı yine dikkate alınacak.

Düşük gün sayılı ikramiyeler 112 güne tamamlanacak.

Nisan ve Ekim aylarında ek ödemeler yapılacak.

Sosyal yardımlarda artış talep ediliyor.

Haftalık çalışma süresi en fazla 40 saat, 5 gün olacak.

Deniz İş Kanunu kapsamındaki çalışanlar için süre haftalık 45 saat ile sınırlı kalacak.

Haftalık 40 saati aşan çalışmalar için %100 fazla mesai ücreti.

Bayram ve resmi tatil günlerinde fazla mesaiye %200 zamlı ödeme.

Her ne kadar üçüncü toplantıda anlaşma sağlanamamış olsa da, sürecin yapıcı şekilde devam ettiği belirtiliyor. Sendikalar, özellikle yüksek enflasyon ve hayat pahalılığına karşı işçilerin korunması gerektiğini vurgularken, hükümetin de bu taleplere kayıtsız kalmaması bekleniyor.

İşte 2025 yılı itibarıyla KPSS ile en kolay atanabilen ve en çok kontenjan ayrılan meslekler:

Emniyet Genel Müdürlüğü her yıl binlerce polis memuru alımı gerçekleştirmektedir. PMYO ve PAEM mezunları için KPSS şartı aranmadan alım yapılırken, KPSS ile de atamalar sürmektedir. Türkiye genelindeki güvenlik ihtiyacına göre bölgesel atamalar sıkça görülmektedir.

Atama Avantajı: Geniş kontenjan, farklı alım yolları
Kuruluş: Emniyet Genel Müdürlüğü

Sağlık Bakanlığı'nın her yıl en fazla atama yaptığı mesleklerden biri olan hemşirelik, devlet hastanelerinden sağlık ocaklarına kadar pek çok kurumda görev imknı sunar. Özellikle pandemi sonrası sağlık kadrolarına olan ihtiyaç daha da artmıştır.

Atama Avantajı: Her yıl düzenli ve yüksek kontenjan
Kuruluş: Sağlık Bakanlığı

Acil servislerde ve 112 ambulans hizmetlerinde görev alan ATT'ler, sağlık sisteminin temel taşlarından biridir. İlk yardım ve acil müdahalede uzman olan bu meslek grubu, yüksek KPSS kontenjanlarına sahiptir.

Atama Avantajı: Artan acil sağlık hizmeti ihtiyacı
Kuruluş: Sağlık Bakanlığı

Diş hekimleri, ağız ve diş sağlığı merkezlerinde ve devlet hastanelerinde görev yaparlar. KPSS ile yapılan alımlarda her yıl düzenli olarak kontenjan açılır ve atama sayıları artış gösterir.

Atama Avantajı: Uzman sağlık personeline artan talep
Kuruluş: Sağlık Bakanlığı

Birinci basamak sağlık hizmetlerinde görev alan aile hekimleri, koruyucu sağlık hizmetlerinin en ön safında yer alır. KPSS ile atanan aile hekimleri, bireylerin sağlık durumlarını yakından takip eder.

Atama Avantajı: Sürekli ihtiyaç, bölgesel atamalar
Kuruluş: Aile Sağlığı Merkezleri / Sağlık Bakanlığı

Hayvan sağlığı ve gıda güvenliği açısından kritik öneme sahip veteriner hekimler, özellikle kırsal ve tarım bölgelerinde ihtiyaç duyulan meslek grubudur. Tarım ve Orman Bakanlığı tarafından alımları yapılmaktadır.

Atama Avantajı: Hayvancılık ve gıda sektörüyle doğrudan ilişki
Kuruluş: Tarım ve Orman Bakanlığı, Belediyeler

Kamu projelerinde altyapı, çevre, enerji ve inşaat gibi alanlarda görev yapan mühendisler; Karayolları Genel Müdürlüğü, DSİ ve Çevre Bakanlığı gibi birçok kurumda istihdam edilir. KPSS A ve B Grubu sınavlarıyla atama yapılmaktadır.

Atama Avantajı: Geniş branş yelpazesi ve proje odaklı ihtiyaç
Kuruluşlar: KGM, DSİ, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı

Ruh sağlığı hizmetlerine verilen önemin artmasıyla psikologlara olan ihtiyaç da hızla artmaktadır. Hastanelerde, rehabilitasyon merkezlerinde ve sosyal hizmet kuruluşlarında görev alırlar.

Atama Avantajı: Sosyal hizmet ve sağlıkta büyüyen rol
Kuruluşlar: Sağlık Bakanlığı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı

Malzeme tedarikinden taşımacılığa kadar kamu kurumlarında planlama ve uygulama süreçlerinde yer alan lojistik uzmanları, özellikle ulaştırma ve belediye projelerinde görev yapmaktadır.

Atama Avantajı: Büyüyen kamu projelerinde stratejik rol
Kuruluşlar: Ulaştırma ve Altyapı Bakanlığı, Belediyeler

Kamu kurumlarında hukuki süreçleri yöneten avukatlar, özellikle Adalet Bakanlığı ve belediyelerde istihdam edilmektedir. KPSS A Grubu kapsamında yapılan alımlarla kamu avukatı olunabilir.

Atama Avantajı: Kamu hukuk danışmanlığına sürekli ihtiyaç
Kuruluşlar: Adalet Bakanlığı, Çeşitli Bakanlıklar

Adalet Bakanı Yılmaz Tunç, sosyal medya üzerinden yaptığı açıklamada, yapılan düzenlemelerle adalet teşkilatının insan kaynağı yapısını daha adil ve şeffaf hale getirmeyi amaçladıklarını belirtti. Bakan Tunç, memur alımı sürecini daha kapsayıcı hale getirmek için yaş sınırlamasının kaldırıldığını ifade etti.

Yönetmelik değişikliğiyle birlikte Adalet Bakanlığı'na fizyoterapist ve işaret dili tercümanı gibi yeni kadrolar eklendi. Ayrıca zabıt katipliği uygulama sınavlarında anlam bütünlüğünü artıracak düzenlemeler yapıldı.

Bununla birlikte, koruma ve güvenlik görevlileri için daha önce uygulanan 30 yaş sınırı da kaldırıldı.

Zabıt katibi, mübaşir, cezaevi katibi, infaz ve koruma memuru gibi kadrolarda ise ilgili alan mezunlarına kontenjanlı öncelik hakkı getirildi. Bu sayede mesleki eğitime sahip adaylar ön plana çıkacak.

Yeni yönetmeliğe göre, memur alımında kullanılan KPSS puan türleri, eğitim düzeyine göre birbirinden bağımsız değerlendirilecek. Yani lise, ön lisans ve lisans mezunlarının puanları birbirleriyle kıyaslanmayacak, her seviye kendi içinde değerlendirilecek. Bu da farklı eğitim düzeyindeki adayların daha adil bir rekabet ortamında değerlendirilmesini sağlayacak.

Yıldır, belediyede fazla çalışan olduğu yönündeki değerlendirmelere şu sözlerle yanıt verdi:

'İnsanlar ekonomik kriz nedeniyle belediyede kendilerini güvende hissediyor. Bu yüzden geçmişte çok sayıda kişi istihdam edildi. Ancak bu istihdamın verimliliği sorgulanmalı. Kurumsallık ve verim artışı en öncelikli hedefimiz.'

Mali yapıya dair açıklamalarında, İzBB'nin doğrudan borcu olmadığını, borçlu olanların belediye iştirak şirketleri olduğunu belirten Yıldır, bu durumun yurtdışından kredi alınmasını engellediğini vurguladı. Ayrıca İller Bankası'nın yalnızca iktidar partisine mensup belediyelere destek verdiğini ifade ederek finansal eşitsizliğe dikkat çekti.

Yıldır, belediyenin içinde bulunduğu ekonomik dar boğaza dikkat çekerken şu ifadeleri kullandı:

'SGK borçlarını ödedik ama şimdi silkeleme döneminde alınan kredilerin faiz yükü karşımıza çıktı. Faiz sarmalına girmemek için önlem almalıyız. Yüzde 30 zam teklifimiz reddedildi, ama bu sadece maaşlarla sınırlı bir sorun değil. SGK primleri ve ek ödemelerle yük daha da ağırlaşıyor.'

Kentsel projelerin finansmanı konusunda İzmir'e gereken bütçenin sağlanmadığını söyleyen Yıldır, özellikle Kocaeli gibi AKP'li belediyelere yapılan desteklerin İzmir'e verilmemesinden yakındı:

'Beşinci fazı tamamladık ama yeni faz için hemen baskı başladı. Körfez için şimdiye kadar ciddi bir destek göremedik. Manipülasyonla hükümete ait sorunlar bizim üzerimize yıkılıyor.'

Yerel yönetimlerle ilgili Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamalarına da değinen Yıldır, 'CHP'nin elindeki belediyelerin yetkilerini törpüleme girişimi' yorumunda bulundu

Pazar günü yapılan kritik toplantıya ilişkin açıklama yapan DİSK/Genel-İş 1 No'lu Şube Başkanı Engin Topal, işverenin sunduğu yüzde 29,19 oranındaki yıllık zam teklifini kabul edilemez bulduklarını ifade etti. Topal, teklifin daha önce 6 aylık olduğu yönündeki beyanların şimdi 'yıllık' olarak değiştirilmesini 'akıl tutulması' olarak tanımladı.

'Bizi kaymakamla, valiyle kıyaslamayın. Biz İzmir halkına hizmet eden işçileriz. Eşitlik, adalet ve insanca yaşam istiyoruz. Bu teklif masada kalmaya mahkûm' diyen Topal, belediyenin yaklaşımını eleştirerek, işçinin sırtına yük bindirildiğini söyledi.

3 No'lu Şube Başkanı Serap Yılmaz ise daha sert ifadeler kullandı. Belediyenin iyi niyetli bir tavır sergilemediğini belirten Yılmaz, sendikanın yıllardır fedakrlık yaptığını hatırlatarak grev kararını duyurdu:

'30 yıl çalışmış işçiye hl kıdem tazminatı ödenmiyor. Her toplantıda 6 aylık teklif dendi, şimdi 'Bu yıllıktı' deniyor. Bize dalga geçilecek insanlar gibi davranıyorlar. 29 Mayıs sabahı tüm işyerlerinde grev başlayacak. Bu bir siyaset değil, bu bir ekmek kavgasıdır.'

Sendika şubeleri tarafından yapılan ortak açıklamada ise grev kararı şöyle duyuruldu:

'Bu ülkede eşi benzeri olmayan bir greve hazır olun! Tüm emekçileri, tüm İzmir halkını bu haklı mücadelede yanımızda olmaya çağırıyoruz. Biz alın terimizin karşılığını istiyoruz.'

İzmir Büyükşehir Belediyesi adına görüşmelere katılan SODEM-SEN'in sunduğu teklifi yetersiz bulan işçiler, özellikle taban ücretlere yapılacak düzenleme konusuna odaklandı. Talepler arasında, yüksek enflasyon karşısında reel gelir kaybının önlenmesi, adil ücret dağılımı ve geçmiş dönem alacaklarının ödenmesi de yer alıyor.

AYM'nin kararı, Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlandı. Karara göre, Ankara 18. İdare Mahkemesi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na 2022'de eklenen geçici 47. maddenin iptali için Anayasa Mahkemesi'ne başvurdu. Söz konusu düzenlemenin, aynı görev sınıfında yer alan memurlar arasında atama tarihine dayalı haksız bir ayrıma yol açtığı savunuldu.

Başvuruda, 15 Ocak 2023 öncesi ve sonrası atanan memurlar arasında yapılan ayrımın makul ve nesnel bir gerekçesinin bulunmadığı belirtilerek, bunun hem eşitlik ilkesine hem de mülkiyet hakkına aykırı olduğu vurgulandı.

Anayasa Mahkemesi, yaptığı incelemede bu ayrımın nesnel ve makul bir temele dayanmadığını tespit etti. Kararda şu ifadelere yer verildi:

'Ek göstergeden yararlanma hakkının sadece 15 Ocak 2023'ten önce atananlara tanınması, benzer statüdeki memurlar arasında farklı muamele anlamına gelmekte; bu ise eşitlik ilkesini ve mülkiyet hakkını ihlal etmektedir.'

Mahkeme, söz konusu hükmün hemen değil, 6 ay sonra yürürlüğe girmesine karar verdi. Bu süre içinde yasa koyucunun, anayasa uygun yeni bir düzenleme yapması bekleniyor. Aksi halde, 3600 ek göstergeden yararlanma hakkı, atama tarihi gözetilmeksizin genel idare hizmetleri sınıfındaki tüm memurlara tanınacak.

Yeni düzenleme kapsamında ev hanımlarının sosyal güvenceye kavuşması için devlet destekli prim ödemesi gündemde. Ekonomist Muhammet Bayram'ın açıklamalarına göre, devletin ev hanımlarının primlerinin üçte birini karşılaması planlanıyor. Böylece kadınların hem sosyal güvenceye kavuşmaları hem de annelik sürecinde mağdur olmamaları amaçlanıyor.

Ayrıca doğum sonrası iş hayatına dönüşte yaşanan zorluklara karşı esnek çalışma saatleri ve haftalık izin hakları gibi uygulamaların iş kanununa eklenmesi tartışılıyor. Öneriye göre anneler haftada 3 saatlik bir esnek izin hakkına sahip olacak ve bu zamanı çocuk bakımında kullanabilecek.

Mevcut doğum borçlanması uygulamasının kapsamının genişletilmesi de gündemde. Yeni düzenleme ile her çocuk için 2 yıl erken emeklilik hakkı sunulacak. Bu çerçevede 3 çocuk sahibi bir kadın, toplamda 6 yıl erken emeklilik hakkı kazanabilecek. Ancak borçlanma hakkının kullanılabilmesi için doğumdan önce sigorta girişinin yapılmış olması gerekecek.

Emeklilik reformu kapsamında en dikkat çeken başlıklardan biri de Bağ-Kur'lularla ilgili. Düzenlemeye göre Bağ-Kur sigortalılarının emeklilik yaşı 5 yıl öne çekilecek. Bu sayede küçük esnaftan çiftçiye kadar çok sayıda kişi daha erken yaşta emekli olma imknı elde edecek.

Muhammet Bayram, konuya ilişkin açıklamasında, devletin çeşitli prim destekleriyle yükü hafifletmeye çalıştığını belirterek 'Her çocuk için belli sürelerde sigorta priminin devlet tarafından ödenmesi gibi modeller masada' ifadelerini kullandı.

Emniyet Genel Müdürlüğü 2025 yılı atamaları, İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya'nın katılımıyla Polis Müzesi'nde düzenlenen törende kamuoyuna duyuruldu. Yeni sistem kapsamında, polis memurlarının atama ve yer değiştirme işlemleri artık tamamen dijital ortamda, görev puanı esasına göre yapılıyor.

'Görev puanı; günlük görev yeri puanı ile o birimde çalışılan gün sayısının çarpımıyla belirleniyor. Sosyo-ekonomik gelişmişlik, tercih edilme oranı, iş yükü gibi 4 ana kriterin toplamı, atama sıralamasını oluşturuyor.'

Bu sistemle birlikte, özellikle zor koşullarda ve görev yoğunluğu yüksek bölgelerde çalışan personele atama avantajı tanındı. Yerlikaya, 2025 genel atamaları kapsamında;

Toplamda 22 bin 45 polisin yer değişikliği işlemleri başarıyla tamamlandı.

Polis teşkilatına ek olarak, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı bünyesindeki personelin atamaları da tamamlandı. Yerlikaya'nın sosyal medya üzerinden duyurduğu verilere göre:

Jandarma'da:

Sahil Güvenlik'te ise:

Yeni sistem sayesinde personel, atama bilgilerini Emniyet Genel Müdürlüğü Personel Bilgi Sistemi üzerinden öğrenebilecek. Ayrıca tüm personele bilgilendirme SMS yoluyla da gönderilecek.

TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ'in birlikte hazırladığı taslakta dikkat çekici talepler yer alıyor. Buna göre, en düşük günlük ücretin 1800 liraya çıkarılması, bu artışın ardından 2025 yılının ilk altı ayı için ücretlere %50 oranında zam, diğer altı aylık dönemler için ise %25 zam yapılması ve bu oranlara ek olarak %10 refah payı verilmesi isteniyor.

TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar, taleplerini içeren taslağı Şubat ayında hükümete sunduklarını ancak henüz bir zam teklifi almadıklarını belirtti. Ağar, Mayıs ayı sonuna dikkat çekerek, 'Birçok iş yerinde grev sürecine yaklaşıyoruz, mayıs ayı bitmeden ilk teklif kesinlikle masaya gelmeli. Teklifin gelmesi pazarlık sürecinin başlaması için gerekli. 600 bin işçi, aileleriyle birlikte 2-3 milyon insan gelecek teklife odaklandı. Hükümetten beklentileri karşılayacak bir teklif sunmasını istiyoruz,' ifadelerini kullandı.

Kamu işçilerinin 2025 yılı zam oranlarının belirleneceği bu toplu sözleşme, yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisini ilgilendiren 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri ile metal sanayii gibi özel sektördeki toplu iş sözleşmeleri için de önemli bir referans teşkil ediyor.

Finansal krizin etkileri sadece işten çıkarmalarla sınırlı değil. Şirket, aynı zamanda arsa ve varlık satışlarını da gündemine aldı. Holdingin 4.9 milyar dolarlık borç yükü, hem çalışanları hem de yatırımcıları endişelendiriyor.

Zorlu Holding CEO'su Ömer Yüngül, çıkan haberleri doğrulayarak işten çıkarmaların şirketin 'verimlilik odaklı yeniden yapılanma süreci'nin bir parçası olduğunu söyledi. Yüngül'ün açıklamaları şöyle:

'Vestel, 2024 Haziran'dan bu yana verimlilik çalışması yürütüyor. Bu kapsamda tüm organizasyon süreç bazlı yeniden yapılandırılıyor. Şubat ayında tamamlanan bu sürecin uygulanmasına başlandı. Evet, 2 bin kişinin işten çıkarılması kararı doğrudur. Ancak bu kararın tamamen verimlilik temelli olduğunu belirtmek isterim.'

Varlık satışları hakkında da konuşan Yüngül, 'Şirketler dinamik yapılardır; her şey alınabilir, her şey satılabilir' ifadelerini kullandı.

Zorlu Holding'in yaşadığı bu kriz, borsa performansına da sert şekilde yansıdı. Vestel hisseleri, son 1 yılda %50, 2025 yılı başından bu yana ise yaklaşık %40 değer kaybetti. Geçen yıl 23 TL seviyesinde olan Vestel hisseleri, şu an 11.45 TL'den işlem görüyor.

Borç yapılandırması, işten çıkarmalar ve varlık satışları, Zorlu Holding'in içinde bulunduğu krizi aşmak için attığı adımlardan sadece birkaçı. Ancak uzmanlar, bu önlemlerin yeterli olup olmayacağı konusunda temkinli. Ekonomistler, önümüzdeki dönemde Zorlu Holding'in mali durumuna ilişkin yeni gelişmelerin piyasalar ve çalışanlar için kritik olacağını vurguluyor.

Emniyet Genel Müdürlüğü (EGM) kaynaklarından alınan bilgilere göre, İçişleri Bakanı Ali Yerlikaya, tayin sürecinin tamamlanması için talimat verdi. Buna göre, 2025 yılı şark tayin sonuçları 26 Mayıs 2025 Pazartesi günü ilan edilecek.

Tayin süreciyle ilgili yapılan açıklamada, sonuçların EGM Bilgi Sistemi üzerinden sorgulanabileceği, ayrıca tayin çıkan tüm polis memurlarına SMS ile bilgilendirme yapılacağı ifade edildi.

İbkası (yerinde kalma) talebi kabul edilen polisler mevcut görev yerlerinde kalmaya devam edecek. Ancak şark hizmeti kapsamına alınan ve yeni görev yeri çıkan polisler, ilişiklerini keserek belirtilen şehirlere göreve gidecek.

'Şark görevi' ya da halk arasında bilinen adıyla 'doğu görevi', polislerin belirli süreyle Doğu ve Güneydoğu Anadolu bölgelerinde görev yapmalarını kapsayan zorunlu bir uygulamadır. Bu görev, hem mesleki dengeyi sağlamak hem de bölgelerdeki personel ihtiyacını karşılamak amacıyla düzenli olarak gerçekleştirilir.

2025 yılı polis şark tayin sonuçları, EGM Personel Bilgi Sistemi (PBS) üzerinden sorgulanabilecek. Sonuçlar açıklanır açıklanmaz, sisteme giriş yapan polis memurları yeni görev yerlerini öğrenebilecek.

Öğretmen adayları ilk olarak Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın'ı ziyaret etti. Görüşmede, 15 bin öğretmen alımının yeterli olmadığı vurgulanarak, 2024 KPSS puanıyla ek atama yapılması talebi dile getirildi. Yalçın ise yaptığı açıklamada, taleplerin mantıklı ve yerinde olduğunu ifade ederek, bu beklentileri yetkili mercilere ileteceğini söyledi.

Adaylar ikinci olarak, AK Parti Konya Milletvekili Latif Selvi ile bir araya geldi. Görüşmede, başta bazı branşlara verilen düşük kontenjanlar olmak üzere birçok konuda yaşanan mağduriyet aktarıldı. Özellikle bazı branşlara yalnızca 20-30 kişilik kontenjan ayrılması, büyük tepkiyle karşılandı. Selvi, konuyu Milli Eğitim Bakanlığı nezdinde gündeme taşıyacağını ifade etti.

2024 KPSS sonrası ilan edilen 15 bin sözleşmeli öğretmen alımı, ihtiyaçları karşılamaktan uzak kaldı. Ayrıca 2025 AGS ile açıklanan 10 bin kişilik ek kontenjan da beklentileri karşılamadı. Açıklanan rakamlar, mezun ve atama bekleyen öğretmen sayısına kıyasla oldukça düşük kaldığı için ek atama talepleri giderek büyüyor. Özellikle 2024 KPSS puanı ile yıl içinde yeni bir öğretmen alımı yapılması, adayların öncelikli talebi haline geldi. Adaylar, eğitim kalitesinin artırılması için ihtiyaç olan branşlarda mutlaka ek kontenjanların açıklanması gerektiğini vurguluyor.

Binlerce öğretmen, sabahın erken saatlerinden gece yarısına kadar MEBBİS üzerinden sonuçları kontrol etti. Sonunda beklenen duyuru 00.13'te Milli Eğitim Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü'nün resmi internet sayfası üzerinden geldi.

MEB, yaptığı açıklamada öğretmenlerin MEBBİS kullanıcı hesapları ya da e-Devlet şifreleri ile sonuçlarına erişebileceğini bildirdi. Ayrıca, sıra kayıtlarına ilişkin detayların atama kararnamelerinin gönderilmesinin ardından, MEBBİS başvuru ekranında görüntülenebileceği belirtildi.

Öğretmenlerin gündemindeki en önemli soru ise yaz seminerlerinin uygulama şekli. MEB, bu konuda henüz resmi bir duyuru yapmadı. Ancak Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin'in nisan ara tatilindeki seminerlerin çevrim içi yapılacağını açıklarken, 'normalde yüz yüze ve okul ortamında seminer yapılmasını arzu ediyoruz' ifadelerini kullanması, yaz dönemi seminerlerinin yüz yüze yapılması ihtimalini güçlendiriyor.

MEB kaynaklarından edinilen bilgilere göre, şu an için çevrim içi bir modele geçişi gerektirecek herhangi bir planlama bulunmuyor. Olağanüstü bir durum veya bakanlık tarafından farklı bir talimat gelmediği takdirde, yaz seminerlerinin okullarda yüz yüze yapılması bekleniyor. Konuyla ilgili olası değişiklikler ise MEB tarafından yapılacak resmi bir açıklama veya yayımlanacak bir yazı ile duyurulacak.

Yıl sonu öğretmen seminerlerinin online mı yoksa yüz yüze mi yapılacağına dair Milli Eğitim Bakanlığı'ndan yapılacak resmi açıklama merakla bekleniyor. Gelişmeleri takip ederek sizleri bilgilendirmeye devam edeceğiz.