Özel Sektörde Çalışanlar! Bunu Yapıyorsanız Tazminatsız Kovulabilirsiniz

Özel sektörde çalışanları ilgilendiren emsal karar, Yargıtay tarafından duyuruldu. İş yerine ait telefon hattının işçi tarafından kullanılması durumunda işçiye tazminat vermeksizin işten çıkarılmasına karar verildi.

PAYLAŞ
TAKİP ET Google News ile Takip Et
Kamu Gündemi - Gülşah Konuk Akın

Yiyecek içecek şirketinde görevli bir işçi, makinelerde kullanılan data hattını şahsi çıkarları doğrultusunda kullandı. İddiaya göre hatlarla çok fazla görüşme yapıldığının tespit edilmesi üzerine işveren, işçiyi tazminat vermeden kovdu. İşçi ise İş Mahkemesi'ne başvurdu. İş sözleşmesinin haksız nedenle feshedildiğini söyleyen işçi ihbar ve kıdem tazminatını almak istedi. 

İşveren ise çalışanın şirket hatlarını kullandığının tespit edilmesi üzerine işten çıkarılmasının haklı fesih sebebi olduğunu söyleyerek davanın reddedilmesini istedi. Mahkeme tarafından dava kısmen kabul edildi. Kararın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi. Şirkete ait telefonu işverenden habersiz kullanan işçinin işten çıkarılması durumunda tazminat hakkı olmadığına karar verildi. İş Mahkemesi'nin bu kararı kabul etmemesi üzerinden bu sefer Yargıtay Hukuk Genel Kuruyu konuya dahil oldu.

Haber

 Genel Kurul tarafından açıklanan kararda: “Arızalı telefon hatlarının değiştirilmesi için yeni telefon hatlarının davacıya teslim edildiği ancak değişim işleminden sonra davacının bir telefon hattını iade etmeyerek kullandığının tespit edildiği ve davacının bahsi geçen telefon hattını kullanması nedeniyle 1.000TL ödeme yapıldığı anlaşılmıştır." ifadelerine yer verildi.

Söz konusu telefon hattıyla görüşme yapılan kişiler tespit edilmiş ve kişilerin işten çıkarılan işçinin akrabaları olduğu kesinlik kazanmıştır. İşverenin izni olmadan hattın kullanılması doğruluk ve bağlılık ilkelerine aykırıdır. Bu durumda işçinin kıdem ve ihbar tazminatı talep ettiği davanın reddine karar verildi. 

HABERİ PAYLAŞ: