Kanun Teklifi Verildi! Kabul Edilirse 350 Bine Yakın Taşeron İşçiye Kadro Verilecek

CHP Grup Başkanvekilleri Engin Altay, Özgür Özel ve Engin Koç imzalı, taşeron işçilerin sürekli kadroya geçirilmesine ilişkin kanun teklifi TBMM Başkanlığı'na sunuldu. Kanun teklifinin kabul edilmesiyle yaklaşık 350 bin taşeron işçi kadroya geçirilecek.

PAYLAŞ
TAKİP ET Google News ile Takip Et
Kamu Gündemi - Gülşah Konuk Akın

Kamuda taşeron olarak çalışan işçilerin sürekli kadrolu olarak çalışmasına ilişkin kanun teklifi CHP tarafından hazırlandı. Teklifte Grup Başkanvekilleri Engin Altay, Özgür Özle ve Engin Özkoç imzası bulunuyor. Teklifte, “Adalet ve Kalkınma Partisi sözcülerince dünyanın en büyük ekonomileri arasında gösterilen, pandemiden dahi etkilenmemesiyle övünülen Türkiye ekonomisinin taşeron işçi kangrenini çözememiş olması ayıplı bir durumdur” ifadeleri kullanıldı. TBMM Başkanlığı'na sunulan teklifin kabul edilmesi durumunda yaklaşık 350 bin taşeron işçi kadroya geçirilecek.

Hazırlanan kanun teklifinin gerekçesinde; iktidar partisinin taşeron işçilerinin sorunlarını görmezden geldiği, taşeron işçilerin ve ailelerinin 4 yıldan fazla süredir mağdur olduğu, çalışma hayatının kanayan yarası olan taşeronluğun son bulması gerektiği, iktidarın taşeron sorununu çözememiş olmasının ayıplı bir durum olduğuna değinildi.

TBMM'ye sunulan kanun teklifi ile Kamu İhale Kanunu ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'de değişiklik yapılması isteniyor. Kanun teklifinin kapsamı, 2017 yılında yapılan düzenlemenin dışında bırakılan ve sayıları neredeyse 350 bini bulan taşeron işçilerini kapsıyor.

Gerekçede ayrıca: “24 Aralık 2017 tarihli Resmî Gazetede yayımlanan 696 sayılı Kanun Hükmündeki Kararname ile kamuda çalışan taşeron işçilere sürekli kadro verilmesi yönünde düzenleme yapılmıştır. Anayasa’ya, hukukun temel ilkelerine ve sosyal diyalog anlayışına aykırı olarak hazırlanan 696 sayılı KHK, taşeron işçilerin kadro sorununu bu işçilerin tamamı açısından çözmemiştir. Bu kararname yeni sorunlar, eşitsizlikler, adaletsizlikler ve haksızlıklar yaratmıştır. Bu düzenleme ile KİTler, özel bütçeli kuruluşlar, sosyal tesisler, yapım ihaleleri, danışmanlık, çağrı merkezi ve hastane bilgi yönetim sistemi ihalelerinde çalıştırılan taşeron işçiler tamamen dışarıda bırakılmıştır” ifadelerine de değinildi.

Bazı taşeron işçilerin kapsam dışına bırakıldığı, hastane bilgi yönetim sistemi hizmetleri ile çağrı merkezlerinde çalışan işçilerin de kapsam dışında kaldığı, Merkezi Yemekhane Müdürlüğü ile diğer İşletme Müdürlüklerinde istihdam edilen işçilerin de kapsam dışı bırakıldığına değinildi.

HUKUKA AYKIRI UYGULAMA 

Kadroya geçmek için 4 Aralık 2017 tarihinde çalışıyor olmak koşulu nedeniyle yıllarca taşeron olarak çalışıp belirtilen tarihten önce işten çıkarılan ya da ihaleleri sona eren işçiler kadroya geçiş yapamadılar. KHK ile taşeron işçilerin mevcut alacaklarından vazgeçmesi ve geçmişe dönük haklarından da feragat etmeleri istendi. Alacaklı olan taşeron işçiler, alacaklarından feragat etmek zorunda kalmamak için başvuru yapmadılar. Bu uygulamadın hukuka aykırı olduğu belirtildi.

TAŞERON İŞÇİLERİN SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINDA İSTİHDAM EDİLMESİ HEDEFLENİYOR

696 sayılı KHK ile kapsam dışında kalıp sürekli işçi kadrosuna alınmayan işçiler, KİT'ler ve eski mahkumların bulunduğu taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi planlanıyor.

HABERİ PAYLAŞ: