Yıllık İzin Kaç Gündür? İzin Parası Hesaplama Nasıl Yapılır?

İzin parasını hesaplamak isteyen kişilerin takip etmesi gereken adımları şöyledir ki, izin parasını hesaplamak için öncelikle çalışanın kazandığı brüt ücreti gün sayısına bölünmesi gerekir. Çalışanın kazandığı brüt ücret 30’a bölünerek alınan günlük ücret bulunur. Sonrasında izin günleri toplanır ve bulunan günlük ücret ile çarpılır. Bu izin parası tam olarak bulunan tutar olarak hesaba yansımaz. Bu tutar içerisinde farklı kesintiler söz konusudur.

Yıllık İzin Kaç Gündür? İzin Parası Hesaplama Nasıl Yapılır?

İzin parasını hesaplamak isteyen kişilerin takip etmesi gereken adımları şöyledir ki, izin parasını hesaplamak için öncelikle çalışanın kazandığı brüt ücreti gün sayısına bölünmesi gerekir. Çalışanın kazandığı brüt ücret 30’a bölünerek alınan günlük ücret bulunur. Sonrasında izin günleri toplanır ve bulunan günlük ücret ile çarpılır. Bu izin parası tam olarak bulunan tutar olarak hesaba yansımaz. Bu tutar içerisinde farklı kesintiler söz konusudur.

Yıllık İzin Üzerinden Yapılan Kesintiler Nelerdir?

Yıllık izin için yapılan kesinti brüt maaş üzerinden hesaplanan izin günleri içindir. Bu yıllık izin günleri hesaplanır iken ödeme çalışana yapılmadan önce kesintilere uğrar. Bu kesintilerin başında gelir vergisi gelir iken ardından onu damga vergisi takip eder. Sonrasında Sosyal Güvenlik Kurumu adına kesinti yapılır ve brüt maaştan kalan tutar kişiye teslim edilir.

Yıllık İzin Kaç Gündür?

Yıllık izin gün sayısı çalışanın aynı kurum ya da işyerinde ne kadar süreyle sabit çalıştığına bağlı olarak değişir. Bu zaman zarfları genel olarak işe giriş yılından itibaren 5 yılın sonuna kadar 14 gündür. 5 yılı aynı kurumda ya da işyerinde geçiren kimse için bu 14 günlük süre zarfı uzar ve 20 güne çıkar. 5 ila 15 yılları arası bu şekilde geçer, her yıl için yıllık izin süresi 20 gündür. Aynı yerde 15 yıl ve fazlası çalışan kişiler için ise bu yıllık izin gün sayısı 26 güne çıkartılır.

İzin parası da bu süreçte hem yıllar içerisinde hem de kullanılan kullanılmayan izin günleri çerçevesinde değişim gösterir.

Yıllık İzin Kullanılmaz İse Ne Olur?

Yıllık izin kullanma doğrudan işçi haklarından biridir. Çalışan bu hakkından kendi isteği ile vazgeçemez. Aynı şekilde çalışanın bulunduğu kurum, kuruluş, işyeri sahibi de bu hakkı sunmak zorundadır. Bu zorunluluğu yerine getirmeyen kurum, kuruluş ya da işyeri sahiplerinin haklı bir sebepleri yok ise çalışan birey için izin taleplerini elde etmenin farklı yolları mevcuttur. 

Bu yollardan biri çalışan kişinin yaşadığı durumu tespit ederek; İş Kanunu’nun 24.maddesini dayanak göstererek, çalışma sözleşmesini kendi tarafınca feshederek kıdem tazminatına başvurabilir. Ayrıca çalıştığı süre zarfınca yıllık izinlerini kullanamamaya başladığı süreç içerisinde ki birikmiş tüm izinlerinin günlerini ücret olarak talep edebilir ve bu şekilde işten ayrılabilir.

Yıllık izin kullanımı ile ilgili esas nokta izinin hak edildiği yıl kullanılması gerektiğidir. Bu şekilde yıllar içerisinde kullanılmayan izinler silinmez ya da gasp edilemez. Bir sonraki yıla bile kalsa birikir. Bu sayede çalışan istediği takdirde senesince izinlerini kullanabileceği gibi ayrıyeten de kullanmadığı izinleri biriktirerek işten ayrılma durumunda ücret olarak talep edebilir. Fakat bu safhada bilinmesi gereken husus yıllık izinlerinin çalışma süresince biriktirilebileceği, bunun için bir limit olmadığıdır. 

Çalışan 10 yıl izin kullanmadan kesintisiz aynı kurumda çalışıyor ise ayrıldığında 10 yıllık izin ücretini talep edebilir. Burada ki bilinmesi gereken kısım ise bu ücreti talep etmek için en fazla 5 yılı olduğudur. 5 yıl içerisinde avukatların başvurusu ile hak talep edebilir iken 5 yıl üzeri sürede zaman aşımına uğrar ve talep edilemez.

İzin Parası Verilmeyen Durumlar Nelerdir?

İzin parası verilmemesi durumu sadece kişinin 365 günü doldurmaması durumlarında geçerlidir. Yıllık izin hakkı elde etmek isteyen kişilerin tamamı ile aynı kurum, kuruluş, işyerinde bir yıl süre ile çalışmaları zorunludur. Bu süre zarfının kesintisiz olması gerekir, ayrıca yıllık izin parası için gerekli kayıtların da sağlanmış olması ve çalışmaya bu şekilde başlanmış olması zorunludur.

Yorumlar (0)

Gelişmelerden Haberdar Olun

@