Anayasa Mahkemesi'nden Toplu İş Sözleşmesi Dayanışma Aidatı Hakkında İptal Kararı!

Anayasa Mahkemesi kamu personelleri açısından çok önemli bir karara imza attı. Buna göre 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendika üyesi olmayan çalışanların toplu iş sözleşmesinden yararlanmasına dair esaslar hakkında iptal kararı verildi.

Anayasa Mahkemesi'nden Toplu İş Sözleşmesi Dayanışma Aidatı Hakkında İptal Kararı!

Sendika üyesi olmayan çalışanların toplu iş sözleşmelerinden yararlanmalarına ilişkin Anayasa Mahkemesi tarafından büyük ses getiren bir iptal kararı verildi.



Bakırköy 16. İş Mahkemesi tarafından Anayasa Mahkemesi'ne başvurularak 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. maddesinin 4 fıkrasının son cümlesinin iptal edilmesi talebinde bulunuldu.



İPTAL EDİLEN KANUN MADDESİ!



İlgili kanunda şu kısmın iptal edilmesi istendi:



“Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye almayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye olup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesinden yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bunun için işçi sendikasının onay vermesi beklenmez. Dayanışma aidatını ödeme yoluyla toplu iş sözleşmesinden yararlanma, telep tarihinden geçerlidir. İmza tarihinden önceki talepler imza tarihi itibariyle hüküm doğurur.”



TARAF OLAN SENDİKA AVANTAJ SAĞLIYOR!



Talep edilen iptal konusunda Anayasa Mahkemesi bir değerlendirmede bulundu. Buna göre toplu iş sözleşmesine taraf olan sendika üyesi işçinin talebi gerekmeksizin üye aidatı ödeyerek, üye olmayan işçinin ise talebi üzerine dayanışma aidatı ödeyerek sözleşmenin parasal haklarından faydalandığı, ancak toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin devam ettiği dönemde sendika üyesi olmayan işçilerin dayanışma aidatı ödemesinin engellendiğine hükmedildi. Bu durumun toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte taraf sendika üyesi işçiler lehine bir sonuç meydana getirdiği ve dolayısı ile taraf sendikanın avantajlı konuma ulaştığı vurgulandı. Haliyle ilgili kuralın sendikalar arası yarışı zedelediğine karar verildi.



İŞÇİLER TARAF SENDİKA ÜYESİ OLMAYA ZORLANIYOR!



Anayasa Mahkemesi'nin iptal kararının gerekçesinin devamında şu ifadelere yer verildi:



“Taraf sendika üyesi olmayıp sözleşmeden yararlanmaya ilişkin diğer şartlara sahip olan işçilerin toplu iş sözleşmesinin hükümlerinden mahrum bırakılmaları bu kapsamdaki işçileri sendikaya üye olmaya zorlamaktadır. Taraf sendika üyesi olmayan işçilerin toplu iş sözleşmesinin görüşmelerinin uzaması nedeniyle geçmişe dönük parasal hükümlerden yararlanmalarının engellenmesi güçlü sendika ile toplu iş sözleşmesi arasındaki dengeyi bozmaktadır.”



TARAF SENDİKA ÜYESİ OLMAYAN İŞÇİLER MAĞDUR OLUYOR!



Toplu iş sözleşmesini imzalayan sendikaya üye olan işçiler sözleşmenin yürürlülük tarihinden itibaren bu sözleşmeye dair haklardan faydalanabiliyorlar. Ancak sendika üyesi olmayan ve dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmak isteyen işçiler bu sözleşmeye dair haklardan sözleşmenin imza tarihinden yararlanmaya başlıyorlar. Dolayısı ile uzun süren toplu iş sözleşmeleri görüşmelerinde sendika üyesi olmayan işçiler geçmişe dair maddi haklarını talep edemiyorlar. Yaşanan mağduriyetin işçileri yetkili sendikaya üye olmaya zorlaması ve bundan dolayı hür irade ile sendika seçimi yapılmasının zedelenmesi nedeniyle Anayasa Mahkemesi ilgili kanuni düzenlemeyi iptal etti.



Kamugundemi.com


Yorumlar (0)

Gelişmelerden Haberdar Olun

@