696 sayılı KHK nedir? Kadroya geçen işçilere zorunlu emeklilik şartı ortadan kalkıyor mu?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, yaptığı açıklamada kadroya geçen işçilere zorunlu emeklilik şartında 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kolaylık geldiğini duyurdu. Bakan Bilgin tarafından yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi: ''Zorunlu emeklilik şartını ortadan kaldıracağız. Biliyorsunuz KHK ile kadroya geçen işçiler, 'Sen şu kadar çalıştın, artık emekli olursun.' denilerek zorla emekli ediliyorlar. Onu ortadan kaldıracağız. İsteğe bağlı olaarak yasal sınırda çalışabilecekleri süre kadar çalışabilecekler. Yapılan açıklama ile emeklilikte önü açılan binlerce işçi, ''696 sayılı KHK nedir, ne anlama geliyor?'' sorularına yanıt aramaya başladı. İşte, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamı...

696 SAYILI KHK NEDİR?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin'in açıkladığı 696 sayılı KHK ile kadroya geçiş yapan üst öğrenim bitiren kişiler, kurumun hizmet ihtiyacı olduğu takdirde, yeni pozisyonlarda görev alma şansı elde edecek. Buna göre personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılan işçilerin, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarında sürekli işçi pozisyonunda ya da mahalli idarelerin kurdukları şirketlerde istihdam edilmeleri sağlanacak. 

696 SAYILI KHK KİMLERİ KAPSIYOR? 

696 sayılı KHK'da emeklilik için asgari koşulları sağlayan işçilere kolaylık sağlanacak. Bakan Bilgin, konuya ilişkin çalışmaların devam ettiğini ve zorunlu emeklilik şartının ortadan kalktığını aktardı. Buna göre Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) için zorunlu emeklilik olmayacak.