Kadın İşçi Doğum İzninde İşten Çıkarılabilir mi, Tazminat Hakkı Doğar mı?

Kadın çalışanlar analık iznindeyken işten çıkarılabilir mi? Doğum iznindeyken işten çıkarılan kadınların hakları nelerdir? Haberimizde.

PAYLAŞ
TAKİP ET Google News ile Takip Et
Kamu Gündemi - Gülşah Konuk Akın

Çocuk sahibi olmak isteyen ya da hamile olan kadınların en büyük endişelerinden biri doğum iznindeyken işten çıkarılmak. İş Kanunu'na göre kadın çalışanların, doğumdan önce doğumdan sonra 8'er hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin hakkı bulunuyor. Kadın çalışanlar doğum iznindeyken işten çıkarılabilir mi, böyle bir durumda çalışanın ne gibi hakları vardır?

DOĞUM İZNİNDEYKEN İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ?

Kadın çalışanlar hamilelik ya da doğum izni sürecinde işverenler tarafından işin aksaması ya da başka sebepler öne sürülerek işten çıkarılıyor. Böyle bir durumda çalışanın hamilelik ya da doğum nedeniyle işten çıkarılması haklı fesih sebebi olarak kabul edilmiyor. Doğum izninden sonra işten çıkarmalarda ise İş Kanunu kapsamında yer alan nedenlere dayalı olarak işten çıkarma yapılabiliyor.

iş Kanununun 5. Maddesinin 3. Fıkrası kapsamında, “İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz” ifadeleri yer alıyor.

Kadın İşçi Doğum İzninde İşten Çıkarılabilir mi, Tazminat Hakkı Doğar mı?

TAZMİNAT DAVASI AÇMA HAKKI

Kadın çalışan doğum izninde iken işten çıkarılırsa tazminat davası açabiliyor. Bu durumda işveren kıdem tazminatı ödemek zorundadır. İhbar süresi dikkate alınmadan işten çıkarılması durumunda da ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Ayrıca kadın çalışanlar böyle bir durumda işe iade davası açma hakkına da sahip.

KİMLER DOĞUM İZNİ KULLANABİLİR?

Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamında sigortalı olarak çalışan tüm kadınlar doğum izni hakkına sahiptir. Erkek çalışanların da eşi doğum yapması durumunda babalık izinleri bulunuyor. Eşi doğum yapan erkek çalışanlar, 10 günlük süre kapsamında babalık izni kullanabiliyor. 

HABERİ PAYLAŞ: