İşverenine Hakkımı Helal Etmiyorum Dedi Tazminatsız İşinden Oldu! Son Sözü Yargıtay Söyledi

Sosyal medya hesabı üzerinden işverenine ithafen yaptığı paylaşımda hakkımı helal etmiyorum diyen çalışan, tazminat verilmeksizin kovuldu. İşçi sitem ettiği için kovulamaz diyen Yargıtay, olaya son noktayı koydu.

PAYLAŞ
TAKİP ET Google News ile Takip Et
Kamu Gündemi - Gülşah Konuk Akın

Sosyal medya üzerinden satış primlerinin verilmediği gerekçesiyle işvereni için 'hakkımı helal etmiyorum' diye paylaşım yapan çalışan, tazminatını alamadan işten kovuldu.

Sosyal medya hesabında yaptığı paylaşımda:  "Uzun yıllardır bir fiil gece gündüz demeden saygı ve sevgi ile hizmet verdik. Gerçekten saygımız çok büyüktü, yatağımıza yattığımızda içimiz rahattı. Burası bizim ailemizdi. Biz ki uzun yıllardır bayram seyran demedik hep birlikte bir aile olduk ya da olduğumuzu sandık. Farkettim ki bize yaşattıklarınızla siz bizdeki saygımızı öldürmüşsünüz.

Bize uzun uzun anlatıldı ve üstüne basa basa 'kimse sıfır almayacak' dendi ama ne yazık ki sizler bizim üstümüze basa basa bu sıfırları her şeye rağmen bize reva gördünüz. Bugün hesabıma baktım ki ne yazık. Tam da şu mübarek zamanda tam da bayram üstü bu bize reva mıdır.

Bize bunları yaşatan, destek veren, imkan tanıyan her kim ise sizler bizim ve evlatlarımızın rızkıyla oynadınız. Dilerim Rabbim'den sizlerde bunları yaşamadan can veremezsiniz. Şu mübarek günde eğer ki toplu iğnenin ucu kadar hakkım geçtiyse bile asla ve asla helal etmiyorum."  ifadelerini kullandı.

Haber

Paylaşımı işvereni tarafından görüldü ve işten kovuldu. Üstelik tazminat da alamadı.

İŞÇİNİN İŞE İADESİNE HÜKMEDİLDİ

İşçi, İş Mahkemesi'ne başvurdu ve iş akdinin feshedilmesini haksız bularak iptalini istedi. Mahkeme, işçinin işe iadesine hükmetti. İşverenin avukatı karara itiraz edince devreye Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi girdi. Davanın reddine karar verilince bu sefer de işçinin avukatı karara itiraz etti. 

SON SÖZÜ YARGITAY SÖYLEDİ

Yargıtay'ın kararına göre, işçinin işvereni hakkındaki sitemkar paylaşımlarının işten kovulmaya neden olamayacağı ifade edildi.

Yargıtay kararında: "Davacının paylaştığı yorumunda primlerin ödenmemesine yönelik olarak hislerini, düşüncelerini ve eleştirilerini açıkladığı ortadadır. Davacının davranışının tek başına 4857 sayılı Yasanın 25. maddesi kapsamında haklı neden ağırlığında olmadığı, 4857 sayılı Yasanın 18. maddesi kapsamında yapılan değerlendirmede de söz konusu paylaşımların iş ilişkisinin devamını çekilmez kılacak nitelikte bulunmadığı anlaşılmıştır." denildi.

Haber

Delilleri yetersiz bulan Yargıtay: "Davacının yaptığı bu paylaşım nedeniyle işverenin işletmesel menfaatlerinin zarar gördüğüne, çalışma düzeninin bozulduğuna ilişkin de bir delil bulunmadığı da unutulmamalıdır. Buna göre davacının yaptığı paylaşımın işverene haklı bir nedenle fesih imkanı vermeyeceği gibi geçerli nedenle fesih imkanı da vermeyeceği anlaşılmıştır. Bu nedenle Bölge Adliye Mahkemesince feshin geçerli nedene dayandığından bahisle davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozma nedenidir.

Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi'nin temyiz edilen kararının bozularak ortadan kaldırılmasına, davanın kabulü ile, davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine hükmedilmiştir." dedi ve işçinin işe iadesine karar verdi.

HABERİ PAYLAŞ: