Fazla Mesai Yapıp Ücretini Alamayanlar Dikkat! Kıdem Tazminatı Alabilirsiniz

Çalışanların çoğu fazla mesai ücretini alamıyor. Fazla çalışma ücretini alamayan çalışanın iş akdini feshi geçerli bir sebebe dayandığı için kıdem tazminatı almak mümkün. Detaylar haberimizde...

PAYLAŞ
TAKİP ET Google News ile Takip Et
Kamu Gündemi - Gülşah Konuk Akın

Özellikle bazı meslek gruplarında fazla mesai kaçınılmaz oluyor. Fakat fazla mesai ücretinin çalışana ödenmesi ve fazla mesai için çalışandan yazılı onay alınması gerekiyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından, çalışanın fazla mesai ücretini alamadığı için iş akdini feshetmesi haklı bulundu. Fazla mesai ücretini alamayan işçiler iş akdini feshedip kıdem tazminatını alabilecek. İş Kanunu'na göre haftalık 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma olarak geçiyor. Günde 3 saatten yılda ise 270 saatten fazla olmuyor.

İşverenlerin, işçilerden fazla çalışmasını onayladığına dair yazı alması gerekiyor. Fazla çalışma süresi yılda 270 saati aşıyorsa eğer işçi için haklı fesih hakkı doğuyor. Fazla çalışıp fazla çalışma ücretini alamayan kişi bu şekilde işten ayrılıp kıdem tazminatı alabilir. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi’nin 2 Temmuz 2015 tarihli kararında, İş Kanunu ve ilgili yönetmelik uyarınca fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçilerden yazılı onay alınması gerektiği vurgulandı. 

Haber

6 GÜNLÜK HAK DÜŞÜRÜCÜ SÜREYE DİKKAT !

İşçinin fazla mesai nedeniyle iş akdini feshetmesinde 6 günlük hak düşürücü süreye dikkat edilmesi gerekiyor. 270 saatin üzerinde fazla mesai yapıldığının fark edilmesi ile beraber 6 günlük hak düşürücü süre başlıyor. 270 saatlik çalışma süresini aştığını Haziran ayında fark edip Ağustos ayında iş akdini fesheden işçi hak düşürücü süreyi aştığı için haklı fesih sayılmıyor. Bu süreyi dikkate almadan işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatı da alamıyorlar.

HABERİ PAYLAŞ: