Kimler SGK Eksik Gün Bildirimi Yapmalıdır?

Sosyal Güvenlik Kurumu eksik gün bildirimi çalışanın 30 günden az çalışması halinde işveren aracılığıyla SGK’ya yapılan bildirim tipidir. İşveren eğer işyerinde ondan az çalışan bulunduruyorsa eksik gün bildiriminin yapılması zorunludur.

Kimler SGK Eksik Gün Bildirimi Yapmalıdır?
Sosyal Güvenlik Kurumu eksik gün bildirimi çalışanın 30 günden az çalışması halinde işveren aracılığıyla SGK’ya yapılan bildirim tipidir. İşveren eğer işyerinde ondan az çalışan bulunduruyorsa eksik gün bildiriminin yapılması zorunludur.

SGK Eksik gün bildirimi yapılması gerekiyorsa her ay için bildirimin ilgili form ve eksik gün sebebini gösteren belge ile ayın 23’üne kadar bağlı bulunan Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılması gerekir. Bildirimin posta yoluyla veya elden yapılması gerekmektedir.

SGK Eksik Gün

SGK eksik gün 30 günden az çalışan sigortalıların SGK’ya eksik gün için bildirimde bulunulması anlamına gelir. Bu bakımdan eksik gün nedeninin de bildiri sırasında belirtilmesi şarttır. Eksik gün nedenleri arasında istirahat, grev, disiplin cezası, tutukluluk hali, puantaj kayıtları, gözaltına alınma, genel hayatı etkileyen çeşitli olaylar, doğal afetler, lokavt, veya farklı türden durumlar bulunur. Birden fazla sorun olması halinde ise bu durumların tek tek bildirilmesi lazımdır. Bu durumda bildirimde kişinin hem hastalık nedeniyle hem de farklı bir nedenden dolayı ayrıldığı belirtilebilir.

Kimler Eksik Gün Bildirimi Yapmalıdır?

İşverenler yanında çalıştırmış olduğu kişilerin prim günü, çalışma gün sayısı, hizmet bilgisi ve diğer bilgileri içeren belgeleri her ayın 30’una kadar SGK’na elektronik ortamda bildirmelidir. Örneğin 2021 Mart ayında işyerinde çalışan sigortalının aylık prim ve hizmet belgesinin 23 Şubat tarihine kadar verilmesi gerekir.



SGK Eksik Gün Nedenleri

İstirahat: Ay içinde rapor almış olan kişilerin işe gelmedikleri süre boyunca ücretleri kesilmeyecektir. Disiplin cezasında ise personellerden birine disiplin cezası verilmesi düşünülüyorsa bu durum tutanağa kaydedilerek bu şekilde personele verilmelidir. Bunun aksi düşünüldüğünde ise eksik gün sebebi disiplin olarak belirtilemez. Tutukluluk halinde ise, işçinin tutuklanması sonucunda işe gelmediği günler için bildirimde bulunabilir.

 

Birden fazla kodu, birden fazla nedenden dolayı eksik gün bildirilmesini sağlarken, ücretsiz yol izni ücretsiz verilmiş olan dört günlük yol iznini kapsar. Bu şekilde SGK eksik gün bildirimleri doğru bir şekilde yapılarak geçerli bir neden üzerinden bunların Sosyal Güvenlik Kurumuna zamanında bildirilmesi lazımdır.

Kamugundemi.com
Yorumlar (0)

Gelişmelerden Haberdar Olun

@