1999, 2002 ve 2008 Öncesi Sonrası İşe Girenlere 3600, 4500 ve 5400 Gün Kuralıyla Kıdem Tazminatı

Çalışanlar istifa durumunda kıdem tazminatı alabilirler. Özel durumların yer aldığı SGK mevzuatında bulunan düzenlemelerden bir tanesi de işe giriş tarihine göre 3600, 4500 ve 5400 gün kuralı. Peki kimler ne kadar prim gün ödemesi durumunda kıdem tazminatı alırlar? işte yanıtı.

1999, 2002 ve 2008 Öncesi Sonrası İşe Girenlere 3600, 4500 ve 5400 Gün Kuralıyla Kıdem Tazminatı

İstifa durumunda kıdem tazminatı almanın özel koşulları bulunuyor. Çalışanların özel durumlar içerisinde bulunması yada işyerinde yaşadıkları sorunlar sonrasında istifa ederek kıdem tazminatı alabilirler. Bu özel durumlardan bir tanesi de prim gün ödemesi. 

Çalışanlar işe giriş tarihlerine göre 3600, 4500 ve 5400 prim günüyle istifa edebilir, istifasıyla birlikte kıdem tazminatı alabilirler. 

3600, 4500 VE 7000 PRİM GÜN KURALI

Bilindiği üzere Sosyal Güvenlik Kurumu, emeklilik yaşı hesaplamasında çalışanların ilk işe giriş tarihlerine göre bir hesaplama uyguluyor. Bu hesaplamanın bir benzeri de kıdem tazmiantında geçerli. Vatandaşların ilk işe başlangıç tarihlerine göre istifa durumunda kıdem tazminatı ödenir. 

Kıdem tazminatının hangi prim gün şartıyla yapılacağına dair dönemler ise şu şekilde;

İlk işe başlangç tarihi 1999 ve öncesi olanlar için, ilk işe başlangıç tarihi 1999 ve 2008 tarihleri arasında olanlar için ve ilk işe başlangıç tarihi 2008 yılından olanlar için. İşe başlangıç tarihinin erken olması sağlanması gereken pirm gün şartını azaltır. 

3600 Gün Şartı - 1999 Eylül Öncesi İşe Girenler için

İlk işe giriş tarihi 1999 yılının Eylül ayından önce olanlar bu kurala dahiller. 8 Eylül 1999’dan önce ilk kez sigortalı olan çalışanlar işyerinde 15 yıl ve 3600 gün şartını tamamlamaları durumunda istifa ederken kıdem tazminatı alabilirler. Ancak burada en önemli husus SGK'dan yazı alınması. Çalışanların istifadan önce SGK’dan ‘kıdem tazminatı alabilir’ yazısını temin etmeleri gerek. Daha sonra istifa ederek kıdem tazminatı alabilirler. 

4500 Gün Şartı 1999 ve 2008 Arası İşe Girenler için

Sigorta başlangıcı 1999 ve 2008 yılları arasında olanlar için emeklilik şartları iki şekilde olabilir. 4500 gün prim şartının sağlanması. 4500 günden emekli olacaklar 25 yıllık sigortalılık gün şartını da sağladıklarında yaş dışında ki tüm şartları sağlamış olurlar. Bu durumda yine SGK'dan yazı alarak kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkına sahipler. 

5400 Gün Şartı 2008 Sonrası İşe Girenler

1 Mayıs 2008 tarihinden sonra işe girenler için ise kıdem tazminatı alabilmek için 5400 prim gün şartı gerekiyor. İlk defa işe başlangıcı 1 Mayıs 2008 sonrası olanlar 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü koşullarını sağlamaları ve yaşı beklemek üzere işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı hakkına sahip olurlar. 

Yorumlar (1)
Mustafa Avcı 1 hafta önce
2001 Bagkur 2003 SSK başlangıclıyım 6000 bin gunum var bende kıdem tazminatı alabilir miyim tesekkurler

Gelişmelerden Haberdar Olun

@