MEB Yönetici Atamada Neler Oluyor? 2019 Atama Takvimi Neden Geri Çekildi?

Milli Eğitim Bakanlığı tarafından geçtiğimiz günlerde duyurulan "MEB 2019 Eğitim Yöneticiliği Görevlendirme Takvimi" bugün geri çekildi. MEB, 2019 Yönetici Atama Takvimini Niçin Geri Çekti? İşte cevaplar...

Eğitim 30.01.2019, 22:05
MEB Yönetici Atamada Neler Oluyor? 2019 Atama Takvimi Neden Geri Çekildi?

Milli Eğitim Bakanlığı tarafından geçtiğimiz günlerde duyurulan "MEB 2019 Eğitim Yöneticiliği Görevlendirme Takvimi" bugün geri çekildi. MEB, 2019 Yönetici Atama Takvimini Niçin Geri Çekti? İşte cevaplar...

MEB, YENİ EĞİTİM YÖNETİCİLİĞİ İÇİN İLK ADIMI ATTI

MEB bir kaç hafta önce Yönetici Görevlendirme Yönetmeliğinde değişikliğe gitmişti.

Yapılan değişiklikler; sınavın ÖSYM tarafından yapılması, sınav konularında önemli düzenlemeler ve mülakatın %40'dan %20'ye çekilmesi şeklindeydi.

Bu değişiklikler, Sayın Cumhurbaşkanımız ve Bakan Ziya Selçuk tarafından sıklıkla dile getirilen eğitim yöneticiliğinde liyakat temelli yeni bir yapılanmanın ilk adımları olarak algılandı. 

2019 YÖNETİCİ GÖREVLENDİRME TAKVİMİ ŞOKU!

MEB, 2019 yılı yönetici atama takvimini yayımladı.

Yayımlanan takvime göre süreç 18 Şubat'ta başlayıp 19 Nisan'da tamamlanacaktı.

Yayınlanan takvim eğitim çevrelerinde büyük bir sürpriz olarak "Şok" etkisi oluşturdu. 

Takvim öncesinde sürekli olarak liyakat temelli yeni eğitim yöneticiliği vurgusu yapılırken, bizzat Bakan Selçuk tarafından yeni yöneticilik sınavının ÖSYM tarafından Nisan ayında yapılacağı duyurulurken, yayınlanan 2019 yönetici görevlendirme takvimiyle 19 Nisan'a kadar (Daha ilk kez yapılacak yöneticilik sınavı dahi yapılmadan) mevcut boş kadroların ve kurumunda 4 ve 8 yılını dolduran yöneticilerin öncelikli atanması tepkiyle karşılandı.

MEB tarafından açıklanan 2019 yönetici görevlendirme takvimi, Nisan'da yapılacak olan ve MEB'in Eğitim Yöneticiliği ve 2023 Vizyon belgesinde önemli bir argümana sahip olan yeni yöneticilik anlayışının "Ölü Doğumuna" neden olacaktır.

EĞİTİM YÖNETİCİLİĞİNDE "KAZANILMIŞ HAK" VURGUSU

Bakanlık eğitim yöneticiliğinde yeni bir yapılanmaya giderken, mevcut yöneticiler için "Kazanılmış Hak" söz konusu mu?

Aslında en önemli sorun olarak bu konu karşımıza çıkıyor. 

Bu soruya herkes kendi penceresinden cevap veriyor. 

Mevcut yöneticiler bunu bir "Kazanılmış Hak" olarak görürken, özellikle 2014 yılı ve sonrasında yönetici görevlendirme sürecinde yaşanan "Sınavsız ve Liyakatsız" sadece sözlü mülakat ile yönetici yapılan onbinlerce görevlendirme tepki çekiyor. 

Yaşananları hepimiz hatırlıyoruz. 

İl ve İlçelerde yapılan excel listeli fişlemeler hafızalardaki canlılığını koruyor. 

Diğer taraftan, geçmişte yazılı sınavlardan geçerek bir şekilde halen yönetici olarak görev yapan önemli bir kısım yönetici de "Bizler sınavla ve liyakatle görev aldık. Yıllardır bu görevi yapıyoruz. Biz de mi sınava girelim?" tarzında serzenişte bulunabilirler ve haklılık payları yok değil. 

HERKES TARAFINDAN KABUL EDİLECEK BİR FORMÜL VAR MI?

Ne yapılsa, diğer tarafın "haksızlığa uğradım" serzenişine muhatap olunacak bir yerde duruyoruz. 

Peki çözüm mümkün mü?

İlla birilerini küstürecek bir "Eğitim Yöneticiliği" anlayışından uzaklaşmak mümkün mü?

Bizce bu konuda kafa yormalı, çeşitli çözüm önerilerinde bulunulmalı.

İşte bazı çözüm önerilerimiz:

1. Eğitim yönetici görevlendirme yönetmeliği, üzerinde yapılacak pansuman dokunuşlarla değil, esastan değiştirilmeli. 2023 Vizyonuna uygun olacak bir anlayışla hazırlanmalı. 

-Sadece Sınav konularında yapılan değişikliler yeterli değildir.

- En büyük değişiklik mevcut Ek-1 formda yer alan puan kriterlerinde yapılmalıdır. Mevcut şekliyle büyük ölçüde torpil ve ikili ilişkilerle alınabilen Başarı, Üstün başarı ve Ödüllerin önemli ölçüde yüksek puanla değerlendirildiği sistem yetersizdir. Bu konu başlıca ele alınmalıdır. 

2. Boş Kadrolara Atamalar Öncelikli Yapılabilir

- En azından tüm yöneticilerin sınavlı sistemle atanmalarının tamamlanmasına kadar, ilk önce MEB tarafından duyurulan ve Nisan 2019'da yapılacak olan sınav sonuçlarına göre mevcut boş kadrolara atamalar yapılabilir. 

Yeni sınava istemeleri halinde mevcut yöneticilerin de girişlerine imkan verilmelidir. Böylece mevcut yöneticiler de başarılarına göre kendi istekleri ile boş kadrolara atanabilecektir. Bir haksızlık durumu da ortadan kaldırılmış olacaktır. 

3. Yeni sisteme geçiş süreci aşamalı olmalıdır.

- 4 ve 8 yılını dolduran yöneticiler için en büyük eleştiri; sınavsız ve torpille atandıkları konusudur. Bu yöneticiler ÖSYM tarafından yeni yapılacak sınavdan geçer not aldıktan sonra, mülakata girmeden Ek-1 form ile (yeni kıstaslara göre düzenlenecek) yer değişikliğine tabi tutulabilirler. 

Böylece; "sınavsız ve liyakatsız atanmış" eleştirileri ortadan kaldırılacak. Diğer taraftan mevcut yöneticiler "kazanılmış hak" olarak gördükleri yeniden atanma talebinden de yararlanmış olacaklardır. 

4. Çalışma Yılına Bakılmaksızın Tüm Yöneticiler Bu Sınava Girmeli mi?

- Bizce bu fikir beraberinde yeni mağduriyetler getirecektir. Çünkü bu yöneticiler kurumlarında 4 yıllık bir süre için görevlendirildiler. En azından bu 4 yıllık süreyi tamamlamadan görevlerine son vermek bizce "İnsafsızlık" olacaktır. 

Biz Turkiyeegitim.com olarak, 10 yılı aşan süreçte takip ettiğimiz kadarıyla MEB'de bir türü çözülemeyen "Eğitim Yöneticiliği" konusunun, Bakan Ziya Selçuk'un bilgi ve tecrübesiyle aşılabileceğini düşünüyoruz. 

Ancak; bu sürecin aşılması tüm sendika ve sivil toplum kuruluşlarının aynı masada buluşarak ortak fikirlerde birleşmesiyle sağlanacaktır. 

Bir kesimi yok saymak, dışarıda tutmak (hangi kesim için olursa olsun) ile bu sorun kesinlikle aşılamaz, tam tersine beraberinde yeni sorunlar getirir.

Tüm taraflar bir araya gelirse inanıyoruz ki; bizlerin bir kaç saat üzerinde kafa yorarak ortaya koyduğumuz yukarıdaki 3-4 önerimizin çok daha iyileri ortaya konacak ve yılların kanayan yarası olan "eğitim yöneticiliği ve atamaları" sorunu çözüme kavuşturulacaktır. 

Turkiyeegitim.com özel haber


Yorumlar (1)
Egitimci 11 ay önce
Herkes kendine göre demişsin ama sen de aynı şeyi sen de yapmışsın
parçalı bulutlu
banner978
Günün Anketi Tümü
Sözleşmeli Personelin kadroya geçirilmesini doğru buluyor musunuz?
Sözleşmeli Personelin kadroya geçirilmesini doğru buluyor musunuz?
Namaz Vakti 14 Aralık 2019
İmsak 06:25
Güneş 07:56
Öğle 12:48
İkindi 15:10
Akşam 17:31
Yatsı 18:56
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Sivasspor 14 30
2. Beşiktaş 14 27
3. Trabzonspor 14 26
4. Başakşehir 14 26
5. Fenerbahçe 14 25
6. Alanyaspor 15 23
7. Galatasaray 14 23
8. Malatyaspor 14 20
9. Göztepe 14 20
10. Denizlispor 14 18
11. Gaziantep FK 14 17
12. Çaykur Rizespor 14 17
13. Gençlerbirliği 14 14
14. Konyaspor 14 14
15. Antalyaspor 15 13
16. Kasımpaşa 14 12
17. Kayserispor 14 10
18. Ankaragücü 14 9
Takımlar O P
1. Hatayspor 14 30
2. Akhisar Bld.Spor 14 25
3. Erzurum BB 14 24
4. Bursaspor 14 23
5. Ümraniye 14 22
6. Keçiörengücü 14 22
7. Menemen Belediyespor 14 22
8. Altay 15 20
9. Fatih Karagümrük 14 20
10. Balıkesirspor 14 19
11. Giresunspor 14 19
12. Adana Demirspor 15 18
13. İstanbulspor 14 15
14. Altınordu 14 13
15. Osmanlıspor 14 11
16. Boluspor 14 11
17. Adanaspor 14 9
18. Eskişehirspor 14 5
Takımlar O P
1. Liverpool 16 46
2. Leicester City 16 38
3. Man City 16 32
4. Chelsea 16 29
5. M. United 16 24
6. Wolverhampton 16 24
7. Tottenham 16 23
8. Sheffield United 16 22
9. Arsenal 16 22
10. Crystal Palace 16 22
11. Newcastle 16 22
12. Brighton 16 19
13. Burnley 16 18
14. Everton 16 17
15. Bournemouth 16 16
16. West Ham 16 16
17. Aston Villa 16 15
18. Southampton 16 15
19. Norwich City 16 11
20. Watford 16 9
Takımlar O P
1. Barcelona 15 34
2. Real Madrid 15 34
3. Sevilla 16 31
4. Real Sociedad 16 27
5. Getafe 16 27
6. Athletic Bilbao 16 26
7. Atletico Madrid 16 26
8. Valencia 16 26
9. Granada 16 24
10. Osasuna 16 23
11. Real Betis 16 22
12. Levante 16 20
13. Villarreal 16 19
14. Real Valladolid 16 19
15. Deportivo Alaves 17 19
16. Eibar 16 15
17. Mallorca 16 14
18. Celta de Vigo 16 13
19. Leganés 17 10
20. Espanyol 16 9
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@