Bir İşyerinde Çalışan İşçi Kaç Yıldan Sonra İstifa Ederse Kıdem Tazminatı Alabilir?

Hem kamuda hem de özel sektörde çalışanlar, kıdem tazminatına ilişkin pek çok konuyu merak ediyor. Bunlardan bir tanesi bir işyerinde çalışan kişi kaç yıldan sonra istifa ederse kıdem tazminatı alabilir?

PAYLAŞ
TAKİP ET Google News ile Takip Et
Kamu Gündemi - Gülşah Konuk Akın

Kıdem tazminatı hem özel sektörde hem kamuda çalışan tüm çalışanları ilgilendiren genel bir konu. İşçinin, çalıştığı süre boyunca yaptığı işlerin ve emeğinin karşılığını almasını sağlayan yasal bir sistem olarak biliniyor kıdem tazminatı. Kıdem tazminatının şartları 4857 sayılı İş Kanunu ile belirlenir. Bu uygulama sayesinde işçilere maddi bir güvence verilirken işverenlerin de sürekli personel alıp çıkarmasının bir nebze de olsa önüne geçilmektedir.

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

Bir çalışanın, aynı işverenin işyerinde çalıştığı süreler göz önünde bulundurularak her 1 yıl için işverenin işçiye ödediği tazminattır. Sigortalı olarak çalışmak ve aynı işyerinde en az 1 yıldır çalışıyor olmak kıdem tazminatını hak etmenin temel şartlarından. Bu 2 şart kıdem tazminatı alabilmek için en gerekli olan şartlar. Bunun yanı sıra, çalışanın işveren tarafından haklı bir sebep olmadan işten çıkarılması, işin çalışanı sağlık açısından ya da psikolojik açıdan sıkıntıya sokması, aynı ortamda çalışılan birinin bulaşıcı hastalığa yakalanması gibi şartlar da kıdem tazminatı almayı haklı kılıyor.

Haber

KIDEM TAZMİNATI ALMANIN DİĞER ŞARTLARI

** 4857 Sayılı İş Kanununa göre işçi statüsünde çalışıyor olmak

** En az 1 yıldır aynı iş yerinde sürekli ve kesintisiz olarak çalışıyor olmak

** İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere ya da işçi tarafından haklı nedenlere dayanarak feshedilmesi

** İşçinin ölmesi

** Muvazzaf askerlik hizmeti için işçinin iş yerinden ayrılması

** Kadın işçilerin evlilik nedeniyle işten ayrılması

** Emeklilik

KAÇ YIL ÇALIŞTIKTAN SONRA İSTİFA EDİLİRSE KIDEM TAZMİNATI ALINABİLİR?

Kıdem tazminatına ilişkin İş Kanunu maddelerine göre, istifa eden bir çalışan kıdem tazminatı alma hakkına sahip değildir. Çalışma süresinin fazla olması da bu kuralı değiştirmiyor. İstifa etmek isteyen işçinin, çalışma süresi göz önünde bulundurularak belirtilen süre içerisinde istifasını işverene yazılı bir şekilde ulaştırması gerekmektedir. 

HABERİ PAYLAŞ: