Reddedilemez Liderlik Yasaları ve Etkili Liderlik

Eğitimci Yazar Abdullah DAMAR yazdı...

Abdullah Damar 31.03.2019, 11:38
Reddedilemez Liderlik Yasaları ve Etkili Liderlik

Reddedilemez Liderlik Yasaları ve Etkili Liderlik

Eğitim yönetimi disiplininin hem teorik, hem de pratik olarak, en önemli kaynağının ‘İşletme yönetimi’ alanı olduğu bütün eğitim yönetimi otoritelerince kabul edilen bir gerçekliktir.

Bu bağlamda ‘Liderlik’ ile ilgili olarak, geçmişten günümüze sayısız makale ve kitap yayınlanmıştır. Bunlardan biri de John C. Maxwell tarafından yayınlanan ve yazarın, otuz yıllık hem akademik, hem de liderlik deneyimlerini içeren ‘Liderlik Yasaları’ adlı kitaptır.[i]

Maxwell, kitapta; ‘Reddedilemez 21 liderlik yasası’ndan söz eder. Bu yasaların tümü, sayısız deneyim ve örneği barındırmasının yanında, neredeyse olumlu-olumsuz bütün deneyimlerin filtrelenmiş halini oluşturur. Söz konusu yasalar özetle şu şekildedir;

-Geniş ufuk yasası; Liderlik yeteneği, bir kişinin etkinlik düzeyini belirler. Lider, çalışma alanında geniş bir perspektife sahip olmasının yanında, ileride olabilecek gelişmeleri de görebilecek kabiliyette olmalıdır.

-Etkileme yasası; Liderliğin ölçütü, çalışanları etkileyebilmektir. Ancak ölçüsünü kaçırmadan. Çalışanları, örgütün amaçları doğrultusunda ve onların en üst kapasitelerini harekete geçirecek şekilde motive etmek ve etkilemektir.

-Süreç yasası; Liderlik bir günde ortaya çıkan bir durum değil, bir sürecin sonunda oluşan bir süreç durumdur. Kimi zaman başarılı liderlerin geçmişine bakmadan değerlendirme yapılır, ancak bu yanıltıcıdır. İncelendiğinde, liderin bir çok zorlu engeli aşarak bulunduğu aşamaya geldiği görülecektir.

-Denizcilik yasası; Herkes bir dümeni kullanabilir ancak bir seyir haritası çıkarmak bir lider gerektirir. Liderler, geniş ufuğa ve analiz yeteneğine sahip kişilerdir.

-E.F.Hutton yasası; Gerçek lider konuştuğu zaman, insanlar dinler. Başarılı bir finans şirketi olan E.F. Hutton, ortaya koyduğu finansal öneriler ile kendini finans piyasasında kabul ettirmiş bir şirkettir. Lider de, tıpkı bu şirket gibi söylediği sözü dinleten bir karakterde olmalıdır.

-Sağlam zemin yasası; Güven, liderliğin temelidir. Etkili bir lider hem çalışanlara güvenmeli, hem de kendi güvenilecek bir kişi olmalıdır.

-Saygı yasası; İnsanlar doğal olarak kendilerinden güçlü insanları izlerler. Etkili liderler de bu anlamda kendi saygınlıklarını kendileri yaratmalıdır.

-Sezgi yasası; Liderlerin her şeyi bir liderlik sezgisiyle değerlendirmesi ve önsezilerinin güçlü olması gereklidir.

-Çekim gücü yasası; Başarılı liderler, kendine benzeyen, kendi kültürel değerlerine yakın insanları kendilerine çeker. Bu şekilde, bir takım ruhu oluşturarak hareket edilebilir.

-Bağlantı yasası; Liderler, kendilerinden yardım istenmeden gönül kazanırlar.

-İç çember yasası; Bir liderin potansiyeli, kendisine en yakın olanlar tarafından belirlenir. ‘Arkadaşını söyle, sana kim olduğunu söyleyeyim’ atasözünde olduğu gibi.

-Yetki verme yasası; Kendi yetenek ve potansiyelinin farkında olan liderler, çalışanlara olabildiğince yetki verir.

-Yeniden üretim yasası; Bir lider yetiştirmek, bir lider gerektirir. Yeni liderlerin yetişmesi için etkili liderlerin öncülüğünde bir deneyim programı yaşanması gerekir.

-Ortaklık yasası; İnsanlar , liderlerle ortak olur, ardından başarı ve vizyon gelir.

-Zafer yasası; Liderler, ekibin başarılı olacağı ve kazanacağı bir yolu mutlaka bulur.

-Büyük an yasası; Karar anı, bir liderin en iyi arkadaşıdır. Doğru zamanda doğru karar vermek etkili liderlerin en önemli özelliğidir.

-Öncelikler yasası; Liderler, yapılacak faaliyetleri öncelik sırasına koyar. Başarı için yapılması zorunlu olmayan faaliyetleri ayıklar.

-Özveri yasası; Bir lider çoğu zaman öne çıkmadan özverili çalışmalar yürütür.

-Zamanlama yasası; Liderler, bir konuda ne yaptığını, ne yöne gittiğini ve ne zaman yapacağını çok doğru bir şekilde tespit eder.

-Büyük gelişim yasası; Bir konuda gelişimi sayısal olarak arttırmak için çalışanları yönetmek, gelişimi katlamak ve niteliği arttırmak için liderleri yönetmek gerekir.

-Miras yasası; Bir liderin varlığını sürdüren şey, ardından gelenleri yetiştirmesi ve yokluğunda kurduğu sistemin devam ettirilmesidir.

Liderlik yasalarını bu şekilde özetledikten sonra etkili liderlerin özelliklerine bakabiliriz. [ii] Etkili liderler;

-Güdü anlamında, hedefleri takip etmek için iç motivasyona sahiptir.

-Dürüstlük anlamında, sözleri, eylemlere dönüştürecek iradeye sahiptir.

-Liderlik motivasyonu anlamında, paylaşılan amaçlara ulaşmak için çalışanlar üzerinde etkisini kullanır.

-Özgüven anlamında, kendi liderlik becerilerine inancı tamdır.

-Zekâ anlamında, büyük miktardaki veriyi birleştirip, yorumlayacak bilişsel yeteneğe sahiptir.

-Mesleki bilgi anlamında, örgüt, alan ve teknik anlamda açık ve net bilgiye sahiptir.

-Duygusal olgunluk anlamında, duygularını kontrol edebilme ve eleştirileri kabul edebilme yeteneğine sahiptir.

-Esneklik anlamında da, kurgudaki değişikliklere uygun tepki verebilme yeteneğine sahiptir.

Okul müdürlüğü ve okul müdür yardımcılığı görevlendirmeleri için hem yazılı sınav, hem de yeniden görevlendirme sürecinin başladığı  bu günlerde, eğitim liderliğinin ne kadar önemli olduğunun altının bir kez daha çizilmesi anlamında bu tespitlerin, karar vericiler tarafından, okul yöneticilerinin görevlendirilmesi sürecinde dikkate alınması, eğitim sistemimize dâhil olan okulların sağlıklılığı ve etkililiğini olumlu anlamda etkileyecektir.


[i] John C. Maxwell. Liderlik Yasaları.Beyaz Yayınları. 1999. İstanbul

[ii] Eğitim Yönetimi. Fred C. Lunenburg. Allan C. Ornstein (s:102) Nobel Yaynevi-2013

Yorumlar (0)
-2°
az bulutlu
Günün Anketi Tümü
Sözleşmeli Personelin kadroya geçirilmesini doğru buluyor musunuz?
Sözleşmeli Personelin kadroya geçirilmesini doğru buluyor musunuz?
Namaz Vakti 22 Ocak 2020
İmsak 06:30
Güneş 07:58
Öğle 13:05
İkindi 15:40
Akşam 18:03
Yatsı 19:25
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Sivasspor 18 40
2. Başakşehir 18 36
3. Trabzonspor 18 35
4. Fenerbahçe 18 34
5. Alanyaspor 18 32
6. Galatasaray 18 30
7. Beşiktaş 18 30
8. Göztepe 18 26
9. Malatyaspor 18 24
10. Gaziantep FK 18 24
11. Çaykur Rizespor 18 23
12. Denizlispor 18 22
13. Gençlerbirliği 18 18
14. Konyaspor 18 18
15. Kasımpaşa 18 15
16. Antalyaspor 18 14
17. Ankaragücü 18 12
18. Kayserispor 18 10
Takımlar O P
1. Hatayspor 18 37
2. Erzurum BB 18 31
3. Bursaspor 18 30
4. Akhisar Bld.Spor 18 28
5. Keçiörengücü 18 28
6. Ümraniye 18 28
7. Menemen Belediyespor 18 28
8. Adana Demirspor 18 27
9. Altay 18 24
10. Balıkesirspor 18 24
11. Giresunspor 18 24
12. Fatih Karagümrük 18 23
13. İstanbulspor 18 20
14. Altınordu 18 19
15. Osmanlıspor 18 16
16. Adanaspor 18 13
17. Boluspor 18 13
18. Eskişehirspor 18 9
Takımlar O P
1. Liverpool 22 64
2. Man City 24 51
3. Leicester City 23 45
4. Chelsea 24 40
5. M. United 23 34
6. Wolverhampton 23 34
7. Sheffield United 24 33
8. Tottenham 23 31
9. Southampton 24 31
10. Arsenal 24 30
11. Crystal Palace 24 30
12. Everton 24 30
13. Newcastle 24 30
14. Burnley 23 27
15. Brighton 24 25
16. Aston Villa 24 25
17. West Ham 22 23
18. Bournemouth 24 23
19. Watford 24 23
20. Norwich City 23 17
Takımlar O P
1. Barcelona 20 43
2. Real Madrid 20 43
3. Atletico Madrid 20 35
4. Sevilla 20 35
5. Getafe 20 33
6. Real Sociedad 20 31
7. Valencia 20 31
8. Athletic Bilbao 20 30
9. Villarreal 20 28
10. Granada 20 27
11. Real Betis 20 27
12. Levante 20 26
13. Osasuna 20 25
14. Deportivo Alaves 20 23
15. Real Valladolid 20 22
16. Eibar 20 22
17. Mallorca 20 18
18. Celta de Vigo 20 16
19. Leganés 20 14
20. Espanyol 20 14
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@