Son Dakika

Kurucu Müdürlük, İstisnai Memurluk Haline mi Getiriliyor?

Eğitimci Yazar Abdullah Damar yazdı...

Abdullah Damar 02.08.2019, 14:35
Kurucu Müdürlük, İstisnai Memurluk Haline mi Getiriliyor?

657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 59.-60. Ve 61.maddeleri ‘İstisnai memurluklar’ konusunu düzenlemektedir. 59.maddede, hangi kurumların istisnai memur ataması yapabileceğini; 60.maddede, istisnai memurluklara atanmada aranacak şartlar; 61.maddede ise istisnai memurluklara atananlara bu kanunun uygulanacak hükümleri, düzenlenmektedir.

İstisnai devlet memurluklarına, 60.maddede, aynı kanunun 48.maddesinde yer alan, yazılı genel şartları taşıyan kimselerden atanmalar yapılabilir, hükmü bulunurken; 61.maddesinde, istisnai memurluklara atananlar hakkında bu kanunun atanma, sınavlar, kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi dışında kalan bütün hükümleri uygulanır, hükmü yer almaktadır. Yani, istisnai devlet memurluklarına atananlar için sadece atanma koşullarını taşımak yeterli olacak, atanacak kişiler herhangi bir yazılı sınav ve sözlü sınava tabi tutulmayacaklardır. 

657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda yer alan istisnai memurluk düzenlemesi, hiçbir hazırlık yapmadan, hiçbir sınav duyurusunu takip etmeden, hiçbir yazılı ve sözlü sınava girmeden ve sınav stresi yaşamadan kazanılan bir devlet memurluğu kadrosudur. Yıllardır Belediye, Kaymakamlık ve Valilik özel kalem müdürlüklerine atama yapılarak, bir gün için göreve başlayıp, başka kamu kurumlarına nakil yoluyla, istisnai devlet memurluğundan yararlanan on binlerce kişi bulunmaktadır.

Düzenlemenin, amacını aşarak ne kadar haksız ve adaletsiz bir uygulamaya dönüştüğü ortadadır.

Aynı durumun, yani istisnai devlet memurluğunun bir benzeri de Milli Eğitim Bakanlığında uygulanmaktadır. Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Yönetmeliğinde geçen unvanlardan bir olan ‘Kurucu müdürlük’ 657 Sayılı DMK’deki istisnai devlet memurluğunun biraz küçültülmüş halidir.

Yönetmeliğin ‘Kurucu müdürlüğe görevlendirme’ bölümünde yer alan 31.maddesinde; ‘Yeni açılmakta olan eğitim kurumlarını eğitim ve öğretime hazır hale getirmek üzere, eğitim kurumunun eğitim ve öğretime açılıp kuruma müdür norm  kadrosu verildiği tarihe kadar geçen süre içerisinde yönetim hizmetlerini yürütmek üzere, müdür görevlendirmesine ilişkin şartları taşıyanlar arasından il millî eğitim müdürünün teklifi üzerine vali tarafından kurucu müdür görevlendirilir.’ hükmü yer almakta; bu hükme göre, tıpkı istisnai devlet memurluklarında olduğu gibi sadece eğitim yöneticiliğine atamada genel şartları taşıyanlar arasından hiçbir yazılı ve sözlü sınava girmeden kurucu müdür görevlendirmesi yapılmaktadır. Maddede yer alan, kuruma müdür norm kadrosu verilene kadar şartı, il-ilçe milli eğitim müdürlüklerince olabildiğince uzatılmakta, kimi zaman müdür atama takviminin geçmesinden sonra müdür normu verilmektedir.

Kurucu müdürlük, hiçbir emek verilmeden, çaba sarf edilmeden, hiçbir yazılı ve sözlü sınava girilmeden kazanılan bir unvan olmasının yanında, ileride yapılacak olan okul müdür yardımcılığı ve okul müdürlüğü görevlendirmelerinde, sınava giriş şartlarından bir haline getirilmekte, ayrıca, kurucu müdür  olarak görev yapmış olanlardan kurucu müdür olarak görev yaptığı eğitim kurumuna müdür normu verildikten sonra yapılacak ilk müdür görevlendirmesinde müdür olarak görevlendirilme isteğinde bulunmaları halinde, söz konusu eğitim kurumları ile sınırlı olmak üzere, bu maddenin birinci fıkrasına göre belirlenen görevlendirmeye esas puana ayrıca dört puan daha ilave edilmektedir. 

Görüldüğü gibi, kurucu müdürlük de, istisnai devlet memurluğu haline getirilmiştir. 

Hiçbir hazırlık yapmadan, hiçbir sınav duyurusunu takip etmeden, hiçbir yazılı ve sözlü sınava girmeden ve sınav stresi yaşamadan kazanılan okul müdürlüğü unvanı ve üstüne, okul müdürlüğüne atamada ek dört puan. 

‘İstisnai devlet memurluğu’ ve ‘kurucu müdürlük’ gibi atamalar adaletsiz, taraflı ve atamayı yapanın tercihine göre yapılan uygulamalar olduğu için kamu vicdanını yaralayan uygulamalardır. Bu nedenle, bu uygulamalar kanun koyucunun amacına uygun şekilde istisnai olarak uygulanmalı, kamuoyunda tartışma yaratmamalıdır.

Yorumlar (0)
-4°
parçalı az bulutlu
Günün Anketi Tümü
Sözleşmeli Personelin kadroya geçirilmesini doğru buluyor musunuz?
Sözleşmeli Personelin kadroya geçirilmesini doğru buluyor musunuz?
Namaz Vakti 24 Ocak 2020
İmsak 06:29
Güneş 07:56
Öğle 13:06
İkindi 15:42
Akşam 18:05
Yatsı 19:27
Puan Durumu
Takımlar O P
1. Sivasspor 18 40
2. Başakşehir 18 36
3. Trabzonspor 18 35
4. Fenerbahçe 18 34
5. Alanyaspor 18 32
6. Galatasaray 18 30
7. Beşiktaş 18 30
8. Göztepe 18 26
9. Malatyaspor 18 24
10. Gaziantep FK 18 24
11. Çaykur Rizespor 18 23
12. Denizlispor 18 22
13. Gençlerbirliği 18 18
14. Konyaspor 18 18
15. Kasımpaşa 18 15
16. Antalyaspor 18 14
17. Ankaragücü 18 12
18. Kayserispor 18 10
Takımlar O P
1. Hatayspor 18 37
2. Erzurum BB 18 31
3. Bursaspor 18 30
4. Akhisar Bld.Spor 18 28
5. Keçiörengücü 18 28
6. Ümraniye 18 28
7. Menemen Belediyespor 18 28
8. Adana Demirspor 18 27
9. Altay 18 24
10. Balıkesirspor 18 24
11. Giresunspor 18 24
12. Fatih Karagümrük 18 23
13. İstanbulspor 18 20
14. Altınordu 18 19
15. Osmanlıspor 18 16
16. Adanaspor 18 13
17. Boluspor 18 13
18. Eskişehirspor 18 9
Takımlar O P
1. Liverpool 22 64
2. Man City 24 51
3. Leicester City 24 48
4. Chelsea 24 40
5. M. United 24 34
6. Tottenham 24 34
7. Wolverhampton 23 34
8. Sheffield United 24 33
9. Southampton 24 31
10. Arsenal 24 30
11. Crystal Palace 24 30
12. Everton 24 30
13. Burnley 24 30
14. Newcastle 24 30
15. Brighton 24 25
16. Aston Villa 24 25
17. West Ham 23 23
18. Bournemouth 24 23
19. Watford 24 23
20. Norwich City 24 17
Takımlar O P
1. Barcelona 20 43
2. Real Madrid 20 43
3. Atletico Madrid 20 35
4. Sevilla 20 35
5. Getafe 20 33
6. Real Sociedad 20 31
7. Valencia 20 31
8. Athletic Bilbao 20 30
9. Villarreal 20 28
10. Granada 20 27
11. Real Betis 20 27
12. Levante 20 26
13. Osasuna 20 25
14. Deportivo Alaves 20 23
15. Real Valladolid 20 22
16. Eibar 20 22
17. Mallorca 20 18
18. Celta de Vigo 20 16
19. Leganés 20 14
20. Espanyol 20 14
Günün Karikatürü Tümü

Gelişmelerden Haberdar Olun

@