2022 Kıdem ve ihbar tazminatları ile ilgili flaş gelişme: Yargıtay, kıdem ve ihbar tazminatı ile ilgili...

İşçilerin kıdem ve ihbar ödemeleri ile ilgili flaş bir gelişme yaşandı. Yargıtay yeni dönem içerisinde, kıdem ve ihbar tazminatları ile ilgili yeni kararlar aldı. İşte Yargıtay'ın işçilerin kıdem ve işçi tazminatları ile ilgili yeniden düzenlemeye gittiği maddelerin detayları…

PAYLAŞ
TAKİP ET Google News ile Takip Et
Kamu Gündemi -

Yargıtay, işçilerin işverenden alacakları kıdem ve ihbar tazminatları ile ilgili kararlarını değiştirdi. Konu ile ilgili 5 farklı hükümde bulunan Yargıtay, yeni karar başlıklarını yayınladı. Buna göre daha önceden doğru bulunan bazı kararlarda, yeni dönem itibari ile değişikliğe gidildi. 

“Yarı Yarıya Kuralı” Değiştirildi!

2022 yılının gelmesi ile birlikte birçok alanda farklı karar düzenlemelerine gidilmeye başlandı. Daha önceden belirlenmiş çeşitli kuralların, yeni dönem itibari ile yeniliğe uğradığı konuların arasına işçilerin kıdem ve ihbar tazminatları kararları da eklendi. Yargıtay, konu ile ilgili hükmünü açıkladı. 
İşçilerin, çalıştıkları kurumdan kıdem ve ihbar tazminatı hak etmeleri durumunda bu ödemenin işveren ve yüklenici firma tarafından yarıya yarıya paylaşılması kuralı, Yargıtay tarafından tekrar değerlendirildi. Yargıtay konu ile ilgili yeni değerlendirmesinde, yarı yarıya kuralını doğru bulmadı.

Sadece İşveren Sorumlu!

Yeni yılın gelmesi ile birlikte devlet kurumlarının birçok alanında hem maaş değişikliği hem de diğer konular ilgili çeşitli düzenlemelerin yapılması, yeni kararların merak edilmesine sebep oldu. 2022 yılında değişikliğe gidilen konulardan biri de işçilerin ihbar ve kıdem tazminatları oldu. 
Daha önceden işveren ve yüklenici firma tarafından yüzde 50 oranla paylaşılması gerektiği düşünülen tazminat ödemelerinin, Yargıtay tarafından doğru bulunmaması sonucunda karar değişikliğine gidildi. Buna göre Yargıtay, işçilerin kıdem ve ihbar tazminatlarının yalnızca işverenin sorumluluğunda olduğuna hükmetti. 

Yargıtay Hizmet Alım Sözleşmesi Maddelerini Güncelledi!

Yargıtay, yeni dönem ile birlikte hizmet alım sözleşmesi ve işçi alacaklarına ilişkin maddeleri güncelledi. Buna göre konu ile ilgili ele alınan yeni maddeler şu şekilde ilan edildi:
•    İşçilerin ihbar tazminatı, yalnızca işverenin sorumluluğu dahilindedir.
•    İşverenin, yüklenici firma tarafından istihdam edilmiş olan işçiye hizmet alım sözleşmesi gereğince işçi ücretinin ödenmesi ve işçi sosyal haklarının sağlanması dışında herhangi bir sorumluluğu yoktur. 
•    Yüklenici firmalar, işçi ile ilgili işverenin sorumluluğunda olan ücret ödemeleri dışında ki ödemelerde, işçinin çalıştığı süre boyunca işverene karşı sorumludur.
•    İşverenin işçiye ödediği genel ücretler dışında ki ödemelerin görülmesi gereken davalar, işçi mahkemelerinde değil genel mahkemelerde görülmelidir. 
•    İşveren ve yüklenici firma arasında işçi ile ilgili imzalanan anlaşmanın, İş Kanununa göre değil taraflar arasında belirlenen kararlara göre imzalanması doğrudur. 

HABERİ PAYLAŞ: