1990 1995 1997 1999 2008! 49'dan 65'e emeklilik yaş hesabı SGK 2022 mevzuatıyla sigorta prim gün tablosu

1990 ile 1999 arası, 1999 2002 ve 2008 dönemlerinde ve 2008 sonrası işe girenler için SGK emeklilik yaş hesabı hem kadın çalışanlar hemde erkek çalışanlar için yaptık. İlk SGK prim ödeme tarihine göre kimin kaç yaşında emekli olabileceğini yıllara göre hesapladık. Çalışma hayatında yer alan tüm kadın ve erkeklerin bilmesi gereken SGK ilk işe giriş tarihi ile yaş şartı olmadan emeklilik hakkına dair detayları da haberimizde paylaştık. İşte emekli olmayı bekleyen herkesi kapsayan 2022 emeklilik mevzuatı.

PAYLAŞ
TAKİP ET Google News ile Takip Et
Kamu Gündemi - Mert Karaman

Kaç yaşında emekli olacağını öğrenmek isteyenler için kamugundemi.com olarak tüm hesapları yaptık. 49 yaşından 65 yaşına kadar olan süreçte kimlerin hangi yılda, hangi prim ve gün şartıyla, kaç yaşında emekli olabileceğini hesapladık. 1990'dan 1999'a, 1999'dan 2008'e ve 2008'den sonraki dönemler için emeklilik yaş şartı ile vatandaşlara sunulan erken emeklilik formülleri. 

KİM HANGİ ŞARTLA EMEKLİ OLACAK? PRİM GÜN YIL ŞARTLARINA BAKIN

Emeklilik yaş hesabında vatandaşların ilk SGK primi ödemiş oldukları tarihler ne zaman ve hangi şartlarla emekli olacaklarını belirler. İşe giriş tarihlerinde gün ay ve yıl detayı önemli. Ancak bu detaylar 1999 öncesinde işe girenler için önemli. 1999'dan sonra işe girenler için 2 önemli tarih bulunuyor. 

8 Eylül 1999 Öncesi

8 Eylül 1999'dan önce ilk SGK primi ödeyenler 50 ve 58 yaş şartıyla, 5000 ile 5975 gün prim gün şartıyla ve 20 yıllık sigortalılık gün şartıyla emekli olacaklar. Bu üç şartı aynı anda sağlayanlar SGK'ya emeklilik dilekçesini verecekler. 

Erkeklerde Emeklilik Yaş Hesabı Tablosu

1990 1995 1997 1999 2008! 49'dan 65'e emeklilik yaş hesabı SGK 2022 mevzuatıyla sigorta prim gün tablosu

Kadınlarda Emeklilik Yaş Hesabı Tablosu

1990 1995 1997 1999 2008! 49'dan 65'e emeklilik yaş hesabı SGK 2022 mevzuatıyla sigorta prim gün tablosu8 Eylül 1999 Sonrası 1 Mayıs 2008 Öncesi

1999 yılı ile 2008 yılı arasında işe girenler ara dönemde bulunuyorlar. Bu tarihler arasında işe girenler için tüm şartlar sabit. Yani vatandaşlar 2000, 2001, 2002, 2003, 2004, 2005, 2006 ve 2007 yılları ile 2008'in ilk birkaç ayında işe girmişlerse 7000 gün prim, 25 yıllık sigorta şartı ve 60 yaş şartlarına tabiler. 

1 Mayıs 2008 Sonrası

1 Mayıs 2008 sonrası dönem için de özel bir uygulama var. Bu tarihten sonra işe girenler 7200 gün prim ve 25 yıl sigortalılık şartına sahipler. Çalışanların emeklilik yaşı ise 60 ile 65 arasında olacak. 7200 gün prim şartı ile sigorta gün şartını 2035'te tamamlayanlar 60 yaşında 2048 sonrası tamamlayanlar ise 65 yaşında emekli olacaklar. 

1990 1995 1997 1999 2008! 49'dan 65'e emeklilik yaş hesabı SGK 2022 mevzuatıyla sigorta prim gün tablosu

EMEKLİLİK YAŞINI ÖNE ÇEKMEK, İLK SGK PRİM TARİHİNİ ÖNE ÇEKMEK MÜMKÜN MÜ?

Emeklilik yaşını değiştirmek mümkün. Eğer erkek çalışanlar işe girmeden önce askere gitmişlerse, kadın çalışanlarda işe girmeden doğum yapmışlarsa borçlanma hakkına sahipler. Doğum borçlanması 2160 günlük, askerlik borçlanması ise süresi kadar işe giriş tarihini öne çeker.

Kritik tarihlere yakın olanlar borçlanma yaparak emeklilik için avantaj elde edebilirler.

Örneğin 2001'de işe giren bir erkek 540 günlük askerlik yapmış olması durumunda, bu sürenin tamamını borçlanırsa ilk işe giriş tarihini 1999 Eylül öncesine çeker. Bu durumda 60 yaş yerine 58 veya 57 yaşında emekli olabilir. 

YAŞ ŞARTI OLMADAN EMEKLİLİK HAKKI DA VAR?

Çalışanlar işe girdikten sonra hastalanmaları durumunda, sağlıklarının bozulması halinde SGK'ya malulen emeklilik başvurusunda bulunabilirler. SGK yüzde 60'lık işgücü kaybı tespit ederse 1800 gün prim ve 10 yıl şartıyla yaşa bakmadan malulen emeklilik hakkı verir. 

HABERİ PAYLAŞ: